2022年合肥庐江县冶父山旅游发展有限公司面向高校应届毕业生招聘工作人员公告

庐江县冶父山旅游发展有限公司为冶父山镇人民政府镇属国有独资有限责任公司，主要承担冶父山景区景点运营、旅游项目投资建设、旅游市场营销等职能。

为充实公司专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展提供人才储备和专业支撑。经县委编委研究同意，公司面向高校应届毕业生招聘工作人员，现就招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考察相结合的方法进行。

二、招聘计划及岗位

本次招聘计划为8名，具体情况详见《庐江县冶父山旅游发展有限公司2022年面向高校应届毕业生招聘工作人员岗位表》(附件1)。

三、招聘对象及条件

招聘对象为国家承认本科及以上学历的应届毕业生且符合岗位招聘条件的人员，并必须符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德，品行良好;

2.具备岗位所需的学历及专业条件;

3.具有正常履行岗位职责的身体条件、心理健康;

4.本次校招“应届毕业生”，主要包括以下几种类型的人员：

(1)纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证的2022年高校毕业生。

(2)国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

(3)参加“服务基层项目”前无工作经历，2020年及以后服务期满且考核合格，未落实工作单位的人员。

(4)普通高等院校在校生或毕业当年入伍，2020年及以后退役(含复学毕业)，未落实工作单位的退役士兵。

(5)2022年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员;以及2020年、2021年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。

5.具备岗位所需的其他条件。

岗位表要求的年龄“30周岁及以下”是指1991年5月18日及以后出生，以有效居民身份证为准，其他涉及年龄计算的依此类推。

岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业(学科)指导目录设置。

考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“某类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

岗位条件和要求中“本科”指具有本科学历且取得学士学位的人员。“硕士研究生”指具有研究生学历且取得硕士学位的人员。要求提供学位的招聘岗位，学位与学历的专业须一致。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.现役军人和在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

4.曾被开除公职或者因违纪被单位辞退(解聘)的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚或免予刑事处罚的，或者受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的，或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.有较为严重个人不良信用记录的人员;

7.法律规定不得参加报考或聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

(一)报名及资格审查

1.统一采用电子邮件报名方式进行，每人限报一个岗位。

2.报名起止时间：2022年5月18日至5月26日17:00止(以邮件发送时间为准)，逾期报名视为无效。

3.报考人员需提供以下证件材料：①填写好的《庐江县冶父山旅游发展有限公司2022年招聘工作人员报名表》(附件2);②本人有效居民身份证(正反面);③学历证书(2022届应届毕业生提供毕业生就业推荐表或学校出具的学历证明);④岗位要求的其他证件材料等。

报考人员需将上述4项材料的清晰彩色扫描件，打包压缩成一个压缩包文件，并将文件命名为“岗位代码+姓名”，以电子邮件方式发送到指定电子邮箱。

电子邮箱：1721833712@qq.com

邮件主题：岗位代码+姓名+手机号码。

4.报名结束后，按照有关资格条件对报名人员进行资格审查，资格审查通过人员名单在统一报名截止时间后5个工作日内在庐江县人民政府网等网站予以公告。

5.实际通过资格审查的人数与岗位招聘计划数须达到3:1的比例方可开考，未达到规定开考比例的，按程序相应核减或取消该岗位招聘计划数。

6.经资格审查符合报考条件的考生在笔试前发给《笔试准考证》，考生在领取《笔试准考证》时须现场缴纳笔试费用，每人每科45元。

(二)笔试

笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试科目为两科，分别为《行政职业能力测验》和《申论》，每科分值均为100分。其中，《行政职业能力测验》全部为客观题，《申论》全部为主观题。

笔试时间：2022年6月11日上午8:00-9:30《行政职业能力测验》，9:30-11:30《申论》。两科考试连续进行，中间不间断。《行政职业能力测验》考试时间截止后，收回《行政职业能力测验》试卷和答题卡;《申论》考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

考生凭本人有效身份证件、《笔试准考证》、健康承诺书(附件3)参加笔试。根据疫情防控情况,如果需要调整笔试时间，我们将提前通过庐江县人民政府网等网站发布公告，请通过资格审查的考生密切关注网站，逾期者责任自负。

笔试结束后10个工作日内在庐江县人民政府网等网站公布笔试成绩。

《行政职业能力测验》、《申论》按照6:4的比例合成笔试成绩，笔试成绩保留2位小数，小数点后第3位四舍五入。笔试成绩设定最低合格分数线60分，考生须达到最低合格分数线方可进入下一环节。

(三)资格复审

经查分环节后，根据招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按1:3的比例，确定面试入围人选。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定面试入围人选(须达到笔试最低合格分数线)。面试入围人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为面试入围人选。面试入围人选在面试前须进行资格复审。

