2021年合肥高创股份有限公司子公司公开招聘工作人员公告

合肥高创股份有限公司新设立3家子公司，从事专业孵化器运营工作。因工作需要，合肥高创股份有限公司子公司计划面向社会公开招聘8名工作人员。本次招聘工作由合肥高创股份有限公司代为组织，具体要求如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、招聘岗位及条件

(一)具体岗位及条件详见附件。

(二)招聘对象还须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律;

3.品行端正，作风正派，服从分配;

4.具备岗位所需的专业或技能条件;

5.身体健康健全，适应岗位要求的身体条件;

6.年龄要求为：30周岁以下(1990年10月9日及以后出生)，硕士研究生以上学历年龄可适当放宽至35周岁以下(1985年10月9日及以后出生)。

7.岗位所需的其他条件。

岗位条件和要求中的“工作经历”，截止时间为2021年9月30日，足年计算。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

岗位条件和要求中“专业”主要依据教育部《普通高等学校本科专业目录(2020年)》、《研究生学科、专业参考目录》等专业目录设置。

(三)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.现役军人;

4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

与招考单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘招考单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及有关规定明确应当回避的岗位。

三、招聘程序

招聘方式实行笔试、面试相结合的办法进行。招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示和聘用等。具体程序如下：

(一)网上报名

1.报考人员登陆合肥高新人才网(www.hfgxrc.com)的“考试招聘”版块报名(请使用ie9以上浏览器)。统一报名时间为2021年10月9日09:00至10月14日16:00，逾期不再报名(注册成功后报考人员登陆，请在“主办单位”栏选择“高创股份”，在“考试时间”栏选择“2021-10-31”)。报考人员所填信息必须真实无误，符合岗位要求。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

2.考生必须于2021年10月14日16：00前登录合肥高新人才网(www.hfgxrc.com)查询是否通过资格初审。报名审核不通过人员最迟可于2021年10月14日16：00前登录考试系统进行改报，逾期不再受理。请考生及时关注审核结果，以免错过改报时间。

3.初审合格人员于2021年10月15日9:00-10月18日16:00前登录合肥高新人才网(www.hfgxrc.com)的“考试招聘”版块按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

4.招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到5:1方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。因比例不足而被取消岗位的报考者，可在缴费结束后改报其他岗位，改报时间为2021年10月19日9:00-16:00，不参加改报的人员可在招考结束后申请退费。

5.完成网上缴费后，可于2021年10月28日9:00-10月30日24：00登陆合肥高新人才网考试系统自行下载并打印准考证，逾期责任自负。

(二)笔试

1.笔试采用闭卷形式进行，考试科目为综合知识或专业知识。

《综合知识》：内容包括行政能力测试、申论等，总分100分。

《专业知识》：具体测试科目见招聘岗位表，总分100分。

成绩保留至小数点后两位，考试科目不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试总成绩设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

2.考试时间：

2021年10月31日

笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

所有考生均应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“安康码”，考试当天“安康码”为绿码且经现场测量体温额温≤36.8℃(或腋温≤37.3℃)，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

打印准考证及考试时间如因疫情影响有调整，会提前在高新人才网(www.hfgxrc.com)公布，请考生及时关注。

考生可在笔试结束后10天内登录合肥高新人才网(www.hfgxrc.com)“考试招聘”版块查询个人笔试成绩。经查分环节后，公布考生笔试成绩。

(三)资格复审

依据笔试成绩，从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单，如入围人员比例不足1：3的，则相应核减岗位招聘计划数。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，则一同进入下一环节。

入围面试人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：网上打印的报名资格审查表;本人有效第二代居民身份证(或有效临时身份证、县级以上公安机关开具的户籍证明)原件及复印件、学历学位证书原件及复印件、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、招聘岗位要求的相关证书(证件)以及相关工作经历证明材料(如社保缴费清单、劳动合同、单位证明等)的原件及复印件、准考证、机关事业单位在编人员须提供单位同意报考证明原件等材料。持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明，持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。(递补人员若出现成绩并列的，则一同进入下一环节)。经递补后，资格复审合格人员与招聘岗位计划数的比例不够3:1面试开考比例的岗位，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。

资格复审合格的报考人员，现场发放面试通知书。

资格复审的时间、地点以网站公告为准。

(四)面试

面试时间及相关事宜以面试通知书为准。

面试当天实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩应达到当天参加面试所有人员的平均分，方可进入下一环节。面试成绩满分100分，低于60分的取消进入下一环节资格。

(五)成绩合成

报考人员考试总成绩按笔试成绩与面试成绩4:6比例合成确定，总成绩在合肥高新人才网公布。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。

(六)体检和考察

根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，则一同进入下一环节)。

1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2.初选人员的政审由合肥高创股份有限公司统一代为组织实施。

3.如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，可在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补一次。(若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，则一同进入下一环节)。

(七)公示和聘用

体检、政审均合格的人员，在合肥高新人才网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。对公示无异议的人员，按照国家、省、市、高新区有关规定，结合工作需要分配至3家子公司工作，实行劳动合同管理，各子公司分别与对应分配的拟聘人员签订劳动合同，明确双方的权利、职责和义务及其管理考核、待遇保障、续聘解聘等方面的条款。试用期不合格者，解除聘用关系。对于违反工作纪律或重大失责、造成严重影响的要及时解聘。合同期满，经子公司考核合格，双方协商同意，可继续聘任。

如拟聘人员不服从工作分配则取消其聘用资格，名额空出;如拟聘人员放弃聘用资格，则名额空出。前述所空名额可在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补一次。(若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，则一同进入后续环节)。

四、福利待遇

享受签订劳动合同的子公司同岗位人员工资福利、社会统筹保险及住房公积金。试用(见习)期工资福利参照签订劳动合同的子公司相关规定执行。

五、监督检查

此次招聘工作接受合肥高创股份有限公司纪检监察部门全程监督。

六、其它

(一)笔试费用45元/人。

(二)咨询电话：

报名咨询电话：0551- 65318165

监督电话：0551-65311087

考试系统技术支持电话：0551-65396720

附件：合肥高创股份有限公司子公司2021年公开招聘工作人员岗位需求表

合肥高创股份有限公司

2021年9月23日