2023年汉京集团(合肥北区事业部)招聘简章

合肥汉京建设集团有限公司，以下简称汉京集团。单位业务方向涉及房地产开发经营，招标采购咨询、策划规划咨询、投资咨询(含PPP咨询)、工程造价及BIM咨询、设计、工程监管一体化咨询，投资、互联网、大数据信息技术咨询业务，工程建设活动，建设工程设计，建筑智能化系统设计，人防工程设计，房地产咨询，技术服务，信息服务，技术开发，信息开发，技术咨询，信息咨询，技术交流，信息交流，技术转让，信息转让，技术推广，信息推广，专业技术信息设计服务，图文设计广告媒体宣传推广宣传服务，新型5G企事业运营管理开发发展建设投资工程项目管理现代化互联网化信息化密集型集约型合成型综合型专业型全面型管理型技术型新型化大数据云计算全过程整体一站式工程项目管理技术信息咨询服务。

集团立足合肥，面向全国，与母集团、子集团、分集团、事业部、办事处、项目驻地定位于“一站式工程项目整体解决方案提供商”，致力为客户提供国内领先的工程全过程咨询科技服务。集团区域布局为立足合肥华东，与华南、华北、华西、华中五位一体星型布局，集团以新型5G现代化互联网化信息化密集型集约型合成型综合型专业型全面型管理型技术型新型化大数据云计算全过程整体一站式工程项目管理技术信息咨询为技术，以改进创新拜托传统工程行业，依托新型5G企事业运营管理开发发展建设投资工程项目管理现代化互联网化信息化密集型集约型合成型综合型专业型全面型管理型技术型新型化大数据云计算全过程整体一站式工程项目管理技术信息咨询服务为战术，以大数据云计算全过程整体一站式工程项目管理为战略，打造未来互联网大数据云管理云运营新型模式的未来发展模式方向。集团暨适应社会发展，不断优化产能布局，积极探索新型建设运营模式，摆脱脱离传统重资产运营模式，提高装备自动化水平，突出技术优势，充分发挥科技、资源、技术及专业的四轮驱动作用，快速将集团打造成为一流的5G云计算互联网化信息化新型信息技术咨询服务集团。

参照依据结合参考根据《事业单位人事管理条例》(国务院令号)和中共省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发〈省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(人社发〔2010〕78号)、集团人事管理办法(汉发〔2017〕01号)、集团人事聘用通知、集团公开招聘人员暂行办法(汉发〔2015〕95号)规定和要求并结合现行国家、社会、政府政府结合集团自身政策理念等，现就汉京集团合肥北区事业部公开招聘工作人员有关事项公告如下。

一、招聘原则：

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划：

经核准，集团公开招聘工作人员，招聘计划(岗位)等信息见详录。

三、招聘条件：(所有岗位必须普通话标准)

招聘对象为具备国家承认学历的具备全日制统招毕业生以及符合招聘岗位条件已毕业社会的人员(包括应届生、往届生、已毕业工作的社会人士)，同时需符合以下条件：

1：具有中华人民共和国国籍，年龄20-45岁之间。(年龄计算标准为被邀约至面试日扣减出生日)

2：具有良好的品行，适应岗位要求的身体条件，具备岗位所需的专业或技能条件。具备基本一般的英文听说读写能力或借助工具解决问题能力。具备长期发展稳定力，学历学习力，能力经验力，素养力，思维思想力，逻辑思维能力、文字能力、学习能力和良好的沟通、分析、表达能力，良好的团队合作协作精神能力,敢于创新，做事认真负责。

3：遵守宪法和法律，无刑事违法犯罪记录。政治面貌为党员、其他民主党派、无党派或群众。

4：招聘对象为应届生、往届待业生，社会人才、校招、社招人才。

5：专业为综合类、理工类、理学类、经济管理类、财经类、师范教育学类、文法政法类、农林类、医药类、计算机类、语言艺术类、旅游类、法律社会学类、统计学、工程类相同、相近或相关专业。除岗位特殊备注专业限定排除条件外，限于各岗位所举例列出专业名目，应聘者具备相同、相近或相关专业即可。

6：熟练使用Word/Excel/Power Point/Visio/vmware/PotPlayerIDM等办公软件。

7：特殊优秀人才者，流程、资历、学历、学位、专业、年龄、年限、薪酬、专业、笔试等条件可适当调整放宽并简化优化标准流程。实行一人一事一议的人性化差异化聘用人才原则，开放开通绿色专优通道。

四、工作条件福利待遇标准：(其中第三条和第四条独立分开单独计取)

1：人事档案人事关系：

签署三份省市区直企事业单位集团人事合同，确立人事关系，统一纳入集团或省或市级人才服务中心统一管理。接收并转移处理党员关系。服务期合肥北区事业部负责管辖人才关系，培养人才发展成长，负责协助接收保管处理档案，并协助人才职称评审，人事晋级，奖项申请，人才补助。集团合肥北区事业部首期人才聘用培养期为5年，实行5年托管培养人才(人事聘用协议服务期内任何单方违约需承担约定法律责任)

特殊说明：集团合肥北区事业部有独立的人事任命任免权和绝对独立的经济权，相对应的集团或上级单位只在财政资金对集团合肥北区事业部进行托底扶持，不干涉集团合肥北区事业部除此之外的其他一切经营权，组织权，人事权，项目运营，运维权。

