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2022年滁州来安县人才(流转)池公开选拔实施方案
2022-06-07 21:47:49阅读()来安县人民政府为打通乡镇工作人员进入县直单位的通道,解决重点工作、重大项目、重大工程建设等人才需求矛盾,进一步规范用人程序,根据《关于建立来安县人才(流转)池的通知》精神,经县委同意,决定在全县范围内组织开展人才(流转)池公开选拔工作,制定实施方案如下:
一、范围和数量
此次选拔,面向全县各级机关事业单位(含参照公务员法管理单位)在编在岗的非县级党委管理的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)和事业编制工作人员。此次共计划公开选拔40人,其中,公务员20人,事业编制工作人员20人。
二、资格条件
人才(流转)池选拔应具备以下条件:
(1)全县副科级以下在编在岗党政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员、事业编制工作人员。
(2)年龄不超过40周岁(1982年6月以后出生),全日制大学专科及以上学历。
(3)乡镇公务员需具有3年及以上工作经历,其他人员须具有2年及以上工作经历。
(4)近2年年度考核均为称职(合格)及以上等次。
(5)具有正常履行职责的身体和心理素质。
具有下列情形的不得报考:
(1)被开除中国共产党党籍的。
(2)被依法列为失信联合惩戒对象的。
(3)涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的。
(4)受组织处理、处分期间或未满影响期限的。
三、选拔程序
(1)发布公告。2022年6月6日在来安先锋网、来安县人民政府网站同步发布公开选拔公告。
(2)现场报名。本次选拔采取现场报名的方式,符合报名资格条件人员需填写《来安县人才(流转)池选拔报名表》(需加盖单位党委(党组)公章),并携带本人身份证、学历证书原件和复印件,分别报送县委组织部、县人社局相关责任股室受理,报名起止时间为2022年6月7日至6月9日,咨询电话:5618929(县委组织部),5611196(县人社局)。
(3)资格审查。县委组织部、县人社局按照干部管理权限,分别对报名人员的资格条件开展审查。
(4)面谈考察。考察采取面谈的方式进行,主要考察个人政策理论水平、分析解决实际问题能力、语言表达能力、综合协调能力、逻辑思维能力等方面,满分为100分。
面谈工作由县委组织部、县人社局牵头组织实施,各有关单位协同配合。根据面谈情况,按照公开选拔计划1:1的比例,经县委组织部部务会研究确定拟选拔人员,并正式纳入人才(流转)池管理。
四、组织领导
为加强对公开选拔工作的组织领导,成立县人才(流转)池选拔工作领导小组,组长由县委组织部部长担任,有关同志任副组长、成员。领导小组下设办公室,办公室设在县委组织部干部综合室(电话:5618929)。
五、纪律要求
1、此次选拔工作在县人才(流转)池选拔工作领导小组的领导下,严格按照实施方案执行。
2、相关工作人员要遵守组织人事纪律和工作制度。严格遵守保密纪律,不得泄露与选拔工作有关的信息。
3、报名人员要正确对待竞争,对弄虚作假、徇私舞弊者,一经发现,取消其选拔资格。
本实施方案中未尽事宜,由县人才(流转)池选拔工作领导小组办公室负责解释。
附件:《来安县人才(流转)池选拔报名表》
中共来安县委组织部
2022年6月6日
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