2021年亳州学院第二批紧缺人才招聘公告

为做好2021年亳州学院第二批紧缺人才招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

详见《亳州学院2021年第二批紧缺人才招聘计划》(附件1)。

三、招聘条件

(一)招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

1.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德、事业心和责任感;

2.具有招聘岗位相关的专业知识和技能;

3.具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质;

4.年龄30周岁以下(1991年1月1日以后出生);

5.具有硕士研究生学历学位，第一学历必须是全日制本科毕业，且具有学士学位;

6.同等条件下，具有企业行业一线工作背景和实践经验者优先。

(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.现役军人;

3.经政府教育主管部门、人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式工作人员;

6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、报名

(一)报名时间

2021年7月24日—2021年8月6日。

(二)报名办法

本次公开招聘采取网上报名方式，报名时须提供如下材料(2.3.5.6提供扫描件)：

1.《亳州学院紧缺人才招聘报名资格审查表》;

2.本人身份证、硕士研究生学历学位证书、本科毕业证和学士学位证;有工作经历的还需提供由人力资源和社会保障部门出具的养老保险证明(以此确定工作经历年限)。

3.岗位要求为中共党员(含预备党员)的须提供个人所在单位党组织开具的党员证明材料;

4.近期小2寸免冠电子照片;

5.机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

6.海外归国人员的学历、学位需同时提供由教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

应聘人员须将以上报名材料在规定的时间发至各用人部门邮箱，邮件主题请注明：应聘岗位代码+姓名。各用人部门联系人及报名邮箱见附件2。

应聘人员报名所提供的资料必须真实、有效，否则取消考试资格。

五、资格审核

(一)资格初审

各基层用人单位成立资格审查小组，根据招聘公告发布的条件，严格审核应聘人员年龄、学历学位、学科专业、政治面貌、获奖证书、业绩成果等。应聘人员的报名资格审查情况汇总表由基层用人单位签署审核意见并加盖印章后报送人事处，同时把应聘人员报名材料和汇总表电子版发送至邮箱bzxyrscw@163.com。

(二)资格复审

人事处对基层用人单位资格初审合格人员进行资格复审，并把复审意见反馈给基层用人单位。基层用人单位应及时告知应聘者本人的资格审查结果。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、材料不齐或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘，由此造成的后果，由应聘者本人和相关责任人对应承担。通过资格复审且岗位未取消的应聘人员为有效报名人员。

应聘人员每人限报1个岗位。非考试时间务必保证预留手机号码联络畅通。

(三)比例要求

资格审查后，同一岗位确认报名人数与岗位招聘计划数的比例应不低于3:1，方可开考。笔试与面试不足规定开考比例的，经学校批准后，相应核减该岗位招聘计划数或降低开考比例。

六、考试考核

(一)考核主体：考核由人事处统一组织实施，整个过程在校纪委办的监督下进行。

(二)考核方式：笔试和面试。

1.笔试

笔试内容主要包括习近平新时代中国特色社会主义思想、高等教育法相关教育政策、法律法规，教育学、心理学基本理论，以及应聘岗位须具备的专业知识和技能等。

笔试满分为100分。

2.面试

根据笔试成绩从高分到低分排序，按照比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单;面试人员与招聘岗位的比例按3:1确定，不足规定比例的报学校批准后，按实际人数确定。入围面试的最后一名如笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。面试形式根据应聘岗位情况分为无生授课和结构化面试两种方式。

教学科研岗：主要是对应聘人员进行综合能力考核。考核方式为无生授课;考核内容包括教学水平、科研能力、学术评价、专业知识等。可根据实际需要增加专业技能考核。面试形式采取无生授课的方式进行。其中，21203岗位和21206岗位需进行技能考核，技能考核占面试总分的60%。

