2021年合肥市明珠幼儿园管理人员招聘公告

合肥市明珠幼儿园是经开区一所公办性质的幼儿园，为满足幼儿园发展需求，现面向社会通过政府购买服务公开招聘管理人员，具体招聘事宜如下：

一、招聘原则

(一)坚持公正公平，择优录取。

(二)坚持德才兼备，宁缺毋滥。

二、招聘岗位

总园业务主管、分园执行园长、分园业务园长若干名。

三、招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法、为人师表，具有良好的师德修养和奉献精神;

2.热爱幼教事业，具备良好的语言沟通能力、组织协调能力及相应的管理能力;

3.身体健康，具备正常履职的身体条件;

4.教育学、学前教育等教育学类专业本科及以上学历;

5.具备幼儿园教师资格，分园执行园长和业务园长还须具有园长任职资格证书;

6.总园业务主管须为一级教师及以上职称，分园执行园长和分园业务园长须为二级教师及以上职称;

7.年龄40周岁以下(1980年5月31日以后出生)，优秀人才年龄可适当放宽到45周岁(1975年5月31日以后出生);

8.总园业务主管须有5年及以上幼儿园教科研管理经验，分园执行园长须有5年及以上幼儿园园长(包括副园长、业务园长、后勤园长)管理经验，分园业务园长须有3年及以上幼儿园管理经验;

9.报考总园业务主管和分园执行园长岗位，且符合以下条件之一的可作为优秀人才引进：

(1)主持(第一负责人)过市级及以上课题研究并结题;

(2)市级及以上骨干教师或学科带头人;

(3)获得县区级及以上政府部门、市级及以上教育行政部门先进个人荣誉称号;

(4)具有学前教育专业研究生学历(仅限于总园业务主管岗位);

(5)具有5年及以上园长或执行园长管理经验(仅限于分园执行园长岗位);

(6)在园长或执行园长岗位任职期间，所在幼儿园通过市级一类幼儿园评估，或获得县区级及以上政府部门、市级及以上教育行政部门先进集体荣誉称号(仅限于分园执行园长岗位)。

四、招聘程序

(一)报名及资格初审

1.应聘人员下载并本人填写《合肥市明珠幼儿园2021年管理人才招聘报名表》(见附件)，以及身份证、学历证书、幼儿园教师资格证、园长任职资格证、幼儿园管理经验证明以及招聘岗位所需要的其他材料的原件扫描件或照片，打包并将邮件名称命名为应聘岗位和姓名(如：分园执行园长张三，引进人才需备注)，发到指定邮箱hfmzyey@163.com进行报名。

2.报名时间：截止2021年6月10日16:00。

3.根据报名条件对应聘人员的报名资格进行初审，审核合格的考生进入资格复审环节。

(二)资格复审

1.资格复审公告在申博人事考试网发布，考生应及时关注并按照公告规定的时间和地点参加资格复审。通过资格复审的，现场缴纳面试费，领取综合考核通知书。

2.凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

3.资格审查从报名时开始进行，并贯穿于整个招聘过程，随时发现随时处理。

(三)综合考核

考核内容包括笔试、专业答辩等环节(引进人才免予笔试，考核内容包括专业答辩等环节)，具体要求考核当天现场公布。

(四)体检

综合考核通过人员进入体检环节，参照公务员体检标准按要求在指定的体检机构进行体检，费用自理。

(五)考察

体检合格人员进入考察环节，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

(六)公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员在申博人事考试网公示5天，对于因体检、考察不合格，或因个人因素主动放弃等原因造成岗位空余的，由幼儿园结合后补人选综合素质情况确定是否补录。如需补录，按综合考核结果进行递补。

五、聘用及待遇

1.以上招聘岗位均不入事业编制，实行劳务派遣，与安徽省申博人力资源管理有限公司依法签订劳动合同。根据明珠幼儿园工作需要，统一安排到所辖各园工作。

2.首次签订劳动合同期限为3年，试用期5个月，试用期包含在劳动合同期内。

3.薪酬待遇按照合肥市明珠幼儿园相关岗位薪酬规定执行，缴纳五险一金。总园业务主管、执行园长年均薪酬约12万元(含五险一金)，业务园长年均薪酬约10万元(含五险一金)。

六、其他事项

根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，面试费用按每人80元收取。

咨询电话：0551-63812918

附：合肥市明珠幼儿园2021年管理人员招聘报名表.xlsx

安徽省申博人力资源管理有限公司

2021年5月31日