2023年淮北市相山区公开选聘区属国有企业领导人员公告

淮北相山工业投资集团有限责任公司成立于2023年1月，注册资本1亿元人民币，是淮北市相山区国资委所属产业资本投资平台公司，委托相山经济开发区进行管理。现根据工作需要，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》《安徽省省属企业领导人员管理办法》《淮北市市属企业领导人员管理办法(暂行)》等有关规定，决定公开选聘淮北相山工业投资集团有限责任公司(以下简称相山工投集团)领导人员。现将有关事项公告如下：

一、选聘原则

坚持公平、公正、公开的原则，采取面试考核与考察相结合的方式择优聘用。

二、选聘职位

详见附件1

三、选聘对象

省内外行政机关、国有企事业单位在职人员及社会人员

四、资格条件

(一)基本条件

需符合《党政领导干部选拔任用工作条例》《安徽省省属企业领导人员管理办法》《淮北市市属企业领导人员管理办法(暂行)》等规定的基本条件及以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认;

3.年龄在45周岁以下(1977年3月及以后出生);

4.大学本科及以上学历;

5.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，具有良好的职业操守和个人品德;

6.行政机关、国有企事业单位人员近两年年度考核均为称职(合格)以上等次;

7.具备履行岗位职责所需的身体、心理素质;

8.符合有关法律法规规定的资格要求。

(二)职位条件

选聘职位及具体要求详见《相山区选聘区属国有企业领导人员职位表》(附件1)。

(三)不得选聘情形

有下列情形之一的，不得参加选聘：

1.违反政治纪律和政治规矩的;

2.未满任职试用期或者提拔任职不满一年的;

3.受党纪政务处分期间或者未满影响期限的;

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.有犯罪记录或被列入行贿人信息库的;

7.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

8.其他不适宜参加选聘的情形。

五、选聘程序

(一)报名

本次选聘采取网上报名，请将报名登记表(详见附件2)、简历及相关材料扫描件发送至指定邮箱，具体要求如下：

1.报名时间：2023年3月3日9:00至3月17日17:00，逾期不再补报;

2.报名方式：所有电子材料均以“职位代码+姓名”打包命名，投递至邮箱：xszzb6320@163.com;

3.报名人员须按照要求，整理和发送报名材料扫描件：

(1)《相山区选聘区属国有企业领导人员报名登记表》(登记表中需附上本人近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb，并提供有效通信方式);

(2)本人毕业证书、学位证书;通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明;通过中国学位与研究生教育信息网下载的《教育部与研究生发展中心认证报告》学位证明;

(3)本人有效身份证件;

(4)本人相关职(执)业资格、专业技术资格(职务)证书、获奖证书等;

(5)个人简历、工作经历证明(提供聘书、劳动合同、当地人社部门盖章的社保证明、所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明);

(6)近3年来主要工作业绩(尤其是本人负责的成功案例等成果)证明材料;

(7)近期同底2寸免冠彩色证件照。

4.注意事项：

(1)每人限报一个职位。计算年龄、工龄、任现职级时间，确定学历等情况，截止时间均为2023年3月;

(2)报考人员属行政机关或国有企事业单位在职人员的，除提供招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。

(二)资格审核

按照选聘职位要求的资格条件，对报考人员进行资格初审。复审为现场审核，报考人员提供的信息和相关材料必须真实有效，凡发现报考人员提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

1.初审。资格审查工作小组在网上报名期间对报名人员身份、学历、专业、工作经历等资格条件进行初审。通过资格初审的报考人数与职位拟选聘人数的比例未达到5:1的，取消该职位选聘计划。因选聘职位取消、资格审核未通过的报考人员，可以改报其他选聘职位。采取先比选(主要通过审核专业材料、工作经历、工作实绩等方式进行)、再面试的方式进行。资格初审结束后，发布复审及面试通知。

2.复审。通过初审的报考人员需携带报名时提供的本人学历、学位证书、有效身份证、资格条件要求的专业技术职称(职业资格)证书、任职经历相关文件等原件及复印件(一式两份)，到场参加资格复审。

(三)面试

1.通过资格复审的人员进入面试环节;

2.面试采取半结构化面试的方式，主要测试综合素质、岗位实践能力和人岗匹配度等;

3.面试时间及地点将提前通过电话、短信等方式告知应聘人员;

4.本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班;

5.面试满分为100分，成绩当场评定、当场宣布。面试成绩须达到70分及以上方可进入下一程序。

(四)考察、体检、公示

根据面试情况，按照岗位计划招聘人数1:3的比例确定考察对象，考察工作由区委组织部会同区财政局、区人社局进行。

对考察合格的人员，按照招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人员。

对体检合格的拟聘用人员，在“相山先锋网”进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示结果不影响选聘的，办理聘任手续，聘期三年，试用期六个月。对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消其聘用资格。空缺名额可根据工作需要，由招聘工作领导小组视情决定是否在报考人员中按面试成绩和程序从高分到低分等额递补。

(五)聘用及薪酬福利

1.聘任人员薪酬实行年薪制，由基本年薪和绩效年薪组成，基本年薪按月发放，绩效年薪与年度绩效考核挂钩。总经理基本年薪15万，绩效年薪不超过35万，副总经理基本年薪10万，绩效年薪不超过30万，以上薪酬均为税前。基本年薪按月等额发放，绩效年薪参照公司薪酬制度执行。试用期工资待遇按月岗位工资80%计发。

社会保险、住房公积金等待遇按相关规定执行。

2.拟聘人选属行政机关、国有企事业单位人员的，按照国有企业管理有关规定执行，聘任后不再保留原身份。拟聘人选属社会人员的，按照有关规定聘任，参照区管干部管理，聘任后原身份不变。

政策咨询电话：0561—3196320(相山区委组织部)

监督举报电话：0561—3192631(相山区纪委监委)

本公告由区委组织部、区财政局(国资委)负责解释。

附件1：相山区选聘区属国有企业领导人员职位表

附件2：相山区选聘区属国有企业领导人员报名登记表