2022年芜湖市中级人民法院招聘编外司法警务辅助人员公告

因工作需要，芜湖市中级人民法院委托我公司面向社会招聘编外司法警务辅助人员，现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、组织方式

招聘工作按照发布招聘公告报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。

招聘各环节刊登网站：芜湖人才网(http://218.22.70.154:9001/web/index.html)。

三、招聘计划

本次招聘司法警务辅助岗位4人(详见附件1)。

报考条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1991年7月1日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员;

2.在读的全日制普通高校学生;

3.现役军人;

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员;

5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

6.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

7.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

8.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

9.被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

10.被吊销律师、公证员执业证书的;

11.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

12.从芜湖法院辅警岗位离职的;

13.有较为严重个人不良信用记录的;

14.有纹身的;

15.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

16.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;

17.其他不适宜从事警务辅助工作的。

四、招聘流程

(一)发布公告、报名及资格审核

1.报名时间：7月11日-7月15日

2.报名方式、资格审查时间、地点将于7月11日发布在芜湖人才网(http://218.22.70.154:9001/web/index.html)网站

(逾期视为放弃)。

资格审查时，报考人员应提供报名材料清单如下:

(1)《报名表》、《疫情防控承诺书》(见附件);

(2)本人有效身份证原件、复印件;

(3)本人毕业证书原件、复印件;

(4)本人近期免冠同底彩色1寸照片2张;

(5)复退转军人提供相关证件原件及复印件。

资格审查所提供的证书(件)均须原件及复印件。

报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

3.报考人员所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

(二)考试

招聘考试采取笔试、体能测评、面试相结合的办法进行。

1.笔试

笔试时间地点另行通知，需缴纳笔试费用45元。笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试科目为公共基础知识，满分100分。笔试主要内容为时事政治、法律基本知识、《中华人民共和国人民警察法》、《人民法院司法警察条例》、公文知识等。

为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制合格分数线为60分。考生笔试成绩达到最低控制合格线的应聘人员方可进入体能测评、面试。

笔试时间、地点另行通知。按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

2.体能测评

笔试成绩达到最低控制合格线人员参加体能测评。

体能测评项目为：

(1)男子1000米跑

(2)10米×4往返跑

(3)引体向上

(4)纵跳摸高

体能测评标准如下：

(1)男子1000米跑，30岁(含)以下用时≤4分25秒为100分，每超时1秒扣0.5分;

(2)10米×4往返跑，30岁(含)以下用时≤13.1秒为100分，每超时0.1秒扣1分;

(3)引体向上10个为100分，每少一个扣10分;

(4)纵跳摸高，高度≥265厘米为100分，每低1厘米扣2分。

男子1000米跑测评次数为1次，10米×4往返跑、引体向上测评次数不超过2次，纵跳摸高测试不超过3次。

男子1000米跑、10米×4往返跑、引体向上、纵跳摸高四项中任何一项成绩低于60分，视为体能测评不合格，不予进入面试环节。

体能测评成绩按男子1000米跑、10米×4往返跑、引体向上、纵跳摸高3:3:2:2比例权重合成，即体能测评成绩=男子1000米跑成绩×30%+10米×4往返跑成绩×30%+引体向上×20%+纵跳摸高×20%，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

体能测评结束后，按笔试成绩×40%+体能测评成绩×60%的公式计算“笔试合成成绩”(计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)，依据笔试合成成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划数3:1的比例，确定参加面试人员。因考生放弃等原因出现入围人选缺额的，依笔试合成成绩高低顺序等额递补。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为面试入围人选。

因体质原因不宜参加体能测评的，应聘者应主动提出退出，否则由此引发的一切后果均由应聘者本人承担。

3.面试

面试时间、地点另行通知。面试需缴纳面试费用80元。面试采取结构化面试，满分100分。主要内容考察考生综合素质、业务素质等。面试成绩当场评定并向考生公布(成绩计算时保留至小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)。本次面试设定合格分数线为60分。未达到合格分数线的考生，不予进入体检和考察环节。

(三)体检和考察

考试最终成绩按笔试合成成绩占60%、面试成绩占40%合成确定。成绩合成时，笔试合成成绩、面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据考试最终成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例等额确定体检和考察人选。如最终成绩相同，以笔试成绩得分高者优先。若考生各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，招聘单位全程参与监督。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察时考察对象属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(四)公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网按规定公示5天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

新进工作人员根据有关文件规定，与芜湖市劳动保障人力资源有限公司签订劳务派遣合同，实行劳务派遣制，工资待遇等同市中级人民法院其他劳务派遣人员。实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、纪律要求

要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

六、注意事项

1.本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

2.考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由考生自负。

七、疫情防控

(一)有中高风险地区所在乡镇(街道)或近 7 天内社会面感染者的乡镇(街道)旅居史的人员、有发热、咳嗽等流感样症状的人员，不得报名及参加考试。

(二)考生参加考试时均须提供48小时内核酸检测阴性报告，须全程佩戴口罩，经现场测试体温，查验安康码、行程码、疫苗接种码均正常后方可参加考试。

(三)严禁隐瞒个人情况及冒用他人安康码、行程码等信息，隐瞒冒用者一经查实，一律取消考试成绩及录用资格，并追究相关责任。

咨询电话：0553-5888019(市中级人民法院)

0553-3991378(人力资源公司)

监督电话：0553-5888107

芜湖市劳动保障人力资源有限公司

2022年7月4日

附件1：芜湖市中级人民法院招聘司法警务辅助岗位计划表

附件：报名表、承诺书.docx