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2023年芜湖市健康医疗发展集团有限公司全资子公司公开招聘职业经理人公告

2023-09-27 09:38:16阅读()芜湖人才网

芜湖市健康医疗发展集团有限公司是国有独资公司，于2022年4月注册成立，公司聚焦大健康产业和医疗卫生事业发展，围绕健康医疗、健康医养、健康医药、健康数字、健康科技5大产业科学布局，是芜湖市唯一一家定位于大健康产业的国有企业，是政府服务、支持、发展大健康产业的重要“抓手”。

芜湖市医药供应保障服务有限公司是芜湖市健康医疗发展集团有限公司全资子公司，于2023年4月注册成立，目前主要经营业务为芜湖市公立医疗机构药品耗材供应保障服务项目。

为进一步完善现代企业管理制度，提升集团市场化经营能力，现面向全社会公开选聘芜湖市医药供应保障服务有限公司经理层管理人员，现告如下：

一、招聘岗位

芜湖市医药供应保障服务有限公司副总经理1名。

二、面向范围

全国各类企业经营管理和专业技术人才以及全市党政机关、事业单位工作人员。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.突出政治标准，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的决策部署和路线方针政策;

2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，有良好的职业素养，对行业有敏锐的嗅觉和强烈的责任意识;

3.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

(二)任职年限符合下列条件之一：

1.芜湖市医疗卫生行政部门报名人员应担任相关部门副科级及以上职务至少3年且从事药品及医用耗材管理相关工作至少5年;

2.二甲及以上公立医院报名人员应担任相关部门副科级及以上职务至少3年且从事药品及医用耗材管理相关工作至少5年;

3.国有企业报名人员应担任同类型企业相当于副科级及以上职务至少3年，其他类型企业报名人员应担任中型及以上规模企业高管至少3年;还应具有药品及医用耗材管理相关工作至少5年。

(三)专业能力要求：

1.具备执业药师资格，熟悉药学、医学、医保相关行业信息，了解行业相关政策，行业资源丰富，有较强的综合管理能力和执行力;

2.具有大学本科及以上文化程度，药学、中药学等相关专业;

3.年龄不超过48周岁(1975年10月1日以后出生)。

(四)有下列情形之一的不得报名：

1.正在受司法机关立案侦察或受过刑事处罚的;

2.受党政纪处分，仍在处分影响期限内的或正在接受纪律审查和监察调查的;

3.担任破产清算的企业董事长或者厂长、经理，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的;

4.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的企业法定代表人，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的;

5.个人所负数额较大的债务到期未清偿的;

6.不适合参加公开招聘的其他情形。

(五)其他条件：

应聘者原身份为党政机关、事业单位编制内在岗人员的,获聘以后需辞去公职不再保留原身份。

四、招聘流程

招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察和聘任等步骤进行。

本次报名采取网上报名的方式进行，在芜湖市健康医疗发展集团官网、芜湖人才网发布招聘公告。

(一)报名

应聘人员可登录芜湖市健康医疗发展集团有限公司官网和芜湖人才网查看招聘公告和相关附件。

报名时间：2023年9月27日9:00至2023年10月11日17:30，每位应聘人员只能选择一个岗位投递简历，如一人投递多个岗位，以最早接收的简历为准。

2.报名方式：请考生登录芜湖人才网(请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式)填写在线简历，并通过在线简历的“相关证明附件”栏目上传以下材料：

《芜湖市健康医疗发展集团有限公司及全资子公司选聘(选调)报名表》(见附件)

按照规范填写后，请点击以下链接投递报名：

https://www.ahwhrcw.cn/zgz/mqrz/gsjj?id=2249

3.报名人员填写的信息须与实际情况一致，凡弄虚作假一经查实，取消报名和聘用资格。

(二)资格审查

根据报名者提供的报名资料，对报名人员进行资格审查。对资格初审合格的报名人员，将通过电话、短信或电子邮件的方式通知资格复审。请携带指定的资格审查材料在指定的时间、地点，参加资格复查，资格审查公告将适时公布在芜湖市健康医疗发展集团有限公司官网和芜湖人才网，请报名人员及时关注。逾期未参加资格复查及不提供本人相关证明材料者，视作自动放弃面试资格。工作人员将严格对照岗位招聘要求和条件审核，不符合岗位要求的，一律不列入面试名单。

资格审查所需材料：

1.报名表(打印后在本人签字处签名);

2.身份证、学历证、学位证、相关从业资格证原件及复印件;

3.学信网打印的学历(学籍)认证报告;

4.国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历(学位)认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料;

5.近期同底一寸证件照2张;

6.工作证明(单位开具的工作证明、劳动合同或同时期社保缴费证明等)。

资格审查贯穿招聘工作全过程，报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

(三)组织面试

资格审查通过人数与岗位招聘人数的比例达到1:1即可开考，不足开考比例的，取消岗位招聘计划数。面试采取非结构化方式进行，重点考察应聘者企业管理能力、市场经营能力和岗位匹配程度。

面试成绩满分100分，为保障录用人员素质，设定面试最低控制分数线75分。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。如最终成绩相同，由在场评委对分数相同应聘者重新打分。

(四)体检

根据面试成绩从高分到低分排序，按与岗位数1：1的比例确定体检人选。体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》等有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

(五)考察

考察主要内容：政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。递补次数由市健康医疗发展集团另行研究确定。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(六)聘任

对考察、体检合格的拟聘用人员，在市健康医疗发展集团官方网站和芜湖人才网按规定公示5个工作日，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续。公示期间，对拟录用人员有异议的，可以向市健康医疗发展集团纪委反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，任职前报市国资委备案;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。证书与证明材料不一致的，取消录用资格。

聘用人员实行任期制和契约化管理，首聘任期三年，其中试用期6个月。

五、聘用待遇和管理

(一)工资及福利待遇

实行年薪制，薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成。年薪25至30万(税前、含五险一金)。

1.基本年薪按月发放;

2.绩效年薪每月按照市健康医疗发展集团相关标准预发，次年考核结束后，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果确定绩效年薪总额，补发或补扣差额部分;

3.任期激励实行延期支付，任期结束后第一年支付50%，第二、第三年分别支付25%;

4.聘用人员应按照国家有关规定依法缴纳个人所得税，并由公司代扣代缴;

5.依据国家有关规定统一为聘用人员缴纳社保及住房公积金。

(二)实行聘期管理

1、首次合同年限为3年。合同期届满，由公司根据考核结果决定续签事宜。

2、拟聘人员须自行办理与原工作单位解除劳动关系的有关手续，办理完毕后与公司签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书(年度和任期)，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。