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安徽民航资产管理有限公司(以下简称“民航资产公司”)是安徽民航机场集团有限公司(以下简称“机场集团”)的二级子公司，主要承担酒店资产管理、存量房地资产处置和管理、关联性产业投资等方面业务。因工作需要，现公开诚聘英才，特将有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持公平公正、竞争择优原则。
二、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位及职责、人数
安徽民航资产管理有限公司招聘计划表
| 序号 | 岗位名称 | 人数 | 岗位主要职责 | 资格条件 | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 投资发展部经理 | 1 | ①建立公司的项目资源库，负责项目收集、筛选与初步调研，撰写项目建议书； ②负责建立并拓展项目来源渠道，开展投资项目的可行性研究、尽调、估值、谈判，撰写投资方案，全程跟进投资各个环节，确保项目顺利推进，完成相应的经营任务指标； ③负责研究与公司投融资业务相关的国内外经济形势和金融政策、法律法规，研究和编制公司战略规划、年度投资计划等； ④负责对拟进入的行业、产业和项目进行风险评估； ⑤参与投资项目谈判，协助领导签署投资协议或意向书； ⑥完成领导交办的其他工作。 |
①年龄40周岁以下； ②大学本科及以上学历，获得相应学位，经济（金融）类、管理类、工程类、法律类等专业； ③具有5年以上金融投资、股权投资或项目管理等从业经验，3年以上团队管理经验； ④政治素质好，有一定领导能力，敢于担当，廉洁自律，责任心强，抗压能力强，有较好的沟通能力和文字表达能力，较强的风险意识和逻辑思维能力； ⑤特别优秀者，可适当放宽条件。 |
合肥 |
| 2 | 综合部党建管理岗 | 1 | ①负责组织学习贯彻上级党组织的决议及领导讲话精神； ②负责制订公司党建工作制度，起草收发党内工作报告、计划、总结、信函等公文； ③负责落实党建工作检查、考核及评定工作； ④负责落实党风党纪学习教育，党员发展、党费收缴管理、党内统计等党员管理、服务工作； ⑤负责公司信息管理、企业文化宣传、督查督办、机要保密、信访维稳等综合工作； ⑥完成领导交办的其他工作。 |
①年龄35周岁以下； ②大学本科及以上学历，获得相应学位； ③中共党员； ④具有3年以上相关工作经验； ⑤政治素质高，组织纪律性强，有责任心和良好的沟通技巧； ⑥特别优秀者，可适当放宽条件。 |
合肥 |
| 3 | 综合部 文秘岗 |
1 | ①负责起草及审核公司办公文件、领导讲话、工作总结及综合性汇报材料； ②负责公司综合会议材料的准备，做好会议记录及会议纪要整理、公文办理等工作； ③开展相关政策研究，发挥参谋辅助作用，提炼总结公司经营管理经验、案例，辅助公司重大决策； ④制定公司内部治理、行政办公等制度体系和管理体系； ⑤完成领导交办的其他工作。 |
①年龄35周岁以下； ②大学本科及以上学历，获得相应学位； ③中共党员； ④具有5年以上文秘或政策研究工作经验； ⑤有责任心和良好的沟通技巧，有较为突出的文字表达能力和学习研究能力； ⑥特别优秀者，可适当放宽条件。 |
合肥 |
| 4 | 综合部 行政后勤岗 |
1 | ①负责固定资产、办公场所、办公用品及车辆管理等后勤保障； ②负责安全管理、应急管理等相关事务； ③负责会议服务保障和对外联络接待工作； ④负责公司招标采购相关工作； ⑤承担公司相关财务工作； ⑥完成领导交办的其他工作。 |
①年龄35周岁以下； ②大学本科及以上学历，获得相应学位； ③中共党员； ④具有3年以上财务管理、行政综合管理或招投标管理工作经验； ⑤有责任心和良好的沟通技巧，严谨细致，有较强的逻辑思维能力及学习研究能力； ⑥特别优秀者，可适当放宽条件。 |
合肥 |
| 5 | 项目运营部资产管理岗 | 1 | ①负责制定存量资产的盘活处置、经营方案，并负责处置、经营各个环节的推进落实； ②负责考核托管项目的经营情况，协助并敦促被投资企业改进管理，不断提高经营业绩； ③负责分析、评估投资项目质量，配合集团相关部门做好项目的评价工作，研判项目退出时机，制定项目退出方案并具体实施； ④负责对相关业务进行必要的财务分析及测算，协助做好有关资金调拨等工作安排； ⑤负责评估、监测投资回报情况，制定年度资金回收计划并组织具体实施； ⑥完成公司领导交办的其他工作。 |
①年龄35周岁以下； ②大学本科以上学历，获得相应学位，经济（金融）类、管理类、工程类等专业； ③具有5年以上资产管理、项目管理等从业经验； ④有责任心和良好的沟通技巧，有较好的文字表达能力和较强的逻辑思维能力； ⑤特别优秀者，可适当放宽相关条件。 |
合肥 |
