2022年芜湖江北新区下属大龙湾控股集团公开招聘经理层人员公告

皖江江北新兴产业集中区(以下简称“江北新区”)由安徽省委省政府批准设立，规划面积220平方公里，建设用地规模110平方公里。大龙湾控股集团是江北新区管委会出资设立的国有全资公司，深度参与江北新区开发建设，在投融资、工程管理、片区开发等方面发挥重要作用。为健全大龙湾控股集团公司法人治理结构，提升公司市场化经营能力，现面向全社会公开招聘大龙湾控股集团总经理、副总经理，现公告如下：

一、招聘岗位

大龙湾控股集团总经理1名，副总经理1-2名。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.政治过硬，能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻执行党的决策部署和路线方针政策;

2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，有良好的职业素养，对行业有敏锐的嗅觉和强烈的责任意识;

3.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;

4.年龄一般不超过40周岁(1982年9月1日以后出生)。

有下列情形之一的不得报名：

1.因违纪违法正在接受组织立案调查的;受到纪律处分、组织处理仍在影响期内的;因个人原因被国家有关执法机关依法采取强制措施的，有犯罪嫌疑尚未查清的。

2.根据有关干部管理规定，在原单位受到停职处理的，受到降(免)职处理不满两年的。

3.不适合参加公开招聘的其他情形。

(二)任职条件

1.工作履历要求：

(1)应具有5年以上企业管理、财政金融、资本运营、工程建设管理等方面相关工作经历;

(2)近5年内担任省属国企二级公司中层副职及以上职务累计满2年;

(3)近5年内担任市属国企中层副职及以上职务累计满2年;

(4)近5年内担任区属国企领导班子成员累计满2年;

(5)近5年内担任商业银行支行副行长职务满2年;

(6)近5年内在机关事业单位任副科级以上职务累计满2年(应聘者原身份为党政机关、事业单位工作人员的，获聘以后需辞去公职不再保留原身份)。

(7)具备相当上述职务层次人员及任职年限满足要求的，可以报考。

上述条件第(1)项为必备条件，(2)-(7)至少具备1项。

2.专业能力要求：

(1)熟悉金融、证券、财务管理、资本运作等业务知识，具有较强的投融资能力;

(2)熟悉工程规则、项目建设等政策业务知识，具有较强的工程项目管理能力;

(3)熟悉项目投资和基金管理运作流程，具备投资分析相关知识和经验，具备较强的项目甄别、市场拓展等产业投资能力;

(4)熟悉国有资产管理政策业务知识，具有较强的资产管理运营能力;

(5)熟悉国有企业管理，具有较强的企业管理能力和市场化运营能力。

3.学历要求：

具有大学本科及以上文化程度。

三、招聘流程

招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察和聘任等步骤进行。本次报名采取网上报名的方式进行，在安徽省江北产业集中区官网、芜湖人才网发布招聘公告。

(一)报名。报名时间：自公告发布之日起至9月20日。

报名方式：将报名登记表发送至指定邮箱(whldbz@126.com)，报名表见附件，每位报名人员只能选择一个岗位填报。

报名所需材料：①本人身份证原件及其复印件;②国家承认的学历、学位证书原件及其复印件，《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》;③相关从业资格证原件及复印件;④相关工作经验证明材料;⑤获得表彰奖励的材料。

上述报名所需材料及报名登记表请扫描后形成文件夹(文件夹命名为“姓名+报考岗位”)统一发至报名邮箱。

(二)资格审查。根据报名者提供的报名资料，对报名人员是否满足报名条件进行资格审查。通过资格初核的报名人员，携带指定的报名资格审查材料在指定的时间、地点，参加资格复查，逾期未参加视作放弃。工作人员严格对照岗位招聘要求和条件审核，不符合岗位要求的，一律不列入面试名单。

资格审查贯穿招聘工作全过程，报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

(三)组织面试。面试采取非结构化方式进行，重点考察应聘者企业管理能力、市场经营能力和岗位匹配程度。

根据面试情况，招聘岗位没有合适人选的，招聘取消;合适人选较少的，可减少招聘岗位。总经理岗位面试人选适合副总经理岗位，双方协商一致的，可调剂到副总经理岗位。

(四)体检。根据面试情况确定拟聘人选参加体检，体检合格人选进入考察环节。

(五)考察。通过适当方式对列入考察范围的人选进行组织考察或背景调查，主要内容：政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，考察合格者确定为拟聘用人员。如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格。

(六)聘任。对考察合格的拟聘用人员，履行聘用手续，实行任期制和契约化管理。

四、聘用待遇和管理

(一)工资薪酬

提供有竞争力的工资薪酬，薪酬水平参照芜湖市市属国企商业二类A企业经营班子薪酬水平确定，由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成。

(二)实行聘期管理

1.试用期3个月，期满合格予以正式聘用。

2.实行合同制，首次聘期为3年。聘期届满，根据考核结果决定续签事宜。

3.拟聘人员须自行办理与原工作单位解除劳动关系的有关手续，办理完毕后与公司签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书(年度和任期)，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。

五、其他事项

本公告未尽事宜由皖江江北新兴产业集中区管委会综合管理部负责解释。

咨询电话：

江北新兴产业集中区管委会0553-2881182

芜湖市劳动保障人力资源公司0553-3991378

监督电话：0553-2881181。

附件:招聘求职登记表(1).doc