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为了满足公司生产经营发展需求,充分运用公司劳务派遣用工模式,在公司的技术、业务、技能、班组管理等方面,面向市场,广纳各类人才,为公司后续生产线改造、多产品运营做好人才储备,助推公司成为集团公司的混凝土生产龙头企业,现将有关事项公告如下:
一、招聘目的
随着轨道板的转型发展,后续混凝土产品不断丰富,为进一步加强公司的专业技术力量,建立良好的用工梯队,吸收社会各方面人才,拟新增2个关健岗位劳务派遣人员。
二、招聘原则
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、择优录用、相关专业优先为原则,从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。
三、招聘需求
根据公司现状目前拟招聘业务经理1名,工班长1名,相关要求如下:
1、业务经理
(1)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正,拥有良好的职业道德素质,忠于公司,遵章守纪,吃苦耐劳;
(2)本科及以上学历,年龄45周岁以下;
(3)具有工程类专业技术中级及以上职称者优先;
(4)掌握轨道板制造的工艺、生产流程、技术标准;
(5)能独立完成技术文件的编制、审核、优化生产工艺,确保产品质量;
(6)具有较强的组织、协调及沟通能力,工作认真,作风严谨、有大局意识;
(7)具有铁路工程从业10年以上工作经历者优先;
(8)月收入税前8000-12000元左右,公司缴纳五险一金,有相关从业经验者可面议,根据面议情况签订协议工资。
2、工班长
(1)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正,拥有良好的职业道德素质,忠于公司,遵章守纪,吃苦耐劳;
(2)大专及以上学历、男性, 45周岁以下;
(3)熟悉电脑操作,会操作各种办公软件,具备良好的团队协作及沟通、管理能力;
(4)熟悉铁路、公路运输管理工作或者从事物流管理相关工作;
(5)从事过铁路运输工作者优先;
(6)月收入税前7500-9500元左右,公司缴纳五险一金,有相关从业经验者可面议,根据面议情况签订协议工资。
四、招聘的实施
招聘拟自2023年11月25日至2023年11月30日,根据人力资源公司的推荐,对简历筛选与联系,确保人员质量。
五、录用决策
企业根据面试结果确定最终人选,经开发公司人力资源部、轨道板公司确认后,报集团公司劳卫部审核同意,方办理相关录用手续。
六、入职培训
1、新人入职必须证件齐全有效;
2、组织体检:由劳务派遣公司组织拟确定的人选进行健康体检,体检标准参照二甲及以上医院体检通用标准执行。如体检不符合要求,则不予办理录用手续;
3、新人入职当天,轨道板公司综合管理部、安全质量部、生产技术部、物资设备部应告知基本日常管理规定、安全注意事项;
4、办理好入职手续后,即安排相关培训行程,培训计划根据轨道板公司现行的培训方式,对新进员工进行入职培训;
5、暂定试用期2个月,员工试用期满时,轨道板公司综合(党群工作)部和人员所在部门应按照员工试用期间工作情况审核把关,对试用期不理想者或不能胜任者,可以进行沟通延迟转正或解除劳动关系。
七、报名时间及方式
1、报名时间:2023年11月25日起至2023年11月30日4时止。
2、 报名方式:邮箱报名将(应聘人员申请表、身份证复印件、最高学历证书复印件、学信网在线报告)发送至1277166899@qq.com;联系人:管吕龙 联系电话:0555-5963455 15357005616,应聘人员申请表见附件。
3、报名截止后,我公司将对所有应聘人员信息进行面试资格审查,确定面试人员名单,并以邮件形式通知具体面试时间、地点及其他事项。
4、安排培训:面试合格后,开展岗位培训,具体时间另行通知。
5、报名人员面试需要携带相关材料:身份证原件、近期彩色一寸照片两张、最高学历证明原件。
八、特别声明
1、本次招聘我公司不收取任何与招聘相关的费用,也未委托其他第三方招聘请应聘者切勿向任何个人、学校或中介机构缴纳任何费用,提高警惕,切勿上当受骗。一经发现有上述行为的,我公司将立即取消应聘者的应聘资格,并保留追究有关单位或个人法律责任的权利。
2、应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效,凡提供虚假申请材料获取应聘资格的,一经查实,即取消应聘资格。
3、招聘方有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释。
安徽省申博人力资源有限公司
2023年11月25日
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