2022年六安金寨县从优秀村(社区)干部中公开招聘乡镇事业单位工作人员公告

为进一步健全激励保障机制，激发村干部干事创业激情，根据中共六安市委办公室、六安市人民政府办公室《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的若干意见》(六办发〔2013〕22号)、中共金寨县委办公室、金寨县人民政府办公室《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的实施意见》(金办〔2014〕10号)文件精神，经县委编委研究同意，从全县优秀村(社区)干部中招聘乡镇全额拨款事业单位工作人员。现将相关事宜公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则。

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘对象

截至2022年8月1日，在金寨县行政区域内连续任村(社区)“两委”正职(书记、主任)满3年;或连续任职满6年的村(社区)“两委”成员(均不含县、乡选派干部、大学生村官，下同)。任村(社区)“两委”正职年限不满3年的但连续任村(社区)“两委”成员满6年的，可以以村(社区)“两委”成员身份报名。

三、招聘岗位

乡镇全额拨款事业单位工作人员4名，原则上从村(社区)“两委”正职中招聘2名，从村(社区)“两委”其他成员中招聘2名。

四、报名条件

(一)坚持四项基本原则，思想政治素质好、拥护党的路线方针政策;

(二)品行端正，遵纪守法，廉洁奉公;

(三)作风扎实，实绩突出，群众公认;

(四)近3年在乡镇同类人员考评中位居前三分之一位次的人员;

(五)以村(社区)“两委”书记(主任)报名的，年龄限制在45周岁以下(1977年8月1日后出生)，以村(社区)“两委”其他成员报名的，年龄限制在40周岁以下(1982年8月1日后出生);

(六)报考人员均要具有大专及以上文化程度;

(七)适应岗位要求的身体条件。

有以下情形之一者，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.受党纪、政纪处分处分期未满的;

3.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;

4.搞宗教、宗派活动，参与邪教和封建迷信的;

5.有关法律法规政策规定不得聘用的。

五、招聘程序

(一)发布公告。2022年8月5日在金寨政府网、金寨先锋网发布公告，并由各乡镇人民政府在公告栏、宣传栏等处张贴招聘公告。

(二)现场报名。报名时间为8月11日至8月12日(08:00-12:00，14:30-17:30)。报名地点设在金寨县人力资源和社会保障局一楼大厅。报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，签署“考生疫情防控承诺书”。

报名人员需提供的材料：1.报名时需提供近期一寸彩色照片4张，本人二代居民身份证、学历证书的原件及复印件、相关工作经历证明材料以及近三年来年度考评结果等，填写《金寨县公开招聘乡镇事业单位工作人员报名表》。2.对近3年内获得省、市、县级以上党委、政府表彰的，需提供获奖证书原件及复印件。

(三)资格审查。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，乡镇负责初审后，由县委组织部会同相关部门对报名人员进行资格审查。报考人员在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、体检、考察、聘用资格。对通过资格审查的报考者，核发《准考证》，并持《准考证》、二代居民身份证、考生疫情防控承诺书、48小时内核酸检测证明原件到指定考场参加考试。

(四)开考比例。招聘岗位计划数与报名人数比例不低于1：3方可开考。若达不到该比例，根据实际报名人数按1：3比例相应核减招聘岗位数。

(五)考试。考试由县委组织部会同相关部门组织实施，考试采取笔试、加分和面试相结合的方式进行。

1.笔试。笔试时间、地点详见《准考证》。笔试内容为《公共基础知识》，卷面分数为100分，侧重于基层工作实际，主要内容为党和国家在基层的方针政策、群众工作能力、基层党建工作、乡村振兴工作、依法行政有关知识和省、市、县情等(不指定教材)。为确保招聘人员基本素质，笔试成绩需达60分(不含加分)以上方可进入面试。

2.加分。对近3年内(2019年8月-2022年8月)获得省、市、县级以上党委、政府表彰的，在笔试成绩中分别加3分、2分、1分，但加分累计不得超过5分。获奖加分人员，于现场报名时携带相关证件材料原件及复印件，到报名处申请加分，对经审核符合加分条件的人员于笔试成绩公布时一并公示，公示无异议的，按规定笔试成绩加分，逾期不再受理。

3.面试。在达到笔试成绩最低分数线的前提下，依笔试成绩从高到低按1：2的比例进入面试。进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同(含加分)，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。面试采取“结构化面试”方法，满分为100分，时间15分钟。面试内容主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

4.成绩合成。面试结束后，将笔试成绩(含加分)与面试成绩按5:5的比例合成考试综合成绩。合成成绩分数相同的，则以笔试成绩排序。

(六)体检。根据招聘岗位计划数和应聘人员合成成绩，从高分到低分排序，按1:1的比例确定参加体检人员，并在金寨先锋网上进行公示。

体检按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检工作由县委组织部统一组织。体检工作结束后，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成成绩从高分到低分排序依次递补，最多可递补两次。

(七)考察。根据体检合格人员按1:1比例确定考察人选。考察工作由县委组织部牵头，会同相关部门组织实施。重点了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况，并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，按照合成成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(八)公示。根据考试成绩和体检、考察情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示。经公示无异议或反映问题不影响聘用的，按规定履行聘用手续。因公示期间被举报、核查等原因出现岗位缺额的，按照合成成绩从高分到低分排序依次递补，最多可递补两次。

六、聘用与管理

在县委编办确定岗位的基础上，被确定为拟聘人员的村干部原则上按分数由高到低顺序，自主选择就业岗位，若本乡镇有岗位，鼓励在本乡镇事业单位聘用，原则上仍然在原岗位工作2年以上。

根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期合格的，予以正式聘用。

本次招聘工作在县公开招聘工作领导组领导下进行，严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及考试回避等相关规定，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

报名结束后，与本次招聘工作有关的信息将在金寨先锋网公布，一经公布，视同通知到本人。本次公开招聘工作不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。

本公告未尽事宜，由中共金寨县委组织部按相关政策法规负责解释。

政策咨询电话：0564-7356436

监督电话：0564-7356300

附件：

1.金寨县从优秀村(社区)干部中公开招聘乡镇事业单位工作人员报名表

2.疫情防控承诺书

金寨县公开招聘工作领导组办公室

2022年8月5日

附件：金寨县从优秀村（社区）干部中公开招聘乡镇事业单位工作人员报名表.doc [29.5 KB]

附件：疫情防控承诺书.doc [13.0 KB]