2020年安徽医科大学附属口腔医院公开招聘人才公告

为做好2020年度安徽医科大学附属口腔医院人才公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定，现有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

详见《安徽医科大学附属口腔医院2020年岗位需求计划》(附件1)

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)学历学位和其它要求：必须获得岗位要求的学历学位证书。9000411岗位应聘者应为2020年应届毕业生，通过英语六级;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件;

(七)具体条件

1.博士学位，原则上不超过40周岁。副高年龄可放宽至45周岁、正高年龄可放宽至50周岁。

2.公开招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“1980年1月1日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求，截止时间为2020年12月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

(一)网上报名。应聘者填写《安徽医科大学附属口腔医院应聘人员报名审批表》、《安徽医科大学附属口腔医院公开招聘知情承诺书》(附件2、3)并附个人简历打包，以附件形式发送至邮箱(aykqrs@126.com)。邮件主题和附件名请统一为“应聘岗位-姓名-专业-学历”格式，不按此格式一律不予受理。每位应聘者限报一个岗位，多报不予受理。

报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

(二)资格初审。医院审核应聘人员资料，通过审核人员以邮件方式通知现场确认，请报名者注意查收邮件。

(三)现场确认，时间另行通知。以现场确认为准，在规定时间内不进行现场确认者视为自动放弃。

1、现场确认请携带填写好的《安徽医科大学附属口腔医院应聘人员报名审批表》《安徽医科大学附属口腔医院公开招聘知情承诺书》、简历、身份证、已取得的各层次学历、学位证书(在国外取得学历学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、就业推荐表、空白就业协议书、成绩单、英语等级证书、2张1寸照片等相关材料(原件和复印件各1份)。

2、应聘9000411岗位人员，其现场确认通过人数与岗位招聘数的比例原则上不得低于3:1;应聘9000412、 9000413、9000414岗位人员，其现场确认通过人数与岗位招聘数的比例原则上不得低于2:1;参加考试人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，经医院研究后报安徽医科大学同意，相应核减此次招聘计划数，并及时在网上公布，告知应聘人员，应聘人员可在规定的时间内改报其他符合条件的岗位。

(四)考核工作

1、笔试，9000411岗位笔试以本专业相关知识为主，百分制记分。每个岗位按照笔试成绩，从高到低，按招聘人数的1:3比例确定面试人员，若最后一名成绩多人并列，均进入面试。9000412、9000413、9000414岗位符合报名条件者直接进入面试。

2、采取结构化面试方法，主要考察应聘者对应聘岗位的认识和岗位匹配性、综合分析能力、人际关系处理能力、计划组织协调能力和应变能力。百分制记分。面试成绩当场公布。

3、面试内容包括自我介绍及专家提问两个部分。面试时间为每位考生不超过5分钟时间，需考生准备自我介绍，自我介绍内容包括学习经历、工作或实习经历、学术成果情况、掌握技能情况、获奖情况五个方面。考生自我介绍期间不得透漏本人姓名，家庭情况或导师信息等身份标示信息。

4、面试成绩计算办法。各考官所评分数，去掉一个最低分，去掉一个最高分，其余考官评分相加后加以平均，计算出考生得分(保留小数点后两位)。

5、综合成绩。 9000411岗位按面试成绩和笔试成绩各占50%计算综合成绩，按照综合成绩排序，择优录取。9000412、9000413、9000414岗位人才招聘考核采取面试的简化程序进行引进，面试分数作为综合成绩，按照综合成绩排序，择优录取。

上述成绩均以百分制计算，计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。相关考核工作成立考官组，由不少于7名同行专家组成。具体考核时间、地点、方式待确定后电话或邮件通知。

根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。

(四)体检。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

(五)考察工作。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(六)公示。拟聘人员名单将在医院网页公示7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(七)签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由医院按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等的相关规定实施聘用管理。

五、有关事宜

(一)招聘工作在安徽医科大学附属口腔医院纪委办公室的监督下进行，并接受社会及有关部门的监督。纪检电话：0551-65160396。

(二)请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合医院招聘条件要求的人员医院一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

(三)最终拟聘用人员必须在2020年12月31日前向医院提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证/与原单位解除工作关系的证明材料，并来院报到工作，否则医院本年度内将不予聘用。非应届毕业生若无报到证，有聘用单位的，入院报到时须提供与原单位解除聘用关系的证明材料。

(四)本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由安徽医科大学附属口腔医院人事科负责解释。

联系人：王老师、杜老师;

联系电话：0551-65172126;

通讯地址:安徽省合肥市梅山路81号安徽医科大学健行楼(老行政楼)五楼人事科(邮编230032)

邮箱：aykqrs@126.com。

附件1：《安徽医科大学附属口腔医院2020年岗位需求计划》

附件2：安徽医科大学附属口腔医院应聘人员报名审批表

附件3：安徽医科大学附属口腔医院公开招聘知情承诺书

安徽医科大学附属口腔医院

2020年8月5日