2022年杭州市公安局计划面向社会公开招聘127名警务辅助人员公告

因公安工作需要，杭州市公安局面向社会集中公开招聘一批警务辅助人员，现将招聘事项公布如下：

一、招聘条件

杭州市公安局计划面向社会公开招聘127名警务辅助人员。本次招聘各单位共推出2个招聘计划，(具体招聘计划详见附件1)。

(一)交警支队76人;

(二)地铁公安分局51人。

二、招聘范围及条件

(一)具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以上，35周岁以下(1987年8月17日之后出生);

(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

(三)户籍不限;

(四)性别不限(特殊岗位除外);

(五)具有大专以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力，有一定的文字功底、能熟练操作计算机。部分岗位需适应夜班;

(六)同等条件下，优先招聘公安类或政法类院校毕业生，具有岗位所需专业资质或专门技能的人员，退役士兵，见义勇为积极分子和先进个人，以及在职公安民警的配偶、子女;

(七)烈士、公安英模，因公牺牲和一至四级伤残民警，以及因工(公)死亡、一至四级伤残警务辅助人员的配偶、子女(无配偶子女的可为同胞兄弟姐妹)，招聘条件可适当放宽。

三、不予招聘情形

具有下列情形之一的，不予招聘：

(一)本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

(二)本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;

(三)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

(四)编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

(五)因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

(六)被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

(七)被吊销律师、公证员执业证书的;

(八)被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

(九)从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

(十)有较为严重个人不良信用记录的;

(十一)其他不适宜从事警务辅助工作的。

四、招聘程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则，考生自愿报名，通过网上报名(资格审查)、体能测试、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)网上报名(资格审查)

时间：8月17日至8月23日。

报名方法：扫描下列其中一个二维码填写电子报名表(报名地铁公安分局请扫描图1，报名交警支队请扫描图2)，并确保以上所填写信息均为真实。如相关岗位报考人数不足开考比例的，视情核减相应招聘计划。

图1

图2

网上报名时需上传以下材料：

1.本人2寸证件照(电子版);

2.本人二代身份证正反面照片;

3.报考岗位所需的学历证书照片(国(境)外留学人员须出示经教育部留学服务中心认证的国(境)外学历学位认证书和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》)

4.学信网教育部学历证书电子注册备案表。

(二)体能测试

体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》开展，项目包括纵跳、4×10米往返跑、1000米(男)或800米(女)长跑三项。

体能测试有一项不合格的，取消进入下一环节资格。

时间、地点另行通知。

(三)笔试

笔试范围主要包括时事政治、基本法律(《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》等。)笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。

时间、地点另行通知。

(四)面试

根据笔试成绩由高到低按比例确定面试人选，按各单位公告比例进入面试环节(若报考人数不足，视情相应核减或适当进行调剂)。面试由招聘单位组织实施，面试成绩满分100分,合格分为60分，低于60分直接淘汰，取消进入下一环节资格。考生面试成绩当场公布。

时间、地点另行通知。

(五)体检

面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合综合成绩，按综合成绩总分从高到低顺序按招聘计划1：1确定体检人员(如总分相同，以笔试成绩高的排位在前)。体检由招聘单位组织实施，体检标准和程序参照人民警察要求。

体检不合格的，取消资格，其缺额从面试合格人员中，按照笔试、面试考试综合成绩从高到低顺序依次递补。

时间、地点另行通知。

(六)考察

考察由招聘单位具体实施，标准和程序参照人民警察招录要求进行。同时考生还需提供报考岗位要求的相关证明材料原件和复印件。

(七)公示

根据考生体检、考察情况，确定拟聘用人员名单向社会公示，公示期为5个工作日。

(八)聘用

公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，予以聘用;对有问题并查有实据的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训，培训考核合格的办理警务辅助人员聘用手续;考核不合格的，取消警务辅助人员聘用资格。考生接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。

五、合同与待遇

聘用人员按照现行规定签订劳动合同，首期合同为5年。工资待遇实行层级化管理，缴纳“五险一金”。

六、疫情防控

(一)根据疫情防控工作有关要求，考生应提前申领浙江“健康码”为绿码、“通信大数据行程卡”为绿码，提供考前48小时内核酸检测阴性报告，经现场测量体温正常的考生方可进入相关招聘环节。

(二)考生应当切实增强疫情防控意识，严格按照防疫要求做好个人防护工作，并在招聘各环节中自觉服从现场疫情防控管理，具体要求详见考生防疫须知(附件2)。来自国(境)或中高风险地区的考生，因有旅行管制或隔离要求造成无法参加考试的，视为正常缺考。如隐瞒情况擅自参加招聘各环节造成不良后果的，责任自负。

杭州市公安局

2022年8月17日

附件1：2022年杭州市公安局第三批市局机关警务辅助人员招聘计划表

附件2：2022年杭州市公安局集中招聘警务辅助人员防疫须知