2022年合肥毓秀峰置业有限公司工作人员补充招聘公告

因工作需要，现面向社会公开补充招聘合肥毓秀峰置业有限公司工作人员共 6名。现公告如下：

一、招聘原则及方式

坚持公开、公平、竞争、择优的原则

二、招聘岗位及条件

(一)招聘对象除需符合招聘岗位要求条件外，且必须符合以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、岗位所需的专业或技能条件;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、岗位所需的其他条件。

(二)“年龄条件”中如“35周岁以下”为“1986年1月1日及以后出生”，(其他涉及年龄计算的依此类推)。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2022年2月1日，因工作单位变化而中断时间的可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

(三)中国香港、中国澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证;上述考生同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

有下列情形之一的考生，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

2、现役军人;

3、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

5、法律规定的其他不得参加招聘考试情形的人员。

三、招聘程序

招聘程序为：网上报名、资格复审、面试、心理测试、体检、考察、拟聘人员公示、聘用。

(一)网上报名

1、考生登陆申博人事考试网(http://zhengfu.shenbohr.com)报名。统一报名时间为2022年2月7日9:00至2月14日16:00，逾期不再报名。考生每人限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名。考生提交的报考信息应当真实、准确。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消面试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取面试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。资格审查从报名时开始进行，并贯穿于整个招聘过程，随时发现随时处理。

2、网上报名资格初审。个人报名后24小时至2月14日17：00前登录申博人事考试网(https://zhengfu.shenbohr.com)查询是否通过资格初审。

(二)资格复审

1、面试入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，考生应携带以下证件、材料：《报名表》(附件)、网上报名《资格审查表》、本人有效居民身份证及学历证书原件及复印件、职称证书原件及复印件、单位出具相关岗位的工作经历及年限证明、荣誉证书、2张1寸白底彩照及其他相关证明材料原件及复印件(原件现场查验，复印件留存)至指定地点参加资格复审。

2、持中国香港、中国澳门大学学历证书的考生，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的考生，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

3、凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。

4、若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。

5、资格复审合格的考生，现场缴纳面试费用并领取《面试通知书》。

6、资格复审合格人数与招聘岗位计划数的比例达到3：1的方可进入面试环节，否则相应核减该招聘岗位计划数或取消该岗位。

7、资格复审时间及地点另行网站公告通知，请通过资格初审的考生持续关注网站，逾期者责任自负。

8、资格复审地点：安徽省申博人力资源管理有限公司(安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道与天门路交口人力资源产业园2栋604室)。

(三)面试

1、考生携带《面试通知书》和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的考生，视为自动放弃。

2、面试采用半结构化方式。面试满分100分，现场宣布成绩(保留至小数点后两位)。

3、本次面试设定合格分数线为60分。未达到合格分数线的考生，不予进入下一环节;招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

4、面试时间和地点以《面试通知书》公布内容为准。

(四)心理测试

1、根据面试成绩从高到低按招聘岗位计划数1：1的比例确定进入心理测试环节人选，此环节采用线上测试方式进行，并根据测试结果设置阻挡线60分，未达到阻挡线的考生，不予进入体检和考察环节。若出现因考生放弃或未达阻档线而出现缺额的情况，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，(若出现面试成绩并列的，按主考官评分高低决定取舍)。

2、心理测试时间及地点另行通知。

(五)确定拟聘人员

1、达到心理测试阻档线的考生，按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单并且进入体检环节。

2、初选人员名单在申博人事考试网(http://zhengfu.shenbohr.com)公布。

(六)体检、考察和公示

1、体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检费用由考生自理。

2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。拟聘用人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，需要提供介绍信的，可前往合肥毓秀峰置业有限公司(地址：烈山路与临涣路交口往南300米毓秀雅苑营销中心三楼办公室)领取。

3、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

4、公示：体检、考察均合格的人员，在申博人事考试网(http://zhengfu.shenbohr.com)网站上公示5天。公示无异议考生被确定为本次公开招聘录用人员。

四、聘用手续及待遇

1、对公示无异议考生或虽有反映但不影响聘用的，办理相关聘用手续，实行劳动合同制管理，与用人单位签订劳动合同。聘期两年，试用期两个月。试用期满考核低于75分，不予聘用。聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。

2、招聘人员经费依据岗位职责核定。

五、疫情防控及其它

1、考生应按疫情防控有关要求做好个人防护和健康管理，尽量避免在国内疫情中高风险地区或国(境)外旅行、居住;尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触;尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集，以免影响正常参加考试。所有参加考试人员健康码、行程卡应为绿色。

2、建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生面试成绩从高分到低分择优补充，自上岗之日起，补充有效期为半年。

3、面试费用80元/人。

4、咨询电话：0551-62980776/62980778。

附件：《报名表》.xlsx

安徽省申博人力资源管理有限公司

2022年1月20日