2022年淮南潘集投资集团有限公司董事长、副总经理公开选聘公告

淮南潘集投资集团有限公司(以下简称潘集投资集团)为淮南市潘集区区属国有企业，为加快公司发展，深化国企改革，经中共潘集区委、潘集区人民政府研究决定，面向全区公开选聘董事长1名、副总经理2名，现将有关事项公告如下：

一、选聘条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国籍;

2、具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录;

3、身心健康，能适应岗位要求;

4、一般具有大学专科及以上学历，香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可，国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证书;

5、年龄在50周岁以下，即1971年11月以后出生;

6、法律、法规规定的其他条件。

(二)具体职位条件

根据工作需要，应聘人员除具备上述基本条件外，还应当具备相应的具体职位条件(见附件1)。

有下列情形的人员，不得报考：

1、不符合选聘岗位条件要求的人员;

2、脱产在读人员;

3、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

5、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

6、法律规定不得报考的其他情形的人员。

二、报名及资格审查

(一)网上报名。报考人员将《淮南潘集投资集团有限公司公开选聘董事长、副总经理报考资格审查表》(电子表)、个人简历、学历学位证书、有效身份证、工作单位同意报考证明(仅限机关事业单位在编在岗人员提供)等材料的清晰照片打包发送到376786968 @qq.com，邮件标题为“姓名+应聘职位”，报名时间自2022年12月1日—2022年12月7日。网上报名时间结束后，报名人员提供的电子材料不再受理。

(二)资格复审。网上报名资料经初审符合公开报名条件者，由潘集投资集团公开选聘工作领导小组(以下简称区公开选聘领导小组)办公室集中进行资格复审。凡不能到现场进行资格审查的，报名资格自动取消。现场资格复审时，报名者需提供以下材料：

1、本人二代有效居民身份证件、学历证书、学位证书等材料原件和复印件。

2、报名者须填写《淮南潘集投资集团有限公司公开选聘董事长、副总经理报考资格审查表》(见附件2)，提供近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料。

3、机关事业单位在编在岗人员报考的，应按人事管理权限提供所在单位和主管部门签署的“同意报考”证明材料并加盖单位公章。

资格审查贯穿公开选聘工作全过程，提供虚假材料，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、体检、考察、聘用资格。对通过资格审查的报考者，根据通知在规定时间内到指定地点领取《准考证》。

(三)开考比例。选聘计划与报名人数比例达1：3方可开考。

三、专业测试

专业测试采取半结构化面试方式进行，满分为100分。主要测试应试人员胜任董事长、副总经理的基本素质、逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等，注重对应试人员责任心、执行力、财务管理能力、经营管理能力等方面的测试。若出现岗位应聘人员不符合岗位要求的，经区公开选聘领导小组研究，可取消岗位选聘。

四、体检和考察

根据应聘人员专业测试成绩，成绩在70分以上从高分到低分排序，董事长按1:2比例确定参加体检和考察人员，副总经理按1：3比例确定参加体检和考察人员，如达不到规定比例，由区公开选聘领导小组研究决定。体检和考察人员名单在“潘集区人民政府网”上进行公示。

体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。体检时间另行通知。

考察工作由区公开选聘领导小组负责具体实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察对象缺额的，按测试成绩依次等额递补，递补次数不得超过两次。

五、会议研究

考察结束后，考察组对考察对象提出是否合格建议，区公开选聘领导小组向区委常委会汇报，经区委常委会议研究后，确定拟聘用人员。

六、公示和聘用

对拟聘用人员，在“潘集区人民政府网”上进行公示。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按有关规定办理入职手续。

七、相关待遇

1、按照有关规定，对聘用人员实行聘期合同制和任职试用期制，试用期一年。试用期满后，经考核胜任的，办理正式聘用手续。聘任岗位任期为3年，任期届满后根据潘集投资集团工作需要或业绩考核情况决定解聘或续聘。

潘集投资集团负责人的薪酬，具体由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，董事长平均最高年薪不高于40万元/年，副总经理平均最高年薪不高于32万元/年，具体考核实施办法由潘集区国有企业薪酬分配领导小组牵头制定，具体薪酬按《淮南潘集投资集团负责人薪酬管理暂行办法》执行。

2、聘用人员为机关事业单位正式工作人员的，自聘用之日起按国家有关政策办理相关手续。

机关事业干部到集团公司担任以上职务后，属公务员序列的，需放弃原有身份，彻底与原单位脱钩并向公务员管理部门办理相关手续;属事业单位序列的，给予两年过渡期，过渡期内享受原单位福利待遇，过渡期满须选择回原单位或选择放弃原事业身份留在集团公司。选择放弃原事业身份的，按干部管理权限向组织人社部门办理相关手续。

八、组织领导

为保障选聘工作顺利进行，成立淮南潘集投资集团有限公司公开选聘工作领导小组办公室，负责本次公开选聘工作的组织实施。区纪委监委全程监督选聘工作。对违反选聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消选聘资格、通报到有关单位等处理，情节特别严重的，纳入选聘考试黑名单;对违反选聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

本次选聘的最终解释权归区公开选聘领导小组办公室。有关选聘信息，登陆“潘集区人民政府网”查询。本次选聘考试，不指定用书、不举办和不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

咨询电话：0554-4989101，联系人：胡主任;

监督电话：0554-4975060。

淮南潘集投资集团有限公司公开选聘工作领导小组办公室

2022年11月28日

附件1淮南潘集投资集团有限公司负责人职位表.docx

附件2 淮南潘集投资集团有限公司公开选聘董事长、副总经理报考资格审查表.docx