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2021年六安市金安区属国有企业公开招聘工作人员公告

2021-04-27 16:32:49阅读()六安市金安区人民政府

安徽金安投资控股集团有限公司(以下简称“金安投资集团”)系六安市金安区国资委全额出资设立的国有企业，注册资本20.11亿元，资产规模260亿元，按照“一套人马、多块牌子”模式运营管理金安投资集团公司及其一、二、三级子公司共12家、其他区属国有企业及其子公司共4家，业务覆盖项目融资与投资，城市建设、乡村振兴、道路建设、水利兴修等城乡基础设施建设和公共服务设施建设，砂石、地热等矿产资源开发，基金运营、股权投资等业务，国有资产经营与管理，以及生态旅游、建筑施工、房屋测绘、粮油购销、物业服务等实体经营项目，是一家规模化、规范化、多元化的集团公司。

安徽六安新城建设投资有限公司(以下简称“新城公司”)是安徽六安金安经济开发区管委会全资控股国有企业，成立于2010年，注册资本6亿元，资产规模140亿元，主要负责城市基础设施建设和运营，国有资产的授权经营管理以及金安经济开发区范围内产业投资、新型城镇化建设等业务。

为满足公司转型发展对专业人才的需求，现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下。

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

计划共招聘9名工作人员，其中金安投资集团7名，新城公司2名。具体详见《2021年六安市金安区属国有企业招聘岗位计划表》(附件1)

三、招聘条件

招聘对象必须符合下列条件的，方可报名：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行，身心健康，能适应岗位要求;

(四)国家承认的大学本科及以上学历;

(五)岗位所要求的其他条件。

招聘岗位计划表中的“40周岁及以下”为“1980年1月1日及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求，截止时间为2021年4月30日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。工作经历证明样式详见附件4：《关于XX同志工作经历的证明》。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(七)法律规定不得参加报考或聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

(一)发布公告。招聘公告在“金安区人民政府网”(http://www.ja.gov.cn/)和“安徽六安金安经济开发区网”(http://jzsfyq.luan.gov.cn)发布。

(二)报名。采用现场报名方式报名。

1.报名时间：自公告发布之日起至2021年5月21日17：30结束，每天上午8：00-11：30、下午14：30-17：30接受报名。(节假日照常报名)

2.报名地点：六安市皋城中路金安区计划生育服务站13楼1328室。

3.报名时携带的材料。

(1)按要求填写完整的《2021年六安市金安区属国有企业公开招聘工作人员报名资格审查表》(附件2)，提供近期一寸正面免冠同底照片4张。

(2)本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、职称或执业资格证书，以及报考岗位所需其他材料及相关证书(证件)的原件和复印件，其中原件现场查验后返还，复印件留存并不再退还。

符合加分条件的报考人员需要在报名时提供相关证书(证件)原件及复印件。

(3)报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。

(4)每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

(三)资格审查

1.资格审查环节贯穿于考试考察全过程。报名截止后由区人社局会同用人主管部门对报名人员进行资格初审，通过资格初审人员，发放笔试《准考证》。

2.应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1:3。经区机关事业单位公开招聘工作领导组批准的特殊岗位，可适当降低至1：2比例开考。不足规定开考比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数并及时公告。被取消招聘岗位的报考人员，于5月23日前改报其他符合条件的岗位。逾期未改报的，视为自动放弃。

3.领取笔试《准考证》。通过资格审查的人员凭本人有效身份证于5月28日至30日(上午8：00-11：30、下午14：30-17：30。双休日正常上班)到报名地点(六安市皋城中路金安区计划生育服务站13楼1328室)领取笔试《准考证》，逾期未领的，视为自动放弃。

(四)笔试

1.考试时间、地点，详见笔试《准考证》。

2.笔试内容。针对相应岗位测试相应的专业知识(具体内容详见附件1)。

3.考生凭笔试《准考证》和有效居民身份证参加笔试, 笔试满分为120分，设定笔试成绩(保留小数点后两位，四舍五入)最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

4.成绩发布。在“金安区人民政府网”、“安徽六安金安经济开发区网”发布笔试成绩。

(五)面试

1.确定入围面试人员名单。根据招聘岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序按1：3的比例确定面试人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

2.面试内容及计分规则。面试采取半结构化面试方式进行，

主要考察考生的应变处理、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。面试时间每人15分钟，满分100分，面试成绩现场公布(四舍五入保留两位小数)。

3.设定面试最低控制合格分数线。为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。招聘岗位仅有1人进入面试的，其面试成绩必须不低于该组参加面试人员的平均成绩，方可进入下一环节。

面试时间、地点，详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃面试资格。

(六)合成成绩

笔试和面试成绩的合成。按照笔试成绩和面试成绩5：5的比率合成成绩，计算公式为合成成绩=笔试成绩÷1.2*50%+面试成绩*50%。(四舍五入保留两位小数)

(七)加分

部门负责人岗位报考人员拥有岗位同类专业的副高级职称(或持有注册会计师证书)加2分，正高级职称加5分;部门工作人员岗位报考人员拥有岗位同类专业的中级职称加1分，副高级职称(或持有注册会计师证书)的加2分，正高级职称加5分;法务岗位中取得律师资格证C类证的，加2分，取得律师资格证A、B类证的，加5分;新城公司资产管理部工作人员岗位报考人员拥有二级建造师证的加1分。上述加分是在合成成绩的基础上增加的。具有执业资格的人员，其职称等级的确定参照《专业技术类职业资格与职称对应表》(附件3)。

以上加分仅以报考人员提供单项最高分计算，不累计加分。

(八)综合成绩

综合成绩等于报考人员的合成成绩与加分总和。(四舍五入保留两位小数)

考生面试成绩、合成成绩、加分情况和综合成绩等情况在“金安区人民政府网”、“安徽六安金安经济开发区网”发布。

(九)体检

1.确定体检人员。依据考生的综合得分从高分到低分,按1:2的比例确定参加体检和考察人员，并在“金安区人民政府网”、“安徽六安金安经济开发区网”发布。

2.体检时间地点另行通知。考生不按规定时间、地点及体检其他相关要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。

3.体检内容。按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

5.体检环节出现缺额的，在同岗位报考人员中，按照综合成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。

(十)考察

1.考察人员。体检合格人员进入考察环节。

2.考察。考察工作在金安区人社局指导下，由用人单位及其主管部门组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、个人信用、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

考察环节出现缺额的，在同岗位报考人员中，按综合成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。

(十一)公示

区机关事业单位公开招聘工作领导组根据考生考察结果，按照1:1比例确定拟聘用人员名单，在“金安区人民政府网”、“安徽六安金安经济开发区网”公示7天。

(十二)聘用

1.对公示无异议人员，统一按照相关规定与招聘单位签订劳动合同。

2.聘用人员一律与原单位脱钩，行政事业单位人员辞去行政事业编制，社会招聘人员解除原单位劳动关系，并理顺社会保险等。

3.聘用人员与招聘单位签订劳动合同，合同期3年，其中试用期3个月，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满经考核后合格的，予以正式聘用;不合格的，不予聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

4. 建立考生备选库。本次招聘对考察合格的考生进行备选登记。如出现人员空缺，依据相关程序，按考生综合成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期设置为一年。

五、薪资待遇

实行年薪制。部门负责人年薪总额为20至25万元人民币，部门工作人员年薪总额12至15万元人民币。年薪包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三个部分，具体执行公司薪资及绩效考核办法相关规定，并按政策规定缴纳“五险二金”。

六、有关事宜