2022年合肥市庐阳区面向社会公开招聘工作人员公告

因工作需要，现面向社会公开招聘工作人员共 1名。现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位及要求

二、招聘条件

(一)基本条件

1、坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，思想觉悟高。

2、遵纪守法，品行端正，身体健康，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德，事业心、责任心强，吃苦耐劳，组织纪律观念强，热爱本职工作。

3、报考人员需取得毕业证书、学位证书。

4、“年龄条件”中“40周岁及以下”为“1982年1月1日及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

(二)具有下列情形之一的，不得报名

1、曾因犯罪受过刑事处罚的。

2、曾被开除公职的。

3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的。

4、法律、法规规定的其他情形。

三、招聘程序和办法

此次报名，采用网上报名的方式进行。

(一)网上报名

1、考生登陆申博人事考试网(http://zhengfu.shenbohr.com)报名。统一报名时间为2022年 1 月10日9:00至1月12日16:00，逾期不再报名。考生每人限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。

2、网上报名资格审查。个人报名后24小时至1月12日17：00登录申博人事考试网(http://zhengfu.shenbohr.com)查询是否通过资格初审。资格审查从报名时开始进行，并贯穿于整个招聘过程，随时发现随时处理。

(三)资格复审

1、根据疫情防控工作要求，结合当前疫情防控形势，资格复审时间及地点另行网站公告通知，请通过资格初审的考生持续关注网站。

2、资格复审时，报考人员应携带以下证件、材料：附件中的报名表、网上报名资格审查表、本人有效居民身份证、5年及以上工作经验(提供单位开具的工作经验证明材料或社保证明材料)、毕业证书、学历(学位)证书、2张1寸彩照及其他证明材料原件及复印件(原件现场查验，复印件留存)至指定地点参加资格复审。如有不符或弄虚作假，一经查实，取消报名资格，不予进入下一环节。

3、持中国香港、中国澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

4、凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。

5、若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。

6、资格复审合格的报考人员，现场缴纳面试费用并领取通知书。

(四)面试

1、面试采用结构化面试方式。面试满分100分，现场宣布成绩(保留至小数点后两位)，本次面试设定合格分数线为60分。未达到合格分数线的考生，不予进入体检和考察。

2、考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。

3、面试时间和地点以面试通知书公布内容为准。

(五)确定拟聘人员

1、根据面试人员的成绩，按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。

2、初选人员名单在申博人事考试网(http://zhengfu.shenbohr.com)公布。

(六)体检、考察和公示

1、体检标准参照有关入职体检标准，体检费用由考生自理。

2、面试合格人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。需我司提供介绍信的，可前往安徽省申博人力资源管理有限公司，地址：合肥市经济技术开发区锦绣大道与天门路交叉口人力资源产业园2号楼6楼报名处领取。

3、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

4、公示：体检、考察均合格的人员，在申博人事考试网(http://zhengfu.shenbohr.com)公示。公示无异议人员被确定为本次公开招聘录用人员。

四、聘用手续及待遇

1、对公示无异议人员，与合肥彩虹劳务有限公司签订劳动用工合同。聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。

2、招聘人员经费依据岗位职责核定，不低于6.5万元/年/人(含购买五险一金)如有不同，另行通知。

五、其它

1、报名人数超出一定数量，由招考单位决定是否举行笔试，笔试时间、地点另行通知，相关考试组织情况另发补充公告通知，面试时间也相应调整，请各位考生关注申博人事考试网站。笔试结束后，根据成绩从高到低，按岗位数1：10的比例，确定进入面试环节人选。笔试成绩仅作为确定进入面试环节人选用，不计入面试成绩，最终以面试成绩从高到低按岗位数1:1的比例确定拟聘用人员。拟聘用人员最后一位面试分数相同的，则按笔试成绩从高到底的顺序录用。

2、建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生综合成绩从高分到低分择优补充。补充有效期为半年。

3、所有通知以网站公示为准，凡因个人未及时浏览网站等原因影响报考的，后果自负。

4、根据皖价费〔2009〕118号文件，面试费80元/人。

5、咨询电话0551- 62980776/62980778。

附件：《报名表》.xlsx

安徽省申博人力资源管理有限公司

2022年1月7日