2：发薪日期：每月5日至25日发薪日。

3：保底无责底薪税后净得年薪

(与下述第四条分开单独计取)

(该条为无责保障保护保底底薪基础收入薪酬待遇，不包含社保、公积金、税金、奖金、奖励、福利、绩效、提成、分红。

社保、公积金、税金、奖金、奖励、福利、绩效、提成、分红不在此范围内，另外单独计取，另外单独发放)

档次层级划分：全日制统招民办普通专科6--10W元，全日制统招公办重点专科8-12W元，

全日制统招本科12W-18W元，全日制统招公办重点本科一批次，包括211、985建设院校18W-24W元，

全日制统招硕士25W-30W元，全日制统招公办硕士一批次，包括211、985建设院校30-40W元，

非全日制形式者(自考、成考、在职、函授)或博士及博士以上学历者、另行协商，大专以下学历者(不包含大专)暂不接收。

4：集团考核绩效奖金补贴及非计入工资范畴外绩效奖金提成分成分红等总构成收入(与上述第三条分开单独计取)

社保和公积金：省市区直社保五险(工伤、养老、医疗、失业、生育保险)和住房公积金，其中公积金实行省市顶格上限比例，社保实行省市全额实缴顶格上限比例;社保和公积金基数实行全额实额全比例缴纳。

商业保险、交通保险、人身保险、意外保险;企业分成分红金、 企业住房公积金、 绩效奖金提成福利待遇、集团分红、 集团激励股份、 项目分成、项目分红、项目差旅、工作加班费、项目补助、驻场驻地补助、带薪节假日、充带薪婚丧嫁娶假、 子女假、 业绩绩效、 提成、 补贴补助、 奖励奖金、集团或各事业部各办事处专属约定节假日。

入职工作满一年享有每年两次带薪长假，其中年假寒假15天(腊月初二十至正月十六)高温暑假20天(7月20日至8月25日)。

入职满3年者可申请参与竞聘所属各二级机构事业部办事处股份分红红利，给予优秀的员工进行股权激励。

5：工作时间：通用标准为一类工作日时间范围段，每日工作时间不超过八小时(不含休息时间)，每周不超过五十小时。早上8:00上班，12点下班，下午14点上班，18点下班。

国家法定固定节假日、周六周日法定固定双休。下班休息时间为计算加班薪酬考量依据。执行省公务员企事业单位、高校高职院校学校、集团企业事业单位相结合作息制度。

6：工作地点：集团合肥北区事业部(辖管庐阳、瑶海、新站、肥东、北城、长丰六区办事处)

庐阳一处办事处：合肥市庐阳区地铁5号线汲桥路地铁站东南1.2公里荷塘路46号信能大厦二层HFHJLY办事处

庐阳二处办事处：庐阳区四里河路与潜山北路交叉口万科中心(筹备中)

长丰一处北城办事处：合肥市北城经济开发区中心梅冲湖路与凤霞路交叉口凤巢智造产业园A2栋3层(艾美森招商园区场地办公区)

长丰二处北城办事处：合肥市阜阳北路与济河路交口西南角，合肥北城北城综合服务中心政务中心(筹备中)

各个办事处统筹归属集团合肥北区事业部，受集团合肥北区事业部统筹管辖。(单位适项目情况在辖管区内调配人员，调整地点)

7：在所在各个办事处临近租赁住宅小区，提供员工食宿并同时提供食宿补贴，前期一人一间，中后期至多两人一间。提供北区事业部所辖属区域内入学员工子女学费报销，年度内学期全额学费报销。提供员工子女小学、初中、高中课余业余学业学习生活辅助帮助便利条件待遇，提供专属专业辅导人员人士代看代监辅导员工子女、照看照护员工子女便利。

8：人才晋升发展途径：

横向：(职管层)学习工或实习工-科员-项目经理-部门总监-部门经理-事业部总监-事业部副总-事业部总负责

纵向：(专业层)学习工或实习工-某专业科员-某专业总监-事业部某专业总工

矩阵横向制：(职管专业综合职岗)学习工或实习工-科员-科长-主任-事业部副部长-事业部部长

矩阵纵向制：某职岗助理-某职岗科员-某职岗助理工程师-某职岗工程师-某职岗副高级工程师-某职岗高级工程师-某职岗正高级工程师

五、招聘岗位：(同一阶段批次填报应聘岗位仅限一个，多个无效)(若干岗位不限应届生和社招生)

01：管培生、实习生、见习生、学习生(2024应届生或2021、2022、2023届未就业待业生)

1、年龄20-30岁之间。

2、工作时间实习工作期限最短为1个月，最长不超过6个月。任职期结束后，单位无责义务配合出具实习、见习、学习阶段对人才评价，出具证明。单位保留人事关系，备集团招聘简章第三章通用标准条件者对于实习期表现优秀的同学将推荐各二级机构总负责进行面试，通过后将发放Offer签订三方可自愿选择是否留住集团相对应各事业部、办事处转全职正式员工。

