彩果考试网

我们只做你需要的

官方微博

^CaiGuoJiaoYu

精品题库

热点关注

广告招商中

2022年芜湖皖南医学院第一附属医院(弋矶山医院)公开招聘博士及其他高层次人才公告

2022-05-19 22:01:53阅读()安徽省人力资源和社会保障厅

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等文件规定，结合我院实际，现将我院博士及其他高层次人才招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持党管人才、分级负责;

(二)坚持面向社会、公开招聘;

(三)坚持公平公正、竞争择优;

(四)坚持德才兼备、宁缺毋滥。

二、招聘计划

2022年度我院公开招聘博士及其他高层次人才计划共27人，具体岗位信息详见附件：皖南医学院第一附属医院(弋矶山医院)2022年度博士及其他高层次人才招聘岗位。

三、相关待遇

医院全职引进的高层次人才界定为六类，具体分类标准按医院有关文件规定执行。全职引进的高层次人才，入事业编制，享受医院提供的优厚科研启动经费和安家费，按相关规定享受安徽省和芜湖市相应的引进人才待遇。欢迎应聘者联系咨询相关政策详情!

四、招聘条件

除符合公布的招聘岗位条件外，招聘对象必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)热爱祖国，忠诚党和人民的卫生和教育事业，有良好的思想政治素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规和医院各项规章制度，敬业乐业、甘于奉献，具有良好的思想品质，无违反医德医风及师德师风行为、无违规违纪行为及其他不良行为记录;

(四)专业及学历学位条件(以毕业证和学位证为准)符合招聘岗位要求，国家认可的香港、澳门、台湾或国外大学相近专业也可报考，在2022年12月31日前必须取得岗位所要求的学历、学位证书，若是留学归国人员须提供经教育留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;

(五)身体条件符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准;

(六)年龄条件：原则上博士毕业生40周岁以下(1981年5月18日(含)后出生，其他涉及年龄计算的依此类推)，其他高层次人才年龄按《皖南医学院弋矶山医院高层次人才引进暂行办法》执行。

(七)其他条件：机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位同意报考的证明;皖南医学院校本部或皖南医学院第二附属医院工作人员报考须提供校本部和第二附属医院同意报考证明，否则一经查实取消聘用资格。

(八)有下列情形之一的人员，不得报考：

(1)不符合岗位招聘条件的人员;

(2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(3)现役军人;

(4)曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(6)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、报名

应聘者请发送个人电子简历(需含详细受教育经历和工作经历、发表文章及级别、主持或参加课题及级别等信息)、身份证、毕业证、学位证、职称资格及聘任证书、个人代表性学术成果、重要获奖证书等材料扫描件，以“岗位代码-学历-姓名”如“2001151-博士-王华”命名，作为“主题”发送到我院招聘电子邮箱(yjshrd@126.com)。

六、资格审查

由医院人事科和用人部门对应聘人员相关材料进行初审，博士及其他高层次人才岗位无最低考核比例限制。

(一)审查材料：

(1)应聘人员的一般信息资料：包括应聘申请、本人简历(从大学开始，时间不间断)、毕业证书、学位证书和任职证书复印件等。

(2)应聘人员学术水平和成果信息资料：学术水平和科研成果的论著目录及学术论文目录(著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容;学术论文目录包括学术论文检索号、作者排名、题目、杂志或会议名称、年卷〈期〉等);重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书及复印件;近五年完成的和在研的研究项目，包括项目名称、本人作用(主持或参与)、项目来源(国家级、省部级、国际合作等)、经费总额、研究意义及在本学科专业领域的学术地位等。

(二)机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位同意报考的证明;皖南医学院校本部或皖南医学院第二附属医院工作人员报考须提供校本部和第二附属医院同意报考证明。

七、考核

对初审合格者，由医院按照有关规定组织不少于7人的专家组成的考官组对应聘人员进行面试，面试时间、地点将通过电话、短信等方式另行通知。面试时间20-30分钟/人，满分100分，低于60分的不予进入后续环节。

八、医院研究

根据招聘计划数和应聘人员最终总成绩，由高分到低分，按1:1的比例确定拟聘用人员名单，人事科将拟聘用人员上报医院院长办公会研究确定。

九、体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。拟聘人员须在非本院的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格医院将按国家有关规定不予聘用。未按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃。

考察工作采取审核基本材料、原单位或学校出具应聘人表现证明、查阅档案等形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、工作能力等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时发现考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

十、公示

将通过研究确定且体检和考察合格的拟聘用人员名单在医院官网公示，公示期7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、公示有异议经查实者、个人放弃等原因出现缺额的，在同岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补并公示，同一岗位递补不超过两次。

十一、上报学校

对公示无异议的拟聘用人员，按规定将招聘过程、招聘成绩、招聘结果上报至学校人事处，并提交学校校长办公会审定和公示。

十二、签约聘用

经学校校长办公会审定，学校公示无异议者或公示结果不影响聘用的，按相关程序签订协议。事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用;不合格的，取消聘用。

医院按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续，入编时间以省人力资源社会保障厅批复时间为准。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等材料的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内入职报到的人员，取消其聘用资格。

录用人员档案须转到我院人事科，待档案到医院后起(补)薪。

十三、其他事项

(一) 招聘工作保密、监督等事项按上级部门人事考试规则和保密、回避等规定实施，接受纪检部门和社会监督，如发现违规违纪、徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督电话：0553-5739127(院纪委办)、0553-5739108(院人事科)。

(二)资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节、或到医院后通过审查档案等方式发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

(三)本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜由医院研究决定，由人事科负责解释。