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2022年马鞍山含山县文化旅游建设投资有限公司、城市建设投资有限公司副总经理招聘公告

2022-11-01 19:28:11阅读()含山县人民政府

因工作需要，拟向社会公开招聘含山县文化旅游建设投资有限公司副总经理、含山县城市建设投资有限公司副总经理，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘岗位

二、招聘条件

(一)基本条件

1.突出政治标准，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的决策部署和路线方针政策;

2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，有良好的职业素养，对行业有敏锐的嗅觉和强烈的责任意识;

3.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

有下列情形之一的不得报名：

1.正在受司法机关立案侦查或受过刑事处罚的;

2.受党政纪处分，仍在处分影响期限内的或正在接受纪律审查和监察调查的;

3.担任破产清算的企业董事长或者厂长、经理，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的;

4.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的企业法定代表人，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的;

5.个人所负数额较大的债务到期未清偿的;

6.其他凡存在《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和公司相关管理规定不得担任公司高级管理人员情形的，或有违反党纪、政纪和法律法规规定行为的，不得聘任为职业经理人。

应聘者原身份为党政机关、事业单位工作人员的，获聘以后需辞去公职不再保留原身份。

(二)资格条件

三、招聘程序

招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、综合考评、考察、背调、体检、公示和聘用等步骤依次进行。

本次报名采取网上报名的方式进行，含山县人民政府网(https://www.ahhs.gov.cn/)发布招聘公告。

(一)报名

报名时间：2022年11月7日至11月11日。

报名方式：将《应聘报名登记表》发送至指定邮箱，(应聘文化旅游建设投资有限公司副总经理发hsxwhlyjs@126.com;应聘含山县城市建设投资有限公司副总经理发845079796@qq.com)，应聘报名表见附件。

(二)资格审查

对报名人员是否满足报名条件进行审核，确定面试人选。资格审查公告将发布在含山县人民政府网站(https://www.ahhs.gov.cn/)，请报名人员及时关注，资格审查时，报考人员应提供报名材料(纸质版)清单如下：

1.个人简历(粘贴近期1寸正面免冠彩色照片，一式2份)

2.本人身份证原件及其复印件;

3.国家承认的学历、学位证书原件及其复印件;

4.相关从业资格证原件及复印件;

5.工作经验证明材料;

6.应聘承诺书。

将严格对照该岗位招聘要求和条件审核，不符合岗位要求的，一律不列入面试名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取面试资格的，将按照有关规定严肃处理。

(三)综合考评

1.初试：组织专家考评团队对应聘人员的心理素质、性格特点、专业技能、管理能力、竞聘优势及对行业领域和应聘职务的认识进行综合测试，依据综合测试得分高低，按1：3的比例进入复试环节。

2.复试：采取非结构化面试方式，考察应聘者的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分，为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线为75分，对面试成绩未达到最低控制分数线的应聘者，不予进入考察和体检程序。

(四)考察：组建考察组，采取实地考察、查阅资料和档案、专项调查以及个别谈话等方式，广泛深入地了解情况。

(五)背调：对拟聘人选的职业动机、履历真实性与信用记录核实等情况，进行全面了解，如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格。

(六)体检：组织拟聘人选体检。体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》等有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

对考察、背调、体检环节出现缺额的，按照规定程序和时限，按综合成绩从高分到低分依次等额递补。递补次数由用人单位另行研究确定。

(七)公示：对考察、体检合格的拟聘人选，含山县人民政府网(https://www.ahhs.gov.cn/)按规定公示5个工作日，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续，与拟聘人选签订《诚信承诺书》《劳动合同书》《岗位聘用协议书》。

自聘用起一个月内签订《年度经营业绩目标责任书》《任期经营业绩目标责任书》。

四、聘用待遇和管理

薪酬实行年薪制。年薪不低于20万元，具体薪酬根据行业特点、企业发展战略目标、工程项目实际等与受聘人协商榷定。

业绩目标、考核规定、退出机制由双方签订的《岗位聘用协议书》《年度经营业绩目标责任书》约定条款执行。