3、具有良好的品行，适应岗位要求的身体条件，具备岗位所需的专业或技能条件。具备基本一般的英文听说读写能力或借助工具解决问题能力。

4、工作内容涉及：不安排任何事务，可参与单位中高层实施岗和职管岗轮岗事务观摩学习。不纳入集团作息打卡规程制度考核，不纳入单位考勤，可坐班或不坐班。不安排任何考核事务事宜。观摩学习领导拟定和贯彻执行各种相关方针政策。观摩学习领导建立集团行政办公管理流程和制度体系。观摩学习领导组织与协调办公室日常事务，如采购办公用品、控制办公费用等。观摩学习领导负责管理各种文件资料或档案，以及相关文字处理。观摩学习领导组织召开办公室各种工作会议，拟写各种对外的文案与汇报材料。观摩学习领导起草各种合同，如业务合同、商业合同、劳动合同等。观摩学习领导参与上级领导各种重要的商务谈判及重要工作和重要经济事项的决策。观摩学习领导负责相关的.外联和接待工作事务。观摩学习领导负责上级领导贯彻与监督落实各项会议决议，招聘、培养、激励和考核部属员工，观摩学习领导其他后勤保障工作。观摩学习领导项目相关资料收集、整理等支持工作;观摩学习领导根据任务要求和项目需要，进行相关领域研究及分析;观摩学习领导根据项目安排，沟通客户需求、制定相应咨询方案、撰写专项咨询报告，完成相应的咨询任务;观摩学习并掌握招标投标、政府采购等法律法规、地方规章制度和招标服务规范;观摩学习项目经理与业主对接项目需求，观摩学习编制采购方案等咨询文件;观摩学习项目经理进行开标、评标的组织与实施，各类质疑投诉的处理等招标全流程工作;观摩学习项目经理办理项目归档等事务性工作;根据工作安排，观摩学习参与集团单位创新课题和创新业态的相关工作。

5、提供食宿，视贡献约定支付服务报酬。

02：办公室综合管理、企业管理、行政人事、人力资源、薪酬绩效、社会保障、企业资质、人员资质、建筑资质科员(急招岗)

(此岗位同时接受招收应届生)(普通话必须流利并标准，吐字清晰洪亮)(本科)

首期为5年人事聘任服务期，前期单位培养托管两年。 特殊优秀者，学历可放宽。

1、协助领导执行单位各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，负责薪酬政策执行，制定基层员工员工薪酬体系;负责薪酬预算制订、执行及管控，薪酬工资核算及总结改善，发布人工效能报告;协助领导负责员工异动薪酬、社保、公积金的变动，社保相关手续的办理及证明的开具，编制统计报表、员工福利申请、采购、发放，组织节日福利慰问活动;协助领导负责员工入、离职、晋升降级及劳动合同续签等手续的办理，处理日常行政人事工作，负责员工的招聘与培训、入离职等办理，人事调动、日常考勤，薪酬制作，负责社保的缴纳及档案管理等工作;协助领导规范员工关系，预防劳动风险，处理劳动争议事件，负责员工活动的组织与实施，负责办公室的日常维护，行政采购类工作;组织、安排单位会议，做好会议记录，整理会议纪要;部门负责人安排的其他工作、完成领导交办的其他事物。2、协助领导负责组织实施和监督各部门绩效考核过程，不断完善绩效管理体系，建立单位考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;汇总和分析各岗位绩效考核结果;反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;办理监管集团工商信息内容处理实施，招聘选聘考核员工、负责行政制度规范制定监管实施，刻制保管公章、签署审核合同并签署盖章，集团资质、奖项申报、机构、工商、税务、社会监管、环境保护、防疫安全等全面化监督审查制定规范管理。负责单位各类资质人员相关证件的建档及日常管理、负责单位资质初办，增项，升级，延续工作、整理安全生产许可证申报所需人员资料，指导各类技术人员注册，调动，继续教育;负责建设工程企业资质平移，合并等工作。负责单位资质升级、增项、延期、变更等申报工作、熟悉建筑企业资质证书办理流程，做好单位资质证书申办、年审、管理、维护等工作、熟悉建筑企业各类资质人员配备要求、完成领导交办的其它各项工作。3、织制定单位人事规章制度，并督促，检查制度的贯彻执行;组织设计和完善单位的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源;组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制8、协助处理领导日常行政人事工作，负责员工的招聘与培训、入离职等办理，人事调动、日常考勤，薪酬制作，负责社保的缴纳及档案管理等工作;协助处理领导部门负责人执行公司各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;协助处理领导负责员工活动的组织与实施;协助处理领导负责办公室的日常维护，行政采购类工作;协助处理领导组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议纪要;协助处理领导部门负责人安排的其他工作。协助处理领导完成领导交办的其他事物。4、协助领导拟定和贯彻执行各种相关方针政策。协助领导建立公司行政办公管理流程和制度体系。协助领导组织与协调办公室日常事务，如采购办公用品、控制办公费用等。协助领导负责管理各种文件资料或档案，以及相关文字处理。协助领导组织召开办公室各种工作会议，拟写各种对外的文案与汇报材料。协助领导起草各种合同，如业务合同、商业合同、劳动合同等。协助领导参与上级领导各种重要的商务谈判及重要工作和重要经济事项的决策。协助领导负责相关的上级领导贯彻与监督落实各项会议决议，招聘、培养、激励和考核部属员工，其他后勤保障工作。人力资源人才，具有企业的人力资源管理岗位和能力，特别是具备人才引进和绩效体系搭建和推行能力。熟悉国家相关法律法规，熟练掌握劳动关系、社保关系政策，能识人用人，具有较强的沟通表达和协调能力。有较高的战略思维能力、团队领导能力和压力承受能力。

