2020年芜湖市规划编制研究中心公开招聘编外工作人员工作公告

市规划编制研究中心(规划展示馆)于2013年1月成立，为芜湖市自然资源和规划局下属公益性事业单位。根据国家和省、市事业单位公开招聘有关规定，经研究决定，面向社会公开招聘编外工作人员。

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

本次共计划招聘编外工作人员3人(详见附件1)。

三、组织方式

2020年度市编制研究中心(规划展示馆)编外工作人员招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。

四、信息发布方式

招聘各环节信息均会发布在芜湖人才网(http://218.22.70.154:9001/web/index.html)和芜湖市自然资源和规划局官方网站通知公告栏目(http://zrzyhghj.wuhu.gov.cn/index.html)。

五、招聘条件

招聘对象为国家承认学历的应、历届大学本科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需的专业或技能条件。

招聘岗位计划表中“35周岁以下”为1984年9月1日及以后出生;

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考人员不得报考与招聘单位人员有《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十八条所列情形(聘用后构成回避关系)的岗位。

六、招聘步骤

(一)报名与资格审查

1.报名方式将于9月16日公布在芜湖人才网、芜湖市自然资源和规划局网站。统一报名时间：9月16日-9月22日，逾期不再补报。

报名期间，将对考生提交资料进行初审，初审通过名单及资格复审有关事项将通过芜湖人才网、芜湖市自然资源和规划局网站发布。

报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随即取消应聘资格。

2.资格审核采取现场审核的方式，资格审核具体时间及所需要提供材料另行通知。

3.审核地点：芜湖市规划展示馆办公区309室(地址：芜湖市鸠江区清风路9号)。

4.为确保新进人员素质，报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。因报考人数较少难以达到开考比例，经市自然资源和规划局批准后，降低开考比例为2:1。仍不足规定开考比例的，取消招聘计划数，具体依情况另行发布补充公告。

5.特别说明：鉴于目前疫情防控工作形势，请考生提前下载皖事通app，申领安康码，资格审核需凭绿色安康码办理。考生需对身体状况做出承诺，任意环节出现发热、咳嗽等症状，立即放弃本次应聘。

(二)笔试

2020年公开招聘编外工作人员采取公共科目的模式，采取闭卷形式进行，内容以基本法律常识、公文写作、时事政治为主，满分100分，设定最低控制分数线50分的，考生笔试成绩低于最低控制分数线不得进入下一环节。

(三)面试

面试人选根据职位招聘计划数，按笔试成绩从高分到低分排序，按照开考比例(3:1或经审批后降低为2:1)确定各招聘岗位参加面试的人员名单，因考生放弃等原因出现入围人选缺额的，在笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。面试采取结构化面试方法，重点测试考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试满分为100分，如实际参加面试人员少于或等于岗位数，设置最低合格分数线为60分，面试时间、地点将另行通知，请关注芜湖人才网、芜湖市自然资源和规划局网站。

(四)成绩合成

按照笔试成绩和面试成绩5：5的比例合成计算汇总成绩。上述成绩均保留两位小数，第三位四舍五入。依据汇总成绩，按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分排序确定体检人选。如最终成绩相同，则以笔试成绩高者优先，若笔试面试成绩均相同，进行加试，加试方案另行公布。

(五)体检考察

体检标准参照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)文件标准，体检费用自理。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

对体检合格者进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时进一步核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(六)公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，报市相关部门备案，在市人才网和芜湖市自然资源和规划局官网进行公示，按规定公示5天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向市规划编制研究中心反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。至2020年12月31日仍不能提供招聘岗位所要求的相应层次学历学位证书的，或证书与证明材料不一致的，取消录用资格。

确定为聘用的人员由劳务派遣公司根据情况与其签订劳务派遣合同，派遣至市规划编制研究中心工作，享受芜湖市编外聘用人员工资待遇。对在市规划编制研究中心工作试用期考核不合格人员，退回劳务派遣公司解除劳动关系，不予录用。合同期内年度考核均为合格及上等次的，合同到期后可续签合同;合同期内年度考核不合格的，退回劳务派遣公司。

七、纪律要求

严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

八、有关事宜

本《方案》由市规划编制研究中心(规划展示馆)负责解释。

本次招聘组织的笔试和面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

市规划编制研究中心：0553-2295579

派遣公司：0553-3991379

监督举报电话：0553-3121615(市纪委监委驻市自然资源和规划局纪检监察组)

上述咨询监督电话于工作日办公时间使用。

应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

附件1：2020年芜湖市规划编制研究中心公开招聘编外工作人员岗位计划表

芜湖市劳动保障人力资源派遣有限公司

2020年9月7日