2023年芜湖学院(筹)招聘公告

12月8日，芜湖学院(筹)连续发布三份招聘公告，分别为芜湖学院(筹)2023年高层次人才招聘公告、2023年专任教师招聘公告，以及微电子系2023年人才招聘公告，共计招聘48人，据悉，此次招聘报名截止时间为12月26日。

高层次人才

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高层次人才待遇上实行年薪制，同时给予安家补贴20-80万元(税前)、人文社会科学类科研启动经费5-20万;自然科学类科研启动经费20-200万。具体薪酬标准、安家补贴“一人一议”，根据需要提供科研启动经费。

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专任教师

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专任教师招聘计划共计26人，涉及汽车工程与智能制造、大数据与人工智能、基础教学部、化学与材料、视觉艺术等，专任教师学历要求硕士学位，年龄不超过35周岁，优秀人才可适当放宽。

专任教师待遇上，硕士薪酬待遇不低于12万/年(税前)。从签订劳动合同之日起发放租房补贴1200元/月，共计发放3年，或安排教师公寓过渡。

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微电子系优秀人才

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待遇上，微电子系高层次人才实行年薪制，年薪不低于40万/年(税前)，同时给予安家补贴20-80万元(税前)，科研启动经费20-200万(具体薪酬标准、安家补贴“一人一议”，科研启动经费根据需要提供)。

微电子及集成电路方向硕士薪酬不低于25万/年(税前)。从签订劳动合同之日起发放租房补贴1200元/月，共计发放3年，或安排教师公寓过渡。

另据公告信息，上述各岗位招聘的人才将按照《关于实施新时代“紫云英人才计划” 加快推进芜湖高质量发展的意见(试行)》，符合条件的高层次人才可享受购房补贴(A层次最高120万元、B层次最高80万元、C层次最高40万元)或生活补贴;享受“芜湖人才绿卡”、医疗保健绿色通道服务;随迁配偶优先推荐就业岗位，其配偶属公务员或事业单位编制的，对口安排工作;协助解决子女入园入学(义务教育阶段)等。

高层次人才首聘期为5年，试用期1年，试用期计入聘用服务期。实行聘期目标管理，聘期考核合格后，续聘工资待遇继续实行年薪制或按校内同类人员执行。专任教师试用期为1年，试用期计入聘用服务期。

根据公告要求，各岗位招聘人才若具有境外教育经历，能双语教学者优先录用。人才层次界定参考芜湖市紫云英人才计划。未尽事宜均按聘用协议规定执行。

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芜湖学院(筹)原为安徽师范大学皖江学院，2020年以来，芜湖市人民政府和安徽师范大学共同推动学院转设工作，2021年6月，教育部公示拟同意“安徽师范大学皖江学院拟转设为芜湖学院”。

转设之后的芜湖学院将成为独立设置的普通本科高校，由芜湖市市属国有企业作为举办者，按照“民办非营利”性质办学，并坚定地朝着“省内一流、国内领先”的高水平综合性应用型大学的目标迈进。

芜湖市委、市政府高度重视并大力支持皖江学院转设为芜湖学院，从基础建设、人才建设、学科建设等方面都提供了有力保障。2020年，芜湖市启动了皖江学院新校区建设。

新校区位于江北新区核心区域，紧靠芜湖北站，交通便利。新校区一期占地951亩，建筑面积35.8万平方米，办学规模12000人，新校区今年9月基本建成并投入使用。