03：合同合约、资料档案、公共事务、合规稽查、监督监管、审查纠察、商务成本、财会审计、工商税务、投资预结算、经济法律、金融财务科员(此岗位同时接受招收应届生)(本科)

首期为5年人事聘任服务期，前期单位培养托管两年。 特殊优秀者，学历可放宽。

该岗位要求工作、生活、家庭、为人作风优良，不得有不良行为爱好嗜好，岗位严禁禁止吸烟饮酒宴请等某些工作禁止行为，请知悉。(该条件为一票否决制)

职责：社保、税务、公积金、账户、工资、报销、出纳、投资、成本、监督、监管、审计、纠察、制度、

1、单位设立资料的准备与提交设立单位工商变更资料的准备与外勤资料提交变更,单位年报资质年审事宜、负责成本控制工作，负责对内合同的审核、管理和控制工作;负责对内工程量、工程进度款的审核，对内变更、洽商、结算等审核控制工作,负责对外合同评审、谈判，对外变更洽商、结算的上报、核对、跟进等工作。拟订合同初稿，并组织与工程承包商和供应商洽谈合同条款;协助部门经理组织工程类合同评审及会签工作;协助部门经理组织经办工程类合同的交底工作;协助部门经理进行合同执行过程中的条款解释;2、协助施工合同的管理、草拟、修订、审核，追踪合同的执行进展情况，及时建档、归档;准确测算项目成本，编制成本分析报告，提交管理层决策;进行材料、人工的成本分析，计算工程量、计价、控制和审核预算、结算;各种台账的建立、收集、整理和归档，包括但不限于计价台账、合同台账等。3、建立合同的管理台账、收集、整理、保存有关档案资料并按时上级领导;分析合同执行情况，不断改进何完善合同管理水平;对合同管理中存在的问题提出改进意见;具备招投标合同管理经验;熟悉合同及招标管理相关法律法规流程及相关知识;熟练专业办公软件、有文字功底，原则性强、计划执行力强;4、对纪律审查移送的问题线索、合规部移交的责任认定报告和证据材料进行审核处理，并对责任人提出处理建议。审核项目中心项目损失和受到外部监管处罚等责任人的处理。处理党组织、党员和员工不服党纪政纪处分和其他处理的申诉。起草、修订纪检监察工作规章制度，对制度进行答复、解释、清理、汇编等。综合项目实施中心党风廉政建设和反馈工作情况，开展政策理论及重大课题调查研究。起草中心领导关于纪检工作的讲话、工作报告等重要文稿。开展纪检条线的组织建设和队伍建设，对纪检条线工作进行考核。组织开展党风党纪、反腐倡廉、遵纪守法、廉洁自律教育。5、、负责文件文案的处理与存档，档案的收集与整理;负责工程项目的清单工作的跟进;负责会议活动的开展情况跟进;负责办公室的各项临时性工作;协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序;协助同事以及上级处理各项工作。要求熟悉建筑工程资料程序、负责建立施工图纸收集，进行施工资料交底;负责施工资料、竣工图及竣工材料资料的验收与移交;负责检查、汇总、整理、移交施工及安全资料、熟悉运用各类办公软件、CAD看图等。审计资料及审计底稿的收集、整理、归档工作;服从部门的工作安排及配合领导工作;对审计过程中发现的问题，提出整改、管理建议，并进行跟踪处理

04：招投标、采购概预算、BIM造价、成本审计、工程管理、室内外建筑、装饰装修、土木建艺、机械电气科员(此岗位同时接受招收应届生)(专科)

负责单位设计、实施、监管、经管工作，此岗位会涉及出差和加班。同时具备实施能力和文职理论能力的优先。1、负责与采购人(委托方)的沟通协调和项目跟进;负责采购项目的方案编制、招标文件编制、组织开标评标公示(告)等工作，以及各类质疑投诉的处理等招标全流程工作;负责招投标信息平台的操作等相关事宜;跟进招标过程，做好采购人(委托方)和相关部门的沟通管理工作;具有各地交易中心进场经验优先。全负责并处理所涉岗位专业职责范围内业务、项目全盘实施工作。2、工程预算、结算、审核的流程;精通材料市场及其价格;能熟练使用工程造价软件;熟悉定额和清单报价程序体系;熟悉市场行情;能独立进行整个工程项目的概预算及预决算等工作;负责测算工程项目投资并编制成本控制方案;组织并参与工程预算、标底的编制和审查工程结算，并对工程预算和标底编制中所发现施工图中的问题整理成册，完善审计报告;协助配合制定招、投标方案招标工作及工程、设备、材料工程合同的签订，及时提供相关的预、结算资料。精通工程预算、结算、审核的流程，熟悉材料市场及其价格，能参与采购成本管理，跟踪审计。项目分包工程量计算、审核、项目签证管理。建筑施工管理。

