2022年安徽省旅游集团宣城泾县旅游发展有限公司公开招聘公告

安徽省旅游集团泾县旅游发展有限公司系省属国有企业，拥有国家4A级桃花潭景区和国家3A级漂流景区江南第一漂。为满足企业旅游高质量发展需要，根 据安徽旅游集团《关于进一步规范所属企业招聘工作有关事项的通知》要求，经公司研究决定，面向社会公开招聘相关岗位员工4人。现发布招聘公告如下：

一、招聘原则

招聘工作严格遵循“公平公正、竞争择优、按需用人、人岗相适”的原则。

二、招聘岗位及人数

1.市场部业务主管：2名;

2.桃花潭景区讲解员：2名。

三、招聘条件

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

(二)具有正常履行职责的身体条件;

(三)须符合以下招聘岗位的任职要求：

1.市场部业务主管

(1)专科及以上学历(旅游管理、市场营销、策划、设计类专业优先)，年龄35周岁及以下，男女不限，具有旅游企业从事市场营销等工作2年以上工作经验者优先;

(2)能够吃苦耐劳、熟悉旅游市场营销业务，能熟练操作电脑和使用word，excel等办公软件，有一定的文笔功底，了解旅游线上线下相关销售业务;

(3)遵纪守法、品行端正、爱岗敬业，具有良好的亲和力、言语表达能力和组织协调沟通能力，普通话标准，具备较强的客户服务意识，无任何不良纪录和经济连带责任;

(4)能够接受短期出差，性格外向，思维活跃，乐于接受新鲜事物，热爱旅游事业，善于开展市场营销宣传活动。

2.桃花潭景区讲解员

(1)专科及以上学历(旅游管理专业优先)，年龄35周岁及以下，男女不限，具有景区讲解、餐饮接待等旅游服务行业1年以上从业经验者优先;

(2)个人性格开朗、普通话标准，具有较好的语言表达能力、沟通能力，工作认真负责，具备良好的综合素质和服务意识;

(3)熟悉电脑办公相关软件操作，熟悉景区接待、住宿、餐饮管理相关工作流程，了解一般商务接待礼仪 。

(四)加分项：(1)退役军人;(2)会设计软件技能;(3)有两年以上驾龄的驾照;(4)有摄影技巧。

(五)报名年龄要求，“35周岁及以下”为1987年3月1日以后出生。

(六)有下列情形之一的，不得报名：

1、在读的全日制普通高校非应届毕业生;

2、现役军人;

3、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;

4、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

5、曾被行政拘留、收容教养(教育)或者有吸毒史的;

6、被国家机关、事业单位、国有企业开除公职或者辞退的;

7、参加非法组织的;

8、被法院列为被执行人的;

9、法律规定不得参加报考或聘用为用人单位工作人员的其他情形人员。

四、报名方式及时间

1.网上报名：网络报名邮箱：920415090@qq.com，符合招聘报名条件者，认真阅读本公告内容，详细了解招聘对象、条件、范围、专业及有关规定和注意事项，所填内容必须真实、准确、完整、规范。凡发现应聘者与职位资格要求不符或提供虚假材料的，即取消其报名资格。

2.现场报名：泾县境内的人员可直接来公司综合部报名;桃花潭镇境内人员可到桃花潭景区办公室直接报名。

3.报名需提供资料：填写《安徽省旅游集团泾县旅游发展有限公司公开招聘人员报名表》，并提供近期免冠一寸电子档照片，第二代居民身份证、毕业证书、个人简历等相关证件原件及复印件资料。

4.报名时间：自2022年3月7日起至2022年3月21日止。

5.公司地址：安徽省泾县泾川镇同心路司法局大楼四楼。联系人：夏女士;电话：0563-5024171 13865316543

五、招聘程序

1.发布招聘公告：在安徽省旅游集团有限责任公司官网、安徽省旅游集团泾县旅游发展有限公司网站及企业微信公众号、泾县之窗等有关网络平台发布。

2.报名及资格审查：应聘者须正确填写《公司公开招聘人员报名表》，如实提供相关报名资料，经公司资格审核合格后通知本人参加面试。

3.组织面试：由公司组织面试，面试成绩满分为100分，采取半结构化形式，设定最低分数线为75分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。面试时间、地点详见面试信息通知。

4.开展考察：根据面试得分情况，研究确定入围人员名单，并组织背景考察，考察不合格者取消入围资格，按面试得分进行递补。

5.体检及公示：对考察合格后，通知体检，体检须在三级甲等(县级)以上综合性医院进行，体检费用由应聘者自行承担。因体检、考察不合格或应聘人员自愿放弃出现缺额时，在该岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。体检合格人员在安徽旅游集团有限责任公司网站和安徽省旅游集团泾县旅游发展有限公司网站上公示，公示期为5个工作日。

6.聘用手续：拟聘人员上报集团公司人力资源部审核后，经公示无异议，由公司会议决定予以聘用，按规定办理入职手续。本次招聘人员如与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。试用期为2个月，试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的不予录用。

六、薪酬福利

依据公司有关薪酬制度执行，按规定办理社保“五险一金”，正常享受月考勤奖、午餐补贴，及年度绩效奖、带薪休假和定期体检等工会相关福利。

七、其它

1.招聘期间，将以电话、短信或邮件等方式通知入围者有关事宜，未入围者不再另行通知。以电子邮件、电话或短信形式通知资格审查合格者本人，请务必保证报名信息中联系方式的准确性。

2.资格审查贯穿于招聘全过程，应聘者应对提交的材料和有关信息的真实性负责。

3.可根据招聘人员报名等情况，公司有权调整、取消或终止个别岗位的人员招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权，其他未尽事宜另行公告。