实验员岗：主要考核应聘人员承担实验员岗位工作所需的理论水平和业务能力。面试形式采取实验演示、讲解的方式进行。

党政管理岗(含其他专业技术岗)：主要考察应聘者的综合分析能力、组织计划能力、言语表达能力、人际沟通能力等。面试采用结构化面试方式进行考核。

3.面试考核专家组人数一般不少于7人，本校或基层用人单位专家数不超过考核组总人数的三分之一。

4.面试时间每人不超过15分钟，专家提问及技能展示等时间，由专家组根据现场考核需要确定。

5.个人面试成绩当场向考生本人公布。由于考生本人原因无法当场告知的，视为告知。

6.面试满分100分。

(三)考试时间：

笔试时间：2021年8月10日上午9:00—11:00。

面试时间：2021年8月14日上午9:00开始。

考核地点：亳州学院(详细地址另行通知)。

(四)考核成绩：

1.成绩计算办法：应聘人员按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的权重计算综合成绩。考核成绩计算保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如果综合成绩相同的，按笔试成绩排序;如果笔试成绩也相同的，按所在面试评委组所有评委成绩总分(不去最高分和最低分)排序;再相同的，由招聘考核工作小组提交院长办公会研究决定。

2.成绩公示方式：亳州学院人事网人才招聘栏公布笔试成绩。

应聘教学科研岗(含实验员岗)面试成绩低于75分者、应聘党政管理岗(其他专业技术岗)面试成绩低于70分者，不得进入下一招聘环节。另外，招聘岗位数与该岗位实际参加面试人员比例为1：1的，除符合招聘公告要求的面试成绩之外，面试成绩还不得低于当天所在面试组平均分，否则，不予进入下一招聘环节。

七、体检

体检人选按岗位招聘计划数，在同岗位报考人员中依考核综合成绩从高到低等额确定,如总成绩相同的，按笔试成绩从高到低确定;如笔试成绩也相同的，按学历高低顺序确定体检人选;学历层次相同的，按照工作经历年限长短确定为体检人选;学历层次和工作经历年限相同且有专业资格证书要求的，按取得专业资格证书的早晚确定为体检人选，学历层次、工作经历、取得专业资格证书早晚均相同的一并确定为体检人选，由学校以考察结果研究确定拟聘用人选。体检工作由人事处负责组织实施。

体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。

体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向学校人事处提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

体检不合格或不参加体检者取消录用资格，在同岗位报考人员中，按考核成绩从高分到低分依次递补。

八、考察

进入考察环节人数根据体检人数确定，考察工作由各基层用人单位负责组织实施。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(或学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。有工作单位的人员还需到原工作单位进行档案审查，国(境)外人员还需进行外事审查。同时，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考资格条件信息和相关材料是否真实等方面的情况。考察不合格者取消录用资格，在同岗位报考人员中，按考核综合成绩从高分到低分依次递补，递补人选办法按确定体检人的办法执行。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

九、公示及聘用

综合考察合格者，人事处将拟聘用人员名单及其它需要研究的事项报研究决定。

学校研究同意的拟聘用人员名单，在人事处网站公示7天。

公示无异议或者反映问题不影响聘用的，与学校签订劳动合同。聘用人员与学校在编教师同工同酬，待遇一致;在校服务期为五年，试用期半年，试用期不合格者辞退。

考生须在公示结束后一周内到学校签订劳动合同、办理报到手续，逾期取消拟聘资格，考核结果无效。

报到时携带毕业证书、学位证书等相关材料原件。国(境)外取得学历、学位者，同时应提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书。如有聘用单位，入校报到时，须提供与原单位解除聘用关系的证明材料。

十、有关事宜

(一)应聘者来自中高风险等级地区的，须持有来我校前7日内核酸检测阴性证明或能够出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”，并在测温正常且做好个人防护的前提下方可准许进校参加考试。如无法提供上述信息，不得来学校参加考试。应聘者来自低风险地区的，须持健康通行码“绿码”，在测温正常且做好个人防护的前提下方可准许进校参加考试。

(二)在学校公示结束前以及公示期间的异议没有结论前，所公示的结果不是最终有效结论。

(三)因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，则依据总成绩从高分到低分依次递补。

1.拟聘人员体检或考察不符合要求;

2.拟聘人员公示的结果影响聘用;

3.拟聘人员自愿放弃聘用;

4.规定期限内未签订协议;

5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

(四)未尽事宜或需变更事宜另行通过校园官网和人事处网页通知。

(五)本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由人事处负责解释。

十一、联系方式

地址：亳州市经济开发区汤王大道2266号，邮编：236800。

人事处招聘咨询电话： 0558-5367005、5367110(方老师、王老师)。

纪委监督电话：0558-5367061。

附件：

1.亳州学院2021年第二批紧缺人才招聘计划.xls

2.各用人部门联系人及报名邮箱.doc

3.亳州学院紧缺人才招聘报名资格审查表.doc

亳州学院

2021年7月15日