熟悉工程算量标准、定额及配套计价软件;熟练使用广联达、鲁班计量软件;熟悉定额;熟悉工程材料及设备等定价，能熟练编制工程量清单，熟悉招标程序; 参与工程投标工作，维护与甲方及总包的合作关系; 负责工程进场前资料、人员资质等筹备报审工作，确保工程顺利进场; 负责现场施工安全、质量、进度的管理控制; 在满足现场需求的情况下， 合理利用节约资源，有效控制成本; 负责施工队伍管理，工程款跟进，工程验收决算等。诚实守信，工作细致认真，热爱工程造价咨询工作，善于学习和钻研技术，并具有良好的职业操守和优良的团队协作精神。配合市场及工艺工程师与业主进行技术交流提供技术支持;配合市场部进行工程投标，负责制作技术标方案设计;施工图设计;深化设计。

05：集团合肥北区事业部副总助理(总助)(储备副总职业经理人)(此岗位同时接受招收应届生)(年龄居于22-38之间)(硕士)

该岗位要求工作、生活、家庭、为人作风优良，不得有不良行为爱好嗜好，岗位严禁禁止吸烟饮酒宴请等某些工作禁止行为，请知悉。(该条件为一票否决制)

首期为5年人事聘任服务期，前期单位培养托管两年。 特殊优秀者，学历可放宽。

1、全日制统招硕士及以上学历，其中本科段学历要求为全日制统招本科一批次，211/985建设院校，普通话必须流利标准。特殊优秀者，学历适当放宽。不得有刑事、行政违法处罚记录。能长短中期途驾驶机动车者优先。

2、充分了解并适应和充分认可我单位理念、文化、制度、流程、规章。学历、学习力、能力、经验力、素养力、思维力、发展力必居。

所列专业，具备综合类、理工类、经管类、财经类、师范类、经济学类、文法政法类、教育学类、农林类、语言类具备相同、相近或相关专业即可。

3、工作细致认真细心、有责任心，文字撰写能力，沟通协调以及语言表达能力;工作，待人公正诚恳，管理、服务、监督、纪检、纠察、审查六权并存。 熟练办公软件，具备网络知识;

4、前期集团合肥北区事业部协管托管培养，中后期全面负责并统筹管理处理合肥北区事业部全盘人事、行政、项目管理、项目实施、合同合约、组织等各职管层面层级事务。汇报对象为事业部人事组织处副总。

5、具有良好的沟通表达能力和协调能力，较强的组织、统筹能力。

6、全面统筹业务培训公共事务，包括政府事务、对外沟通、企业传播及单位招投标等工作的战略规划与管理，同时兼顾研究院、课题及成果发布工作;根据单位发展战略与管理要求，负责单位对外关系协调，通过与政府部门、行业协会及其他相关机构的联络与定期沟通，为单位建立和维护良好畅通的公共关系及沟通渠道，为单位运营及业务拓展提供支撑;

7、研究宏观经济政策、业务培训政策法规和行业信息，分析其对单位业务的影响，结合单位战略规划，提出应对策略和解决方案;负责建立单位招投标工作流程、协调机制和管理办法，统筹招投标工作的计划、组织、协调和执行;

8、负责建立和维护业务单位的品牌形象。公共事务管理和实务相关经历。具备良好的规划、协调、团队管理能力;具有丰富的品牌建设和管理经历，熟悉公共事务运作流程;拥有较强的项目管理经历，熟悉职教项目招投标流程和实务;有较强的观察力和应变能力，良好的人际交往和协调能力。

06：教师、家教、辅导教师、员工子女幼护科员(此岗位同时接受招收应届生)

该岗位要求工作、生活、家庭、为人作风优良，不得有不良行为爱好嗜好，岗位严禁禁止吸烟饮酒宴请等某些工作禁止行为，请知悉。(该条件为一票否决制)

1：全日制统招本科及以上学历，所属院校为211或985建设院校。年龄范围段为25-40之间。首期为5年人事聘任服务期，前期单位培养托管两年。 特殊优秀者，学历可放宽。

2：要求有教育辅导小学、初中、高中学科经验经历和陪玩照看，主要内容是服务照看照管单位员工子女，同时须至少具备两科科目课业及以上者任学任教。有教培行业管理经验者优先。

3：工作时间为法定工作时间周一至周五13至22点，中间阶段性休息和6点至7点大休息。由于此岗特殊性，故取消集团通用标准中两个带薪长假。具体事务内容负责该事业部所属员工子女接送、幼护、辅导课业、作业陪护事项，汇报对象为集团行政人事总监，并检举监督员工子女提升员工子女学业事项。

4：保障保护薪酬同集团通用标准待遇，保护保障外奖金绩效提成福利同集团通用标准。节假日执行国家法定节假日，国家法定节假日工作时间执行加班费补贴福利薪酬报销制度，按小时制计算。

5：工作地点为集团所属区域办事处事业部。

6：该岗位发展路径为科员-行政人事科员-行政人事总监-事业部人事组织处主任

7：遵守宪法和法律，不得有任何学校、社会、工作中包括但不限于行政、民事、刑事等违法处罚和争议纠纷记录。

07：电子商务、多媒体、艺术传媒、平面设计科员、计算机信息、互联网数据、动漫数字、影视科员(此岗位同时接受招收应届生)(专科)

