2021年蚌埠市第三人民医院公开招聘信息中心副主任公告

2021-09-20 00:17:41阅读()蚌埠市第三人民医院

根据医院业务发展需要，经医院研究决定，面向社会公开招聘信息中心副主任1名，具体招聘事项如下:

一、任职资格

1.计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统专业普通高等院校全日制本科及以上学历，研究生学历优先;

2.年龄40周岁及以下;(高级职称或博士研究生可放宽至45周岁);

3.获得工程系列计算机专业技术职称中级及以上资格，高级职称优先;

4.能使用2种及以上数据库且熟练掌握其中一种数据库(mysql、oracle、sqlserver、sqlite或postgreSQL;同时具有扎实的计算机网络相关知识以及分析、解决常见网络问题的能力;了解业界主流的安全及私有云产品，如ips、防火墙、waf、防病毒软件、备份软件、虚拟化软件等;

5、硕士研究生学历需有5年及以上相关工作经验;本科学历需有10年及以上相关工作经验;

6.具有较强沟通能力及人际关系处理能力;

7.思路清晰，学习能力强。

二、招聘程序和办法

(一)报名材料

(1)有效身份证

(2)学历证明毕业证及学位证

(3)职称资格证书

(4)工作经历证明

(二)报名时间与方法：

请有意且符合条件的应聘者填写《蚌埠市第三人民医院公开招聘信息中心副主任报名表》(见附件)，按任职资格要求准备各项材料，将报名表及证明材料电子件于2021年9月27日-2021年10月10日，发送至邮箱sanyuanrsk@163.com报名。

报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员须认真阅读相关考试要求和《考试期间疫情防控须知》，并签订“诚信承诺书”。考生提交的报考申请材料应真实、准确，所填信息必须真实无误。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照人事考试违纪违规的有关规定处理。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。招聘期间，考生须提供有效通讯方式，并确保联络畅通。

(三)资格审核：

网络初审：报名人员于2021年10月12日前通过电子邮箱查看报名结果。网络报名通过资格初审的人员将收到我院回复的电子邮件，请根据电子邮件通知的时间、地点参加笔试。

(四)考试程序：

1.笔试：笔试采用闭卷考试的方式进行，满分为100分。按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

笔试按1:3设定开考比例，如未达到开考比例将取消此次招聘计划。为了保障此次招聘的人员质量，将设笔试最低分数线60分，未达到最低分数线的考生将取消下一环节资格。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人员。

2.现场资格复审

依笔试成绩从高分到低分按 1：3的比例确定进入资格复审人员(因笔试成绩未达最低规定分数线而不足规定比例的，以实际人数为准)。资格复审时间、地点另行通知，进入资格复审的考生应按规定的时间和地点参加现场资格复审。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符、不能按规定提供证件材料、或提供的材料与报名时提交的信息不符，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加下一环节资格。出现入围人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补(最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选)。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。

3.面试：面试采取结构化面试，面试满分为100分，面试成绩当场评定并向考生公布。面试成绩最低分数线为60分，未达到面试成绩最低分数线考生的不予进入下一环节。

4.技能实操

参加面试的考生将全部参加技能实操考试(未达到面试最低分数线的考生除外)。技能实操满分为100分。主要考察考生的实际动手能力及相关的知识。实操内容将根据岗位特点设置。技能实操将设最低分数线60分，未达到面试成绩最低分数线考生的不予进入下一环节。

成绩合成：综合得分=笔试*30%+面试*30%+技能考核*40%;

综合得分以百分制计算，计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据报考人员综合得分由高到低的顺序，按1：1比例确定进入下一环节(若综合得分相同，按笔试分数由高到低排序。若考生各项分数均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

三、体检

体检工作按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检时间、地点另行通知。体检及复检费用由报考人员自理。

四、组织考察

按照上级文件规定组织入围人员进行体检和考察。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及表现，根据综合考察结果，院党委会决定拟聘用人员并公示。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

五、公示和聘用