2023年安庆高新吉电能源有限公司社会招聘公告

安庆高新吉电能源有限公司是由安庆化工建设投资有限公司和吉林电力股份有限公司合资成立，目前主要负责建设运营安庆高新区山口片增量配电项目(国家第五批增量配电业务改革试点项目)，主要经营范围有电力供应;电力购销及电力贸易;配售电系统的技术开发、技术咨询;规划、建设、经营和管理电网相关的配售电业务;规划、建设跨区域输变电和联网工程;电力经营和电力供应的科学研究、技术监督、技术开发;电力生产调度信息通信、咨询服务;综合节能和用电咨询;高低压电气设备运行、维护、检修;电力电商服务、供用电服务等。根据生产经营需要，安庆高新吉电能源有限公司现面向社会公开招聘，招聘公告如下：

一、招聘岗位及人数

安全生产技术部：值长1名、主值 1 名、值班员2名。

综合部：文员1名。

二、岗位职责

值长：

1.运维班组第一责任人，组织运维班组开展巡视、巡线、检查、隐患排查、倒闸操作等日常工作;

2.确定电网运行方式;负责事故处理;分配运维人员工作任务，对运维班组进行动态管理;

3.配合电气管理专责制定设备检修、试验、轮换计划;

4.处理运维工作中的遇到的问题，关注运维班组工作、精神状态;履行设备主人职责，提出检修、检测建议;

5.对现场现役设备提出运行建议，不断改良现场运行设备。

主值：

1.值内运维工作第一责任人，组织开展倒闸操作，组织执行工作票上的安全措施，履行或监督值班员履行许可人职责;

2.做好各类运维日志的填写;

3.履行调度值班员职责，保证值班期间内电网平稳运行;

4.安排人员开展故障抢修，负责事故处理并汇报。

5.管理运行分析、设备台账、试验记录等技术资料;

6.在岗期间要掌握值班员的精神状态，保证本职内所有工作安全可靠进行;

7.开展班前班后会工作。

值班员：

1.认真执行安全生产规章制度，遵守现场安全生产相关规程、规范;

2.负责增量配电网项目设备巡检操作、隐患排查等工作，保障场站设备、机组安全可靠运行;

3.负责设备安全运行，相关信息、资料的收集和记录;

4.监督现场作业的安全、质量、进度，对于各种安全隐患及时上报并跟进处理;

5.按时完成交办的各项工作。

文员：

1.负责公司文秘工作;

2.审核各类以公司名义上报或下发的公文、函件;

3.组织筹备管理公司重要会议及相关材料，跟踪、落实上级工作要求，督办工作任务;

4.接收、分发上级部门的各类文件;

5.按时完成交办的其他各项工作。

三、岗位要求

值长：

1.45周岁以下

2.电力相关专业专科及以上学历，电气工程自动化专业优先;有电力相关专业资格证书优先;

3.具有2年以上变电运行主值岗位经历或有变电运行值长岗位经历;

有下列经历可适当放宽条件：

(1)具有中级职称、安全A证、b证(人社部组织评审或国有控股集团评审，同时具有安全员证者优先);

(2)有保护专业一线工作经历，能够独立组织开展110kV及以上变电站保护调试、运维、检修;

(3)有自动化一线工作经历，能够独立组织开展110kV及以上变电站自动化系统调试、运维、检修，与当地供电企业保持良好沟通;

(4)有城市及农村配电网建设或运维抢修工作经历，能够独立组织开展配网运维抢修。

主值：

1.40周岁以下;

2.电力相关专业专科及以上学历，电气工程自动化专业优先;有电力相关专业资格证书优先;

3.具有2年及以上变电运行经验(含发电厂输配电)。

有以下技能者，可适当放宽条件：

(1)具有中级职称、安全A证、b证(人社部组织评审或国有控股集团评审，同时具有安全员证者优先);

(2)有保护专业一线工作经历，能够独立组织开展110kV及以上变电站保护调试、运维、检修;

(3)有自动化一线工作经历，能够独立组织开展110kV及以上变电站自动化系统调试、运维、检修，与当地供电企业保持良好沟通;

(4)有城市及农村配电网建设或运维抢修工作经历，能够独立组织开展配网运维抢修。

值班员：

1.35周岁以下;

2.电力相关专业专科及以上学历，电气工程自动化专业优先;有电力相关专业资格证书优先;

3.有2年以上电厂、供配电、输配电等相关工作经验，熟悉相关安全管理规定。

文员：

1.专科及以上学历，年龄35周岁以下;

2.有相关工作管理经验优先，具有较强的组织协调和沟通能力，良好的口头表达和文字能力;