负责视频类宣传素材的策划与拍摄统筹，执行视频剪辑工作;负责公司平面宣传素材如海报、封面、官网素材等图片的设计制作;参与公司各类宣传素材中的文案构思与撰写;参与公司抖音、视频号等数字营销渠道的宣传策划与运营管理。录制、编辑媒体，编辑推广合肥北区事业部形象方向，平台建设，电商平台搭设，网络推广宣传，设计宣传。掌握电脑及相关软件，业务发掘跟踪，文化业务宣传。搭建网络软件信息化。配合协调业务部门辅助开发业务项目资源。2、根据业主或上级要求，负责平面设计工作;利用各种绘图软件进行图形设计，并协助文案创意;配合上级交办的其他任务。3、负责线下活动新闻稿件撰写，长图文素材收集整理;负责公司线上文字编辑更新与维护;负责新媒体平台活动方案的策划及实施工作，包括但不限于对文字、声音、影像、动画、网页等信息内容进行策划和加工，将信息载体向目标受众进行精准分发、传播和营销负责新媒体产品的制作等;了解行业最新动态，配合策划撰写活动所需的文案;领导交代的其他事项。根据公司战略和产品规划，完成与客户商务层面的交流，发展和维护长期战略合作关系;结合公司的产品特性与重点客户的业务特点挖掘平台业务合作，主导相关B端产品创新、解决方案创新和商业模式创新;管理与重点客户共同推进业务发展的整个流程，包括内部与外部技术、运营、市场、法务等关系协调;理解最终客户的业务需求，定期进行客户需求分析与实现的总结，并提供相应进展报告，提出产品反馈;综合分析运营状况，提出产品优化意见和建议，针对该岗位职责配合领导其他交代事宜。

08：市场销售、销售、业务科员、市场公关、市场营销、市场开拓、市场拓展、业务开拓、业务拓展、业务公关、客户维护、公关事务、电销销售客服、工程咨询业务科员：(不限学历，不限专业，不限年龄，不限性别，不限人数、不限额度、不限时效，不限政审、不限资深、取消体检和资审、取消背调、取消政审、取消考勤、取消打卡坐班)

(特招岗、此岗长期有效，不限名额，不限指标、不限学历、取消体检和资审、取消背调、取消政审、取消笔测、取消考勤、取消打卡坐班)

1、主动寻找客户，开发客户、筛选意向或潜在客户;约意向客户面谈，维护客户，跟进订单、积极跟客户沟通最新政策，与客户建立良好的沟通关系，跟进意向客户达成合作，签订合同;及时跟进客户的项目进度，积极向客户反馈，开发新客户，维护老客户;贯彻与执行公司的各项规章制度，遵守法律法规;制定营销计划、确定营销计划的重点内容和工作目标。根据市场情况制定不同的营销策略，进行相应的策略安排，保证营销任务的完成;保质保量完成上级下达的各项工作指标，有质量有效率的完成工作任务;负责做好客户联系维护工作。有计划进行老客户联系和新客户的组织开发工作。可以计划打电话、登门拜访、微信等方式对各种类型的客户进行联系和营销工作;发现客户的需求，对客户的需求进行引导并积极地为客户提供满意的服务;负责定期对市场做好调研和分析工作。充分了解消费者的需求变化，以便更好进行市场预测，规避风险，把握市场商机;利用电话、网络、微信圈、转介绍等相关信息搜集客户资料，整理客户情况，建立客户档案;对客户的各个方面进行分析，有针对性地制定各种沟通手段、沟通策略与客户进行联系、谈判以及合作;做好内部协调工作，以便能够顺利的完成每一项业务。负责好各部门之间，上下级之间资源分配协调等工作;具有高度的责任心、良好的职业道德和敬业精神，不断地学习进取，努力学习更多的专业技能和营销知识，提高自己的业务水平和综合素质;能够对公司及客户的相关信息做好保密工作;有效率地完成上级安排的其他工作事项、懂得基本的商务礼仪、宴请礼仪、公共事务、公关礼仪，外向乐观、协调力、沟通力、执行力、结果导向力。

2、业务支持工作：项目信息的初步核实、项目报价、合同对接、项目签约后收资、整理项目手续性资料、制作付款资料、跟进项目收款进度;参与并负责投标工作：与一线业务经理沟通，制作装订上传投标文件;数据统计：负责所对接业务的项目台账、报表、回款计划整理、售后数据整理;极强身体素质，高强度压力工作，适应公共事务、面对客户、甲方等相关方沟通、公关、形象业务处理所涉。精通行业业务设计和营销管理流程，具备掌控全国市场的运营管理能力，能够带领团队完成既定经营目标。具备业务的全流程操作和营销策划，有较强的管理能力和团队驾驭能力。有知名企业成功工作经验者优先。负责开展意向合伙人沟通洽谈工作，初步明确合作意向。组织意向项目尽职调查，并进行风险评估、回报分析。组织集团投资决策委员会意向项目评审会、与意向合伙人签订投资合作协议、负责执行投资业务开展相关规定、完成个人全年KPI考核及月度目标分解绩效考核。协助领导进行政企关系的日常维系及政企采购平台的入库工作，同时做好资源的横向、纵向拓展，建立有效的政企关系网络和工作机制;负责各网站集采、招投标信息的收集筛选整理工作。协助上级领导组织接待政企领导或相关业务单位的视察和参观工作;在政府会议、活动等公开场合，作为公司代表宣传公司优势、发展战略、企业文化等，提升企业形象;

