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2022年马鞍山市市场监督管理局部分所属事业单位公开招聘高层次专业技术人员公告

2022-06-17 23:56:36阅读()马鞍山市市场监督管理局

为进一步加强全市市场监管人才队伍建设，加大市场监管人才引进力度，全面提升我市市场监管服务水平，马鞍山市市场监管局公开招聘高层次专业技术人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次招聘计划共5名，具体岗位计划详见附件1。

二、招聘条件

招聘对象为国家承认学历的2022届全日制普通高校应届毕业生，且符合以下基本条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)如期毕业并获得毕业证、学位证，在校期间未受过纪律处分;

(五)岗位所需的专业或技能条件;

(六)适应岗位要求的身体条件;

(七)岗位所需的其他条件。

岗位计划表中已明确为具体专业、二级学科的，相近、相关专业不得报考;毕业证书上专业后面带括号的信息，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”自带括号的除外)，报考人员只能以括号外的专业名称报考相符合的岗位。

岗位计划表中“学历、学位”界定：“硕士研究生及以上”指具有硕士研究生及以上学历的人员。“硕士学位及以上”指具有硕士及以上学位的人员。要求提供学历学位的招聘岗位，学历与学位的专业须一致。

岗位计划表中“35周岁及以下”为“1986年7月1日(含)以后出生”，“28周岁及以下”为“1993年7月1日(含)以后出生”。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

在全日制普通高校脱产就读的非应届毕业的研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

(三)被开除中国共产党党籍的;

(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

以上不得报考情形中，涉及期限(年限)等要求的计算截止时间为2022年7月1日。

三、招聘程序

本次招聘工作按照发布公告、报名与资格审查、面试、体检考察、公示和聘用入编等程序依次进行。

(一)发布招聘公告

在马鞍山市人力资源和社会保障局、马鞍山市市场监督管理局等网站公布。

(二)报名与资格审查

1、报名采取网上报名的方式进行，每个报考人员限报1个招聘岗位。

报名时间：2022年6月24日至2022年6月26日;

报名方法：报考人员按照报考岗位要求，如实、准确填写《马鞍山市市场监管局部分所属事业单位公开招聘高层次专业技术人员报名资格审查表》(见附件2)，连同以下报名资料影印件发送至指定邮箱，各单位联系方式、邮箱地址详见附件3。

(1)本人有效身份证;

(2)《马鞍山市市场监管局部分所属事业单位公开招聘高层次专业技术人员报名资格审查表》;

(3)毕业证、学位证，未取得毕业证和学位证的，提供学校证明(加盖学校公章);

(4)“毕业生就业协议书”或“毕业生就业推荐表”(加盖学校公章);

(5)考生诚信承诺书(亲笔签名，附件4);

(6)近期免冠彩色一寸照片;

(7)相关证明材料。

2、资格审查

资格审查时间：2022年6月27日至2022年6月28日。报名结束后，各用人单位对报考人员提交材料进行网上资格初审，重点审查报考人员填写的报名信息及提交的资格审查材料是否与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。本次招聘不设开考比例，报名审核通过者，进入面试环节。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现报考人员不符合报考条件，或弄虚作假通过资格审查，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

(三)面试

1、面试方式：采取现场结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的综合素质等。

面试设立考官组，根据专业类别及报名人数确定人员及分组安排。

2、面试成绩：总分为100分，成绩的计算分别去掉一个最高分和一个最低分，再将其余考官的评分相加后加以平均，计算出的考生得分即为其面试成绩(计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)。面试设最低分数线，面试成绩低于60分的取消进入下一环节的资格。如遇同岗位面试成绩相同的，现场进行加试。

3、面试时间地点另行通知，不符合疫情防控要求的考生不得参加面试。

(四)体检考察

考试结束后，根据招聘岗位计划数和报考人员的考试成绩，按高分到低分，1：1比例等额确定体检对象。

体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检合格者，进入考察程序。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否具有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)回避情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。机关、事业单位在编正式工作人员(含试用期内人员)，还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试最终成绩从高分到低分依次等额递补，直至该岗位无递补人员。

(五)公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在马鞍山市人力资源和社会保障局、马鞍山市市场监督管理局网站公示7天。

(六)签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位按照规定将有关材料报送市人社局办理聘用报批和入编手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年7月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

四、纪律要求

招聘工作自觉接受纪检监察机关、新闻媒体和社会各界的监督。对不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任;对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等追究责任，严肃处理。

五、有关事宜

本公告由马鞍山市市场监督管理局负责解释。

相关招聘信息，将及时在马鞍山市人力资源和社会保障局、马鞍山市市场监督管理局网站公布。