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2022-2023年安徽民航机场集团有限公司专业技术人员招聘公告

2022-11-18 15:33:56阅读()安徽公共招聘网

安徽民航机场集团有限公司是省属国有大型航空运输服务保障企业。下辖合肥新桥机场、黄山屯溪机场、池州九华山机场和安徽航空物流公司、安徽民航蓝天旅行服务公司、安徽民航机场建设管理公司、安徽民航资产管理公司等经营性子公司。

合肥新桥国际机场为国内区域枢纽机场，2013年5月30日建成投入使用，目前共有57家境内外航空公司运营定期客货运航班，定期航线107条，通航点88个。针对合肥机场年旅客吞吐量提前两年达到一期设计饱和量的实际，已提前启动并加快推进合肥机场二期改扩建项目，建成将满足年旅客吞吐量4000万人次，货邮吞吐量35万吨标准设计建设。

根据公司发展需要，现公开招聘45名工作人员。具体招聘事项公告如下：

一、基本原则

(一)面向社会、公开招聘。

(二)公平竞争、择优录取。

二、招聘岗位及要求

详见附件：安徽民航机场集团2022-2023年度专业技术人员招聘计划表。

三、招聘条件

(一)报名范围及条件

1.具有良好的政治素质与职业道德操守，事业心、责任心强，勤勉敬业，品行端正，廉洁自律。

2.身体健康，具有履行岗位职责的身体条件。

3.具备与招聘岗位相符的条件要求。

4.应聘者入职后须服从公司统一分配。

5.符合民航从业人员背景调查有关要求。

6.年龄35周岁以内(1986年11月18日后出生)。

(二)有下列情形之一的不得报名

1.不符合招聘岗位条件要求的;

2.经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、受到党纪政纪处分期限未满的、涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的;

4.被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的;

5.尚在服役的军人;

6.其他民航局方禁止从业的。

四、招聘程序

(一)网上报名

1.应聘人员统一登录标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com/)报名，不接受现场报名、邮寄简历等报名。报名时间为2022年11月18日14:00至2022年11月30日24:00，逾期不再接受。

2.报名结束后，根据报名人员在校期间或者工作期间的综合表现，择优筛选进入下一环节。

3.应聘人员在报名结束5个工作日内登录标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com/)查询是否通过资格初审。未通过资格初审的，为初审不符合条件或不具备与其他人员比较优势。

(二)线上测评

通过资格初审的人员，请注意查看邮件通知，接收线上测评相关通知，在通知规定的时间进入指定线上平台参加线上测评。

(三)确定面试人员

1.根据测评成绩由高到低排名，原则上按照招聘计划人数与面试人数1:5的比例确定面试人员名单。如测评成绩最后一名有数名成绩相同的，则全部进入面试。如岗位招聘计划人数与确定面试人数比例不足1:3，根据应聘人员资质条件决定是否取消该岗位的招聘。

2.面试人员和有关程序、要求在标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com/)统一发布，请注意及时查看。

(四)面试

1.面试准考证：参加面试人员在标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com/)自行下载并打印面试准考证。

2.面试内容：采取半结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、应急应变能力等综合素质。

3.不按规定要求参加面试的，视为放弃。

(五)确定拟录用人员

1.公司充分利用测评和面试结论，根据专业水平能力、岗位匹配度、职业倾向等，按照“优中选优、宁缺毋滥”的原则进行综合研判，集体讨论研究提出岗位应聘人员排名，等比例确定初选拟录人员，同时提出后备补录人员。(补录人员指因拟录用对象个人放弃或体检、背景调查不符合录用条件等情况造成的不能入职的空额递补入围人员。)

2.拟录用人员和补录人员名单，将以面试准考证号形式在标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com/)上公布。

(六)体检和背景调查

1.拟录用人员需按照安徽民航机场集团统一要求进行身体检查，相关费用由应聘者自行承担。

2.依据民航局《民用航空背景调查规定》有关要求，对拟录用人员进行背景调查。背景调查一般以公安机关出具的有无违法犯罪记录证明作为主要参考依据，不符合民航局方有关规定的，取消应聘资格。

3.拟录用人员未通过体检或背景调查的，取消应聘资格。

(七)公示与录用

拟录用人员在标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com/)和安徽民航机场集团官网公示5个工作日。公示期间，对反映拟录用人员违反规定和弄虚作假问题，一经查实，取消其录用资格。

公示无异议或反映的问题不影响录用的，应届毕业生签订就业三方协议，非应届毕业生发放录用通知。

五、有关事宜

(一)应届毕业生指2023年普通高校毕业生(需在7月前毕业)、2022年度已毕业但未就业的人员。是否就业以签订劳动合同、社保记录作为判断依据。

(二)招聘期间将通过电话、短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

(三)应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，资格审查贯穿招聘全过程，若在招聘任一环节中发现应聘者弄虚作假，立即取消应聘资格。