3、具备甲方资源、政府资源、优质开发商，总承包方资源，司法鉴定所涉资源，工程设计、工程造价、工程监理、工程监管、清单审计、建设纠纷、工程监理、工程合约合规、工程审计，工程结算、工程决算、工程概预算、工程咨询所涉资源者优先;具备房地产、大基建、装饰装修、安装水电暖消防、改造、重建、停工争议、质量争议、建设争议、烂尾争议、甲方、乙方、建设单位、总承包单位、分包单位、劳务单位所涉工程咨询、工程纠纷争议资源待处理资源者优先;具备房地产开发经营，招标采购咨询、策划规划咨询、投资咨询(含PPP咨询)、工程造价及BIM咨询、设计、工程监管一体化咨询业务资源者优先;负责与营销推广相关的市场调研工作;负责营销统计分析，推广工作成果的收集及档案管理;参与产品、价格、推广、销售等营销策略的研究;建立、维护和拓展媒体、广告公司、制作公司等推广资源;参与项目包装、媒体广告、活动、新闻、公关等推广方案的拟订。参与代理项目推广工作模式和技术标准的研究;负责市场调研，市场开拓，进行所辖区域工程商的招募(招商信息收集)、服务、渠道评估建议等;负责项目信息的搜集、跟踪、签约及项目实施推动;针对重点项目，能调动公司及总部资源，达成项目洽谈等;分析客户需求、提供解决方案，完成工程项目洽谈、招投标、合同签订;市场产品分析(现有产品市场情况分析以及竞品分析，以及后续新品提议)负责工程项目的信息收集整理，项目招投标，跟踪项目进度，及时向客户反馈项目信息;负责新客户开拓，客户关系的维护和深化;负责重点城市的工程代理商的运营帮扶。能适应经常性出差。具备地产大客户销售、渠道或其他大客户销售经验优先;具备丰富的制标、投标、竞标经验优先;性格外向，具备开拓性，具备较强的沟通谈判能力及推动能力。工程渠道类资源的开发;与客户保持紧密的长期联系，深度挖掘客户的销售需求;保持与各渠道公司的媒介人员沟通，最大化满足客户需求;收集客户信息反馈，做好客户售后服务跟进工作。

4、此岗位调整放宽并简化优化标准流程，实行一人一事一议的人性化差异化聘用人才原则，开放开通绿色专优通道。

六、招聘程序：

招聘方式实行面试和笔试相结合的办法进行，包括笔试、资审、体检、考察、面试、政审、背审相结合的程序等。

流程总述：

招聘流程：初筛--面试--体检--笔试(综合、基础、专业同一自然日同时安排、最多控制在一个自然日，2.5小时，连续不间断进行)--综合总结总评--入职--档案转移--党员、组织、人事关系转移--户籍、户口转移。

面试采用自由讨论，无领导小组，面试官一票否决权，群组比例淘汰制，应聘者相互打分淘汰制，应聘者相互模拟面试淘汰制，模仿案例实操现场考核型等多种形式结合相进行。

每个流程环节对应的有效期时间期限为一周，总流程有效期时间期限为一个月。以上流程环节节点时间涵盖包含我单位回复时间、节假日时间、审筛、查阅时间等时间在内。笔试总计补考不得超过三次，笔试补考超过三次者或任一流程环节超出时间限制者，视为不合格淘汰，不得再次参加本年度本批次同一岗位应聘。若参加其他年度或其他批次或其他岗位应聘，需重新按规定重新开始流程。

政审、资格审查、背调背审、考察考核贯穿于流程各个阶段，不再单独划分时间段安排。

体检由应聘者自费自行选择省市直内三级、甲等、公立医院进行。(一个月内有效期、三级、甲等、公立医院，必须涵盖覆盖我单位要求全部体检项目内容，不得漏检，漏项目，漏签字，漏盖章。需提供体检原始单据、原始发票、原始收据原件和各对应复印件一份)

人事登记表格和人事聘用合同，应聘者严格按照纸质实体版本填写真实有效信息，不得私自加涉私自更改变动任何范围内容，对所涉应聘者个人信息，应聘者应严格进行保密制度处理。

笔试材料由集团统一组织，分工单独独立进行。不设定任何参考范围和书籍。笔测从即日起重新启动调整为闭卷，严禁携带任何一切纸质、电子等任何资料、设备。综合、基础、专业三个场次同一批次，缩短时间，于体检、资料合规合规之后自然日内半天内一个批次一个场次交接进行，时间为2.5小时，开考前15分钟准备工作，开考后1小时方可交卷离场，任何原因离开考场，则不得再折返考场继续参加测试，笔试。

