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2022年安徽商贸职业技术学院高层次人才引进公告

2022-03-25 22:24:46阅读()芜湖人才网

安徽商贸职业技术学院是经安徽省人民政府批准、教育部备案的公办全日制高等职业院校，隶属安徽省教育厅。学校是国家优秀骨干高职院校、国家优质专科高等职业院校、“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”立项建设单位、首批安徽省示范性高等职业院校，是安徽省首批地方技能型高水平大学立项建设单位，是省内唯一一所被列入安徽省高校综合改革首批试点的高职院校，获评安徽省“高职发展标杆校”和“技能大赛标杆校”，先后被评为全国毕业生就业工作50强高校和全国实习管理50强职业院校。

学校位于长江之滨、风景秀丽、“长江明珠，创新之城”的全国文明城市芜湖，目前有全日制在校生13000余人，设有电子商务学院、会计学院、国际商务与旅游学院、信息与人工智能学院、金融科技学院(迪科金服学院)、文化与法律学院、艺术设计学院等7个二级学院以及马克思主义学院、基础教学部，共有37个专业，其中，国家级高水平建设专业群1个，国家级重点建设专业4个、国家级骨干专业9个，省级重点建设专业24个，专升本合作办学专业2个。

为做好2022年度安徽商贸职业技术学院高层次人才引进工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369号)规定，现就我校人才引进有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘岗位计划

招聘岗位计划详见《安徽商贸职业技术学院2022年度高层次人才引进计划汇总表》(附件1)，引进人才类别与标准详见《安徽商贸职业技术学院人才类别与标准》(附件2)。

三、政策待遇

高层次人才引进采取入编引进和柔性引进两类。对于教学科研岗位全职引进的高层次人才，学校按照《安徽商贸职业技术学院关于印发<高层次人才引进与管理暂行办法>的通知》(商职院字〔2020〕159号)提供安家费、科研启动经费等，标准如下(见表)(税前，单位为人民币，下同)：

(一)采取入编引进的全职高层次人才按照层次给予以下待遇：

人才类别	层次	安家费	科研启动费		工资福利待遇（万元/年）	配偶安置
人才类别	层次	安家费	自然科学	人文社会科学	工资福利待遇（万元/年）	配偶安置
高层次专业技术人才	第一层次	150-180	300	160	100（年薪）	安置
	第二层次	100-120	150	80	70（年薪）	安置
	第三层次	60-80	50	30	教授享受3年三级教授待遇，博士副教授享受3年六级副教授待遇（原为六级副教授的享受3年五级副教授待遇）	安置
	第四层次	40-60	40	20	享受3年七级副教授待遇	根据情况安置
高技能人才	Ⅰ类	80-120	50		60（年薪）	∕
	Ⅱ类	60-80	30		40（年薪）	∕
	Ⅲ类	20-40	20		享受3年七级副教授待遇	∕
高水平教学科技创新团队	对于引进的高水平教学科技创新团队，团队成员的安家费和科研启动费按其所对应的人才层次标准增加20%。

作为专业技术人员入编引进的高层次人次，在芜湖市无住房的，学校按照每月2000元的标准发放租房补贴，发放期为24个月。对于优秀人才待遇标准可以实行一人一议。

(二)采取柔性引进的高层次人才，根据引进人才已取得的工作业绩和引进后的工作任务，按照层次和类别给予以下待遇：

类型与层次		年薪（万/年）
专业技术人才	第一层次	10
	第二层次	8
	第三层次	6
	第四层次	5
高技能人才	Ⅰ类	8
	Ⅱ类	5
	Ⅲ类	3

四、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件且符合《安徽商贸职业技术学院高层次人才引进与管理暂行办法》的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行和从事高等职业教育的意愿;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件;

(五)具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;

(六)年龄必须符合招聘计划公布的要求，招聘计划中的“40周岁以下”为“1981年3月25日(含)以后出生”，50周岁以下，为“1971年3月25日(含)以后出生”;

(七)具有岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受过党纪政纪处分或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、招聘程序

(一)报名方式和时间

1.报名采取网上报名。应聘者进入我校网上招聘系统报名(网址：zp.ehall.abc.edu.cn);高层次人才引进计划自发布之日起实施，招满为止。

2.请应聘人员在系统中上传以下佐证材料(扫描件或图片)：

A.居民身份证正、反面;

B.高等教育各阶段学历、学位证书(持海外学历的，还须提供教育部留学生服务中心出具的学历认证报告);

C.相关职业资格和技能等级证书、获奖证书、发表的论文论著以及其他科研成果佐证材料等;

(二)资格审查

1.资格初审：资格审查组根据岗位要求对应聘人员在系统中提交的应聘材料进行简历初选;请应聘人员关注招聘系统并及时查看资格审查结果(审查未通过者，学校不再逐一通知)。

2.资格面审：通过资格审查的应聘人员在考核前需进行资格面审，具体时间地点另行通知。资格面审请务必携带以下材料：应聘岗位要求的居民身份证、高等教育各阶段学历、学位证书(持海外学历的，还须提供教育部留学生服务中心出具的学历认证报告)、相关职业资格和技能等级证书、获奖证书、发表的论文论著以及其他科研成果佐证材料等材料(以上材料均为原件)。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加考核资格。未按时进行资格面审且未提前说明原因的，视为自动放弃。其中，属全日制2021年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

3.资格面审合格人员须当场签署“诚信承诺书”，现场发放《准考证》;

4.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘人员本人负责。

(三)考核

高层次人才招聘考核采取面试、试讲的一种或多种考察方式简化程序引进。具体考核的有关事项另行通知。

(四)体检和考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘【2013】208号)等有关规定执行。

考察工作根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、德才表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发【2017】24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(五)公示

根据考核成绩、体检和考察结果，学校集体研究确定拟录取人员，并在安徽商贸职业技术学院网站公示7个工作日。

(六)签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，学校按规定办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或与其他单位已签订聘用协议原单位不同意解除的报考人员，取消其聘用资格。