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2022年安庆经济技术开发区建设投资集团有限公司公开招聘工作人员公告

2022-03-09 19:52:36阅读()安庆经济技术开发区管理委员会

安庆经济技术开发区建设投资集团有限公司是国家级安庆经济技术开发区管委会国有独资公司，注册资本10亿元，资产总额约200亿元，主要承担城市基础设施建设投融资、国有资产运营管理等职能。当前，公司正在加快推进由传统城建平台向城市综合服务运营主体转型发展。安庆磐实建设工程有限公司是安庆经济技术开发区建设投资集团下属负责市政建设、养护的全资子公司。因工作需要，面向社会公开招聘工作人员，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开招聘、平等竞争、德才兼备、择优聘用。

二、招聘计划

共计划招聘11名工作人员，具体招聘岗位、人数、岗位条件详见《2022年安庆经开区建投集团公司招聘人员岗位表》(附件1)。

三、报考条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行，爱岗敬业;

3、岗位所需要的学历和专业条件;

4、适应岗位要求的身体条件;

5、岗位所需要的其他条件;

6、“35周岁以下”为“1986年3月1日(含)以后出生(其他涉及年龄计算的以此类推)。工作年限计算时间截止至2022年3月1日，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

(二)有下列情形的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

2、在读的全日制普通高校学生;

3、现役军人;

4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6、失信人员;

7、法律规定不得报考或者聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。

四、招聘方式和程序

公开招聘工作在安庆经开区建投集团公司招聘工作领导小组下实施，按照报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、研究决定、公示、聘用等步骤进行。

(一)报名流程

1、报名时间为2022年3月8日16∶00至2022年3月21日17∶30截止报名，逾期不再补报。

2、报名网址：安庆开发区人才招聘网 (http://www.aqrckf.cn/或http://211.141.229.179:81)。

报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录安庆开发区人才招聘网进行报名，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，填写《2022年安庆经济技术开发区建设投资集团有限公司考试报名表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，天蓝色背景，jpg格式，尺寸为300×450像素，大小20-80kb)，并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。经查实存在报考人员报考多个岗位的，即取消其考试、聘用等资格。

3、加分项说明：报考岗位代码为JT1001、JT1004、JT1005、JT1006、JT1007和JT1008的人员执行加分政策，具体详见附件1。请在2022年3月8日16∶00至2022年3月21日17∶30将相关加分材料拍照上传至电子邮箱aqjkqjtgs@163.com，文件名统一格式要求为“报名序号+岗位代码+姓名”。

(二)资格初审

资格初审由报考人员报名后，在3月22日11∶00后可登陆安庆开发区人才招聘网查询是否通过资格审查，不另行通知。通过资格初审的，不得改报其他岗位;未通过初审的，可于3月22日16：00前改报符合报考条件的其他岗位。

报名截止后，通过资格初审的报考人数与岗位计划数的比例低于3：1的，由招考单位决定是否取消或核减该岗位招聘计划。2022年3月23日11:00报考人员可及时登陆安庆开发区人才招聘网查询自己所报岗位是否核减或取消。取消招考岗位的原报考者，可在2022年3月23日14∶30-16∶00改报其他符合条件的岗位。

(三)笔试

1、笔试时间、地点:详见笔试准考证。

报考人员于2022年3月25日9∶00后，登录安庆开发区人才招聘网自行下载并打印《准考证》。

2、笔试内容及分值：笔试内容主要包括政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等基础知识和岗位所需要的专业知识，分值100分。

3、按照疫情防控有关要求，不适宜参加笔试的报考者，不予参加考试。参加笔试的报考者，应持开考前48小时内阴性核酸检测证明参加笔试。

4、加分说明：报考岗位代码为JT1001、JT1004、JT1005、JT1006、JT1007和JT1008的人员需于笔试当天提供相关加分证书材料原件及复印件至监考人员处，逾期未提供者，不享受加分政策。按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，在安庆开发区人才招聘网公布。

(四)资格复审

1、按照报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘有效岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加面试人员，并进行资格复审。符合比例要求的笔试最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。资格复审后达不到3:1比例的，由招考单位决定是否取消或核减该岗位招聘计划。

2、资格复审依据招聘公告规定的招聘所需资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩(含加分项)从高分到低分，依次等额递补。

3、资格复审时间、地点另行通知。逾期未准时按要求参加资格复查人员，视为自动放弃，责任自负。

4、资格复审要求：须提供本人有效居民身份证原件及复印件、学历(学位)证书原件及复印件、招聘岗位规定要求的相关工作证明原件和《2022年安庆经开区建投集团公司公开招聘应聘人员资格审查表》(附件2)等材料。其中：报考人员属机关、事业单位机关在编在岗的正式工作人员，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

5、工作经历相关证明材料：有劳动(聘用)合同的提供合同原件;无劳动(聘用)合同的提供由工作单位出具的书面证明材料(签章);自主创业的提供营业执照等相关材料。需要累计时间的应出具多个单位的相关证明材料。

香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可;国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证书。

考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

6、报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

(五)面试

1、面试时间、地点：详见面试通知书。

2、面试方式：JT1007岗位采用结构化面试加实操题方式，实操题为情景模拟性题型。其余岗位采用结构化面试方式。

3、实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检、考察环节。

(六) 成绩合成

1、JT1007岗位最终成绩按笔试成绩(含加分项)占30%，面试成绩占30%，实操题成绩占40%。报考其余岗位人员考试最终成绩按笔试成绩(含加分项)占40%、面试成绩占60%合成确定。

2、考试最终成绩以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

3、根据有效招聘岗位数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，以符合招聘条件中优先条件者优先;若优先条件相同或无优先条件的，则以面试成绩高者优先;若面试成绩仍相同的，以笔试成绩高者优先。递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。

(七)体检

1、体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作在指定的医疗机构进行，由医疗机构出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖指定医院体检专用公章。体检不合格按合成成绩由高到低顺序依次等额递补，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

2、体检时间及地点另行通知。

(八)考察

1、考察工作由安庆经开区建投集团公司拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

2、根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

3、如拟定考察人员未达要求，按规定依次等额递补，递补不超过两次。

(九)研究决定

对体检、考察均合格的报考人员，安庆经开区建投集团公司岗位招聘工作组在综合分析报考人员履历、能力素质、考察等情况基础上，提出拟聘用建议人选，提请安庆经开区建投集团公司招聘工作小组集体讨论决定考生实际情况，若考生未达到该岗位考核标准，则该岗位空缺。研究通过的报考人员，按规定进入公示环节。

(十)公示

经研究决定通过的拟聘用人员名单，在报名网站公示3个工作日。

(十一)聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由岗位所属公司与拟聘用人员签订劳动合同。

聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期为3个月，试用期工资按基本工资80%发放。试用期满经考核合格胜任现职的正式聘用，聘期为三年;试用期经考核不胜任或违反公司规章制度的，按《劳动合同法》规定解聘。