对上述流程环节各程序，请应聘者自带相对应合规考试用具工具，饮用水，桌椅板凳，简便书写板、书写桌、简易板凳、简易座椅，防蚊虫药剂，防中暑药剂等用品。自行准备携带档案袋和档案袋封装条和封装工具，自带A4黑白答题卡或黑背卡纸草稿纸，不带任何计算存储功能的机械手表一只(严禁任何形式的电子手表)，胶水、固体胶、黑色、红色、白色签字笔各一只。注意：自带的答题卡应该保证带有显示字数统计功能的方框的答题卡和带有标志标记横线的答题卡，这两类答题卡需要同时具备，可参阅中高考作文答题卡、应于答题卡、数学答题卡、带有字数统计方框的答题卡，和带有横线标志标记的答题卡。

七、应聘联系方式及途径：

电话传真或邮箱投递。

投递要求:

标题：姓名 年龄 年限 院校 专业 年级 学历 学位 毕业时间 职称 目前所在单位 所处职岗 联系方式 户籍(故乡)所在省市 户口所在省市 现居住地生活地省市区 所应聘意向岗位 集团合肥北区事业部 应聘信息来源平台网站APP等

1、个人简历word可编辑电子版一份。(不限模板、模板自拟)

2、个人自我介绍视频。(个人基本信息情况、学习、工作经历、获奖情况及能体现本人综合素质或特长的业绩经历、要求着装整洁面部五官清晰。控制在30分钟内，格式为MP4,大小控制在5G内)(辅助加分项，非必备必须项)(若无，可不提供)

3、本人作品、业绩、经历相应文件;项目相关证书或支撑材料(项目立、结项证书)著作、论文发表(论文封面、目录、正文等)，业绩项目材料电子扫描件复印件打印纸质版一份。(辅助加分项，非必备必须项)(若无，可不提供)

4、关于所应聘岗位的个人计划书。(包括个人对该岗位计划设想，个人计划预计所需所求条件待遇，个人对岗位制度规划建议，个人对岗位意向发展方向规划，岗位未来发展谋划，关于该应聘岗位目前所能所会和计划个人发展方向等)(辅助加分项，非必备必须项)(若无，可不提供)

特殊说明备注：以上涉及的任何原件由应聘者本人人才自行保管，严禁交付原件给予集团任何人员员工包括但不限于任何管理层，职能层，实施层，等各层级各职管部门各类人员等。

八、投递联系方式及途径：

集团合肥北区事业部地址：集团合肥北区事业部(辖管庐阳、瑶海、新站、肥东、北城、长丰六区办事处)

简历资料投递邮箱：hfhj20210527@foxmail.com集团合肥北区事业部人事组织处总筛处

集团合肥北区事业部人事组织处总负责兼任综合考核、面试审筛17333262829@163.com

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集团合肥北区事业部对应聘者并且最终入职者提供合理费用报销，仅限于合理范围内车费、住宿费、资料费、差旅费、餐饮费、体检费，每名入职合格者可享有费用标准为总额度1500-5000元区间范围内报销，执行发票报销制度。于入职前凭借发票凭据票据一次性在区间范围内合理报销。

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汉京集团(合肥北区事业部)(补充答疑公告)

1：我集团截至目前暂未与深圳汉京集团存在控股投资关系及其业务关系，我集团截至目前暂未与深圳汉京集团存在控股投资关系及其业务关系，我集团单位为合肥汉京建设集团单位，非深圳汉京集团公司;我集团暂未有政府参股，非国控事业单位，政府单位。

我集团包括集团各二级机构事业部办事处截至目前止，未有政府参股股权，非国控事业单位，政府单位。市监局、工商局、人社局只是我集团上级行政管理单位，并未对我集团包括集团各二级机构事业部办事处进行任何一切控股、扶持、财政支持等。

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3：对于所意向应聘者，合肥北区事业部人事组织部应提供必要的仅限于提供生活住宿食宿差旅交通出行等必要的建议，例如提供建议合肥三级甲等公立医院名单目录，提供到对应事业部出行指导(公交、地铁、出租、火车、动车、飞机)，提供事业部附近住宿旅店宾馆名录，提供事业部附近餐饮住宿交通生活各种便利服务设施名单名录。但严禁向意向应聘者或者辅助应聘者参加单位招聘各流程、环节技术性、指导性建议。

4：单位各流程各环节，包括但不限于面试、体检、笔测、资深、政审均不提供任何技术指导服务支持，不提供建议、技术指导。我单位集团合肥北区事业部选用任用人才标准相对应各各个流程有相对应的理念和要求，每个流程和环节都对应着相对应的出发点和考量意义。在应聘者参加的流程和环节中，我单位并不是本着服务的意识意态，而不是从考核考量审筛的意态出发，筛选出优秀的和我本单位能一起携手共进，稳健发展第一个五年服务期的伙伴，合伙人，朋友，绝不是单纯的一个打工人，一颗螺丝钉，需要的是一个有思想，有学习力，有逻辑力，有能力，综合性的，现代化的，懂技术，懂文化，懂理念，身体素质合格，政治理念合格，懂现代办公软件工具，具备学历，学习力，发展力，理想观念一致的长期稳定慢慢发展的独立思想、独立人格、独立发展的伙伴，而绝不是从单纯打工者视角看待未来潜在意向的伙伴。

5：我单位发布的简章包括但不限于公告、简章、流程、资料、规程以单位微信公众号最新为准，请及时关注相对应最新信息。

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