2022年宿州萧县城市管理局招聘公告

为强化城管执法队伍建设，提高城市管理能力，经县政府同意，县城市管理局拟面向社会公开招聘城管执法协管员，具体方案如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持民主、公开、竞争、择优。

二、招聘岗位及计划

本次拟招聘城管执法协管员14人，招聘条件及有关要求详见下表：

三、报考资格条件

(一)遵守宪法和法律;

(二)政治思想素质好，作风正派，热爱城管事业;

(三)品貌端正,身体健康;

(四)岗位所需的其他条件;

(五)有下列情形之一的，不得报考：

1、曾因违法犯罪受过行政、刑事处罚或曾因违法违纪受过党纪政纪处分的。

2、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的。

3、其它不适宜聘用的。

四、考试聘用程序

考试聘用工作按照发布招聘公告、报名与资格初审、笔试、资格复审、体能测评、面试、考察、体检、公示、聘用等步骤进行。

五、报名和资格初审

(一)报名

本次报名工作采取现场报名的方式进行。

1、报名时间：2022年8月15日—2022年8月20日(上午8:30——12:00，下午14:30——17:30)。报名现场实施“健康码”、“通信大数据行程卡”“两码”联查。只有提供健康码、考前14天内行程码“绿码”(报名前7天内不可离市)、两码均正常人员方可报名。

2、报名地点：萧县城市管理局二楼文印室(萧县龙城镇大同街138号)。

咨询电话：5031558

监督电话：5011901

以上咨询电话及监督电话于正常办公时间(上午8:30-11:30、下午14:30——17:30)使用。

(二)报名材料

报考人员需出示本人有效的居民身份证、学历证书、退伍证原件(并提供以上所有材料的复印件各一份)，同时提供一寸白底近期免冠照片4张，报名条件现场审核(初审)通过后发放《个人简历报名表》填写，提交的报名材料应真实、准确。

(三)资格复审

资格复审工作贯穿招聘工作的全过程，报考人员提供的报考证件必须真实、完整、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，取消考试资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。

(四)疫情防控要求

报名时按要求落实防护措施，服从工作人员安排，主动配合做好报名疫情防控工作。

六、考试

由萧县城管局对应聘人员资格条件进行审查，确定参加笔试人选，发放准考证，考生凭准考证和第二代身份证参加考试，具体准考证领取及考试时间另行通知。为保证招聘人员质量，报名人数与招考人数需达到2:1比例，考试采取笔试、体能测评、面试相结合的方式进行，先笔试后体能测评最后面试。

(一)笔试：(试卷成绩100分，占总成绩的50%)

1.笔试内容

笔试主要内容为：《中华人民共和国行政处罚法》、《安徽省城市市容和环境卫生管理条例》。采用闭卷方式进行，考试时间为120分钟，满分100分。

2.笔试阅卷结束后，笔试成绩将在萧县城管局微信公众号进行公示。

3.考生有缺考、违纪或成绩为零分、成绩无效等情况的，不得进入下一环节。

4. 笔试时间、地点待定。

(二)体能测评(成绩100分，占总成绩的10%)

参加笔试人员均需参加体能测评。体能测评名单及体能测评地点以萧县城管局微信公众号公告为准，不足规定比例的按实际笔试人数确定。体能测试共设3个项目，分别为4×10米折返跑，男子1000米跑，女子800米跑，立定跳远。

(三)面试(成绩100分，占总成绩的40%)

1. 面试采取结构化面试，按照国家、省有关规定组织实施。满分为100分。面试人选根据招聘岗位计划数，在体能测评合格人员中依笔试成绩从高到低按2：1比例确定。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

2.面试人选不足规定比例的，按笔试后实际体能测评合格人员数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

3.面试时间、地点另行通知。

(四)考试总成绩

考生考试总成绩以百分计。计算考生考试总成绩时，按照笔试、体能测评和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序，笔试成绩仍同分的，则按优先聘用情形确定排序。若优先聘用情形相同或均不适用，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

(五)考察和体检

考察：考察采取等额考察的方式进行。根据最终考试成绩排名顺序，按1：1确定考察人选(不足规定比例的，按实际人数确定)。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，全面了解报考人员的政治素质、道德品行、业务水平、工作表现、廉洁自律等方面的情况。考察工作由城管局办公室和督查室负责。

体检：考察合格人员进行体检，体检参照现行国家公务员录用体检通用标准进行。

因考察或体检不合格或其他情况出现缺额的，根据最终考试成绩排名顺序依次递补。

(六)公示和聘用

1、对合格人员经研究批准后列为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单公示5个工作日。对经公示期满无异议的，按程序办理试用手续，试用期为3个月。

2、依据《劳动法》及相关规定，对聘用制人员实行合同制管理，试用期满后，经考核合格，双方同意，签订劳动合同，合同期限为三年。每年年终进行考核，考核不合格者予以解聘。

3、合同期满后，经考核合格的，续签劳动合同，期满后未续签劳动合同的或经考核为不合格的，视为解除聘用关系。

4、在聘用期内违法违纪或有其它严重违规行为的，可随时解聘。

七、相关待遇

聘用人员工资待遇为每年47000元(包括工资、五险、服装)，统一办理医疗、养老、失业、生育、工伤等五项社会保险，按照社保部门的规定，单位和个人按比例缴纳费用。试用期三个月，每月工资1500元。

八、其它事宜

(一)报考人员应准确填写简历和相关资料信息，保证信息真实性;如与事实不符，将取消其应聘资格。

(二)报考人员所填写的联系方式，应保持通讯畅通。

(三)本次招聘工作的笔试、面试、体能测试、体检、考察、递补等工作时间安排，将陆续在萧县城管局微信公众号进行公布。报考人员请及时登录萧县城管局微信公众号查询相关信息。

本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。体检费用自理。

本公告由萧县城管局负责解释。

萧县城市管理局

2022年8月12日