资格复审工作由庐江县冶父山旅游发展公司会同冶父山镇人民政府、县人社局共同组织实施。资格复审时，考生应提供以下证件、材料：

1.有效居民身份证原件;

2.笔试准考证原件及复印件

3.毕业证书原件及复印件(毕业证书尚未发放的，须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料，还须在2022年7月31日前提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证和毕业证书原件及复印件);

4.岗位所需的其他证件、材料的原件及复印件。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消其面试资格：与报考岗位条件不符的;不能提供规定证件、材料的;不能在规定时间内接受资格复审的。资格复审不合格的取消其面试资格，并按相应程序规定在同岗位人员中依据笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。

资格复审合格的人员，现场缴纳面试费80元/人，并领取面试通知书。考生凭本人有效身份证件、《笔试准考证》和《面试通知书》参加面试。

(四)面试

面试采用结构化面试方式进行，采取百分制，当场评分、当场亮分(面试成绩保留2位小数，小数点后第3位小数四舍五入)。面试设定最低合格分数线60分，未达到最低合格分数线的考生，不予进入下一环节。

面试具体时间、地点及相关要求详见面试通知书。

考试总成绩由笔试成绩、面试成绩按6:4的比例合成(考试总成绩保留2位小数，小数点第3位四舍五入)。

(五)体检与考察

根据岗位招聘计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象。若考生的考试总成绩相同，按面试成绩高、《行政职业能力测验》成绩高的顺序依次排序确定(面试成绩须达到最低控制分数线，下同)。

体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定执行。考生须按要求在指定的体检机构由庐江县冶父山旅游发展有限公司统一组织体检。体检费用由考生自理。

体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内，可向庐江县冶父山旅游发展有限公司提出复检申请(当日当场复检项目的不予受理)，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

考察工作由庐江县冶父山旅游发展有限公司负责组织实施。考察主要了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、资格条件、业务能力、工作实绩(学业成绩)、心理健康等方面的情况，并形成考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予认定合格。

(六)公示及报批

1.公示。考察合格人员即确定为拟聘用人选，在庐江县人民政府网等网站予以公示，时间为3天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，经查实后取消其聘用资格。

因考生在体检、考察、公示环节出现不合格、取消资格或主动放弃导致岗位缺额的，从该岗位参加面试的人员中按考试总成绩从高分到低分一次性等额递补，后期缺额不再递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。

2.报批。公示结束后，由冶父山镇人民政府将拟聘用人员相关录用材料报县人社局审核，县人社局对审核合格人员办理聘用备案手续。

(七)聘用

公示期满无异议的或反映问题不影响聘用的，按照相关程序办理聘用手续。被聘用人员应在规定的时间内报到，无正当理由未按时报到的，视为主动放弃聘用资格，不再递补。

聘用人员与庐江县冶父山旅游发展有限公司签订劳动合同，按合同约定承担相关权利和责任。首聘期限为1年，试用期1个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期包含在首聘期限内;不合格的，解除劳动合同。首聘合同期满，经双方协商一致，可以续聘，续聘期限为三年。

聘用人员薪资待遇按我县有关规定执行，参加企业职工社会保险，缴纳住房公积金。

五、工作监督

资格审查贯穿本次招聘工作全过程，考生提供虚假材料或故意隐瞒事实的;伪造、变造有关证件、材料获取报考资格的;在考试、体检、考察等任一过程中作弊的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并视情节给予相应的处理。

招聘工作由庐江县冶父山旅游发展有限公司会同冶父山镇人民政府、县人社局统一组织实施，县纪委监委驻县人社局纪检监察组、冶父山镇纪委全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。

六、其它事项

联系电话：0551-87413867庐江县冶父山旅游发展有限公司

政策咨询电话：0551-87412402 冶父山镇人民政府

考务咨询电话：0551-87312016县人社局

监督电话：0551-87328122 驻人社局纪检监察组

0551-87411616 冶父山镇纪委

招聘工作按照我县疫情防控相关要求执行，考生需自觉遵守相关防疫要求和属地人员管控政策。

在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向县人社局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

本公告由庐江县冶父山旅游发展有限公司、冶父山镇人民政府、县人社局依据各自职责予以解释。

附件：

庐江县冶父山旅游发展有限公司

庐江县冶父山镇人民政府

庐江县人力资源和社会保障局

2022年5月17日

1.庐江县冶父山旅游发展有限公司2022年公开招聘工作人员岗位表.xls

2.庐江县冶父山旅游发展有限公司2022年公开招聘工作人员报名表.doc

3.考生健康承诺书.docx