3.能熟练操作各类办公软件、编写文件。

四、有下列情形之一者，不得报名：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.在读的全日制普通高校学生及现役军人;

3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

4.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

5.被国家机关、事业单位开除或者辞退的;

6.其他不适合从事相关岗位工作的。

招聘方式及程序

本次招聘工作按照发布公告、网上报名、简历筛选、资格审查、面试、体检、公示、聘任等程序进行。

(一)网上报名

1.报名时间：2023年 2月3日12:00至2 月13日17:30，超过截止时间报名无效(周六、周日正常报名审核)，报名审核截止时间：2 月13日17:30。

2.报名方式：本次招聘采取网络报名方式，投递报名表(见附件)到邮箱aqgxjd@163.com。

报名表投递后，同时将有效居民身份证、学历证书(学位证书)、获奖证书、资格证书以及有助于证明个人能力及工作经历的材料扫描或拍照以“姓名+岗位”命名形式打包发送至邮箱aqgxjd@163.com。

3.报名人员填写的信息必须与本人实际情况一致。报名资料恕不退还，报名资料仅限用于招聘工作，报名涉及的个人信息及相关资料将按保密规定处理。

4.报名人数与岗位招聘人数的比例应不低于3∶1。若达不到该比例，按实际人数进入简历筛选、资格审查、面试环节。

(二)简历筛选

按任职资格条件规定，进行网上简历筛选。

注：年龄计算至2022年12月31日。

(三)资格审查

资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，报名人员报名须真实、准确、有效地提供报名信息，按照有关规定和要求，公司综合部对报名人员的资格条件和应聘人员网上报名时提供信息等进行认真的比对核验。凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消面试、聘用等资格。

(四)面试

1.面试对象：公司综合部电话通知通过资格审查的报名人员。

2.面试时间及地点：面试时间以具体通知时间为准。安徽省安庆市高新区皇冠路8号15栋404室。

3.面试内容及分值：半结构化面试，主要测试应聘人员的电力专业知识、语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。面试成绩满分100分。

4.面试成绩：平均分，面试成绩作为录取依据。

5.根据面试成绩高低顺序，确定进入体检程序;面试成绩相同者，录用有效分值最高者。如以上原则还不能区分，加面试予以确定，加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

6.面试时，报考人员须提前30分钟到达面试地点，并提供本人有效居民身份证、毕业证书(学位证书)、报名表以及报考岗位要求的相关证件或证明材料(所有证件均要求原件或复印件)。

(五)体检

在三级甲等及以上综合性医院进行，费用自理，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。自接到体检通知之日起5个工作日内提交体检报告到招聘单位，体检不合格的可按成绩由高到低顺序依次等额递补。

(六)公示

根据考生的面试成绩，结合体检考察结果，从高分到低分择优确定拟聘用人选，在安庆高新技术产业开发区管理委员会网址(https://gxq.anqing.gov.cn/mlgx/yqgk/tzgg/index.html)公示3个工作日。

(七)聘任

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，公司综合部电话通知拟聘人员报到日期等事项，报到后一个月内与用工单位正式签订《劳动合同》，逾期其聘用资格不予保留。

1.本次招聘人员为在职人员，在办理聘任手续时，需提供与原单位解除劳动或人事关系的证明材料原件。

2.本次招聘人员岗位工作地点为安徽安庆，聘任人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期为3个月，试用期工资按公司工资管理规定发放(具有相同岗位实践经验的人员，试用期工资按所聘任岗位职(薪)级标准降低一级执行)。试用期满经考核合格胜任现职的正式聘任，聘期为三年。试用期经考核不胜任的，按《劳动合同法》规定解聘。

3.年收入构成为固定工资和绩效工资，值长年收入约为13-14.5万元，主值岗年收入约为10-11.5万元，值班员年收入约为8-9.5万元，文员年收入约为6-7.5万元，具体根据公司薪酬管理办法评定后确定。

4.公司为员工办理五险一金，并按规定提供就餐补贴、车辆补贴、防暑降温费、培训、体检、年假、工会福利等。

(八)有关事项

1、应聘人员向本公司提供的个人资料，必须真实准确。如与事实不符，我公司有权单方面取消其应聘或录用资格，由此造成的损失由应聘人员自行承担。

2、拟聘用人员名单公示结束后，原则上应聘者在2023年3月15日前到岗，否则视为自行放弃，后续人员依名次递补。

本次招聘相关事宜由安庆高新吉电能源有限公司综合部负责解释。

报名咨询电话：0556-5999902(安庆高新吉电能源有限公司)

监督管理电话：0556-5367216(安庆高新区纪检监察室)

安庆高新吉电能源有限公司

2023年2月3日

附件：应聘人员登记表.docx