2022年芜湖市保安服务有限公司面向退役士兵专场招聘公告

我公司代市保安服务有限公司招聘押运员30人，面向退役士兵开设专场招聘，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘条件

(一)招聘岗位：押运员

(二)招聘对象

1、男性，退役士兵，35周岁及以下(1987年8月1日之后出生);

2、持有《退出现役证》

3、高中及以上学历;

4、身体健康、吃苦耐劳、勇于担当，服从企业管理，具备团队精神。

(三)报考要求

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 遵守宪法和法律;

3. 身体健康，品行良好;

4. 考生需对自己的健康状况负责，近14天内本人或家属去过新冠肺炎重点疫区者不得参加考试。

本次考试全过程如有出现发热(体温超过37.3°)、咳嗽等症状者应立即放弃考试。

(四)有下列情形之一的人员，不得报考：

1. 不符合岗位招聘条件的人员;

2. 在读的全日制普通高校非应届学生;

3. 现役军人;

4. 经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员;

5. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

6. 按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

7. 法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;

8. 录取后不能与原单位解除合同的人员;

9. 属于失信被执行人的。

三、招聘程序

招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、体能测试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤依次进行。

本次招聘指定刊登网站：芜湖人才网-热点招聘栏目www.ahwhrcw.cn

(一)报名

报名采取网上报名的方式进行。

1. 应聘者用手机微信扫描附件二维码，第一次登陆腾讯文档需点击右上角“立即登录”-“开始使用”如实填写并提交报名表。如未显示“立即登录”则为已登陆状态，可直接如实填写并登记报名表。

请核实所填内容再投递，如非填写信息有误，请勿多次投递。请确认本人报考意愿再进行报考，勿盲目报名。请核实所报岗位后再填写。每人仅可填报一个岗位，多报、重复报名取消本次招聘报名资格，请确认填写信息后再提交。

2. 报名时间：2022年8月3日至8月7日，逾期不再补报。

(二) 资格审查

资格审查公告将于8月8日公布在芜湖人才网，请报名人员及时关注，否则后果自负。

资格审查所需材料：

(1)本人身份证、户口簿、毕业证书原件及复印件

(2)本人退伍证原件、复印件

(3)近期同底一寸证件照2张

(4)报名表(审核公告中附件)

(5)《考生新冠疫情防控承诺书》(审核公告中附件)

(6)属全日制2022年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历(学位)认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。

报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。

(三)体能测试

体能测试分两项进行：10米×4折返跑及仰卧起坐。

10米×4折返跑15.5秒为100分，每超时0.1秒扣1分，设最低合格线19.5秒(60分);

仰卧起坐100分标准为1分30秒内完成50个。每少一个扣2分，设最低合格线1分30秒内15个(30分)。

为确保新进人员素质，体能测试两项均需达到最低合格线，方可进入面试：10米×4折返跑最低合格线为60分，仰卧起坐最低合格线为30分。

体能测试成绩为10米×4折返跑和仰卧起坐两项测试成绩平均分。成绩保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。体能测试成绩占综合成绩的50%。体能测试结束后，依据体能测试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位计划数1:3的比例，确定参加面试人员，进入面试最后1名出现同分情况的，一并确定为参加面试人选，因考生放弃等原因出现面试人选缺额的，按规定时间等额递补。如进入面试人员不足1:3比例，按实际通过体能测试人数确认面试人选。

因体质原因不宜参加体能测试的，应聘者应主动提出退出，否则由此引发的一切后果均由应聘者本人承担。

(四)面试

面试采取结构化面试形式，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩满分为100分。面试时间、地点另行通知。

实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，则提前设定面试最低控制分数线60分。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

(五)体检

考试综合成绩按体能测试成绩和面试成绩5:5比例合成，即考试综合成绩=体能测试成绩×50%+面试成绩×50%，

成绩合成时，笔试成绩、面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据考试最终成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例等额确定体检和考察人选。如最终成绩相同，以体测成绩得分高者优先。若考生各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。根据岗位要求，体检含心理测试。身体检查及心理测试以报告上专业医师出具的结论为准，应聘者体检仅一次，根据《专职守护押运人员枪支使用管理条例》等相关规定，体检不符合要求的人员无法录用，同时按体能测试成绩等额增补。

(六)考察和公示

主要内容：家庭成员、主要社会关系、政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者，一律取消其拟聘资格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按体能测试成绩从高分到低分依次等额递补。体检和考察递补累计不得超过三次。

对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网官网进行公示，按规定公示5天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向市驻国资委纪检监察组反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。招聘工作完成后，将聘用人员情况报相关部门备案。

新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(七)岗前培训考核

押运员等入职人员由分公司组织进行岗前培训，培训内容为公司相关规章制度、《专职守护押运人员枪支使用管理条例》《中华人民共和国枪支管理办法》《保安服务管理条例》等法律法规。同时入职人员需按要求办理枪证并通过保安员资格考试(获得保安资格证书后可向公司报销报名费用)。考核通过后方可进入相应岗位工作。

四、纪律要求

要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

五、疫情防控

所有参加考试人员需遵守最新防疫相关文件精神。按照新冠疫情防控要求，招聘工作全面落实“测体温、戴口罩、双码(安康码+行程码)及48小时内核酸检测报告查验、通风、消毒、保持社交距离”等防控措施。招聘活动各环节，查验行程码、安康码，测量体温。

六、注意事项

1.本次招聘统一组织的面试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

2.考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由考生自负。

咨询电话：

市人力资源公司：0553-3991378

保安公司：0553-2931307

芜湖市劳动保障人力资源公司

二〇二二年八月二日

附件:

附件1：报名表.docx

附件2：承诺书.docx