公开招聘计划表中的“35周岁以下”为“1986年10月1日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求，截止时间为2022年10月1日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，品行端正，无不良信用、违法违纪行为记录;
3.具有良好的职业操守和个人品行;
4.熟悉现代企业经营管理，有良好的履职记录，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，管理能力、执行能力、创新能力比较强;
5.心理、身体健康，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件;
6.符合岗位需要的其他条件。
三、招聘流程
(一)报名
符合条件的应聘者请将个人简历、《安徽民航资产管理有限公司招聘报名登记表》(附件2)等相关资料投递至指定邮箱(ahmhzc@126.com)，邮件主题格式为：岗位+姓名+毕业学校名称+手机号码。
报名从即日起开始，截止时间为2022年9月20日，节假日期间正常报名，逾期不予受理。
报名时需提交以下资料：
1.《安徽民航资产管理有限公司招聘报名登记表》(点击即可提取)
https://pan.baidu.com/s/1KthK2hvLC1szH5YouG4KDw?pwd=mhzg提取码：mhzg
2.《教育部学籍在线验证报告》(该报告可通过https://www.chsi.com.cn/获得);海外留学人员需教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件;
3.身份证、学历及学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、业绩成果证明、获奖证书、任职证明等相关材料扫描件;
4.其他能反映相关资格条件要求的材料。
(二)资格审查和初步筛选
根据岗位资格条件，对应聘者提交的报名材料进行资格审查和初步筛选。如符合职位要求并通过初步筛选的，将在报名截止次日起5个工作日内通过电话、短信或邮件等方式通知，未通过者不再另行通知。
(三)测评
采用笔试+面试方式进行。
1.笔试
如招聘人员数量与通过资格初审人员数量的比例高于1：6则进行笔试;若不足该比例，则直接进入面试，此种情形下，面试须进行两轮。
笔试采取闭卷形式进行，主要测验专业知识、综合业务能力等，满分100分。笔试结束后，按招聘计划数1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试环节人员。
2.面试
对进入面试者以邮件方式发送面试通知。面试内容主要考察应聘者岗位胜任能力、应变能力、沟通能力、解决问题能力、开拓创新能力等方面，面试成绩满分100分。
根据面试成绩从高分到低分，确定入围人员。如有应聘人员放弃入围资格，按面试成绩由高到低递补空缺名额。
(四)体检及背景调查
体检由民航资产公司统一组织，体检合格标准参考机场集团新进人员体检标准执行。背景调查一般采取其所在单位或户籍地派出所出具证明材料等方式进行。
(五)公示
根据测评、体检及背调结果，确定拟聘用人员，并在机场集团官方网站公示拟聘用人员名单。
(六)聘用
公示期满无异议的，发放聘用通知书，按程序签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格办理转正手续，如不合格则解除劳动关系。
四、薪酬待遇
试用期内的薪酬标准双方面议，并在劳动合同中予以明确。试用期内按国家规定缴纳社会保险、住房公积金。试用期满经考核合格转正后，按照民航资产公司职级管理和薪酬考核体系规定执行，待遇从优。
五、其他事项
(一)每位应聘者限报一个岗位。具有以下情形之一的，不得报考：受处分期间的人员或曾被开除公职的人员;正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员; 被依法列入失信联合惩戒对象的;报考后构成回避关系的人员; 签订竞业禁止协议，尚在有效期内的;法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
(二)资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即无条件取消应聘或聘用资格。
(三)民航资产公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
(四)所有应聘人员报名材料恕不退还，民航资产公司承诺为应聘人员保密。
(五)本次招聘不收取任何费用，不授权任何机构进行培训，请提高警惕，谨防受骗。
六、联系方式
咨询电话：0551-63777092
监督电话：0551-63777068
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