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安徽琥珀物业服务有限公司成立于2014年,是合肥城建发展股份有限公司的全资子公司。目前在管14个项目、7个案场,管理物业类型包括小区住宅、高端办公楼宇、高端案场、智慧社区服务等业务,其中住宅类服务面积390万平方米。为深入实施人才强企战略,根据工作需要,现面向社会公开招聘工作人员16名,现将有关事项公告如下:
一、招聘人员基本要求
具有良好的政治素质与职业道德,勤勉敬业,品行端正,廉洁自律。
身体健康,具有履行岗位职责的身体条件。
具备与招聘岗位条件相符的其他要求。
入职后须服从公司统一管理。
有下列情况之一者不得报名:
1.不符合招聘岗位条件的;
2.现役军人;
3.经认定有考试违纪行为且在停考期内的;
4.曾受过刑事处罚和被开除公职、受党纪政纪处分期限未满的以及因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或纪律检查,尚未作出最终结论的;
5.被依法列入失信联合惩戒对象的;
6.签订竞业禁止协议,尚在有效期内的;
7.应聘后即构成回避关系岗位的;
8.法律规定不得参加报考的其他情形。
二、报名方式
本次招聘统一采用网上报名方式,公司通过合肥城建官网、公众号,东方英才网等发布招聘信息,报考人员登录人事考试网上服务平台(https://www.exapt.cn)报名,报名时间为2024年10月21日9:00至11月4日16:00,逾期不再报名,报名时须提供有效通信方式。按照系统页面提示,选择应聘的岗位意向。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致,须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。每位报考人员仅限投递一个岗位。
三、招聘流程
资格初审
根据招聘岗位的岗位职责和任职要求,对报考人员进行简历筛选,对报考人员的学历(学位)证书、职业资格或职称证书等材料进行资格审查,凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。
笔试、面试
101-104岗位考核采取“笔试+面试”形式,笔试采取闭卷形式,考试内容为岗位职责所需专业知识和综合知识,满分 100 分,笔试成绩达到合格分数线 60 分者,方可进入下一环节。根据笔试成绩从高分到低分排序,按岗位招聘计划数1:3的比例确定面试入围人员。若出现成绩并列,一并进入面试环节。
201-204 岗位考核采取面试形式,资格初审通过人员均进入面试环节,面试内容为岗位职责所需专业知识和实操技能,满分 100 分,面试成绩达到合格分数线 60 分者,方可进入下一环节。
笔试、面试具体时间、地点及方式以人事考试网上服务平台(https://www.exapt.cn)通知为准。(在各招聘环节中,公司会及时通知进入下一环节的应聘者,对未能进入下一环节的应聘者,公司不再通知)。
最终成绩
101-104岗位笔试和面试按照4:6的比例计算最终合成成绩,即笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据岗位需求人数和应聘人员最终合成成绩,从高分到低分排序,按1:1比例等额确定体检、考察对象。
201-204 岗位面试成绩即为最终成绩,根据面试成绩从高分到低分排序,按1:1比例等额确定体检、考察对象。
体检与考察
体检在三级甲等及以上综合性医院进行,由医院出具符合入职的条件证明。
考察主要了解掌握候选人身份信息、教育背景、工作经历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配、本人及直系亲属投资经商办企等方面情况。
体检、考察合格人选出现缺额的,按照规定程序在同岗
位应聘人员中,根据最终合成成绩从高分到低分等额递补。
公示及录用
根据最终合成成绩、体检及考察结果,确定拟录用人员,经公司研究通过后进行公示。公示期满无异议的,发放录用通知书,按程序签订劳动合同,约定试用期,试用期满考核合格办理转正手续,如不合格解除劳动合同关系。
四、薪酬福利待遇
拟录用人员经试用期满考核合格后正式聘用,薪酬待遇按照公司薪酬管理办法执行,按规定缴纳社会保险和住房公积金。
五、相关说明
岗位要求中,年龄“30 周岁及以下”为“1993 年10月21日及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。
每名应聘者限报 1 个岗位,投递前应审慎选择;同时应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符,公司有权取消其录用资格,由此导致的后果由应聘者自行负责。在招聘各环节中,应聘者提供的资料概不退还。
招聘工作人员在履行职责时,涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的,应主动申请回避。
本次招聘委托合肥东方英才人才有限公司提供专业服务,不指定复习参考教材和培训机构。
公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。
六、联系方式
咨询电话(琥珀物业):0551-65601756
监督电话(合肥城建):0551-62666249/62661926
咨询电话(东方英才):0551-65127522
安徽琥珀物业服务有限公司
2024年10月18日
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