2024年合肥庐阳文化旅游发展集团有限公司社会招聘公告

集团简介

合肥庐阳文化旅游发展集团有限公司(以下简称“庐阳文旅集团”)于2018年8月成立，注册资金3亿元，集团作为推动庐阳区文化旅游产业发展的市场主体，传承庐阳文化瑰宝、展现庐阳独特魅力的重任，打造精品文旅项目，以提升庐阳文旅品质为使命，深入挖掘庐阳历史文化资源，溯源城市文脉，针对庐阳文旅发展需求推进全域资源整合，创新发展模式，精心打造文旅品牌，促进文旅产业融合发展，助力庐阳经济转型升级。同时，积极探索庐阳文旅发展新路径，打造富有特色的文旅产品体系，增强庐阳文化软实力，带动“农商文旅科”协同发展。

集团设综合部(党群)、财务管理中心、安全管理中心、产业发展中心、品牌宣传中心5个职能部门，下辖合肥庐阳国有资产经营有限公司、合肥庐州资产经营有限公司、合肥城隍庙商业运营管理有限公司、合肥置信资产管理有限公司、合肥庐阳乡村振兴开发管理有限公司。参股安徽百大陆港跨境电子商务有限公司、合肥惠民合家悦菜市场管理有限责任公司。

招聘职位

运营经理2名>投递简历

招聘需求:

1.本科及以上学历，专业不限，年龄35周岁以下，即1988年8月31日后出生，具备快速学习能力和适应能力;

2.2年以上商业项目运营经验，熟悉景区管理、活动策划及营销运营流程，有文旅项目运营管理经验者优先;

3.具备较强的业务和市场分析能力，能够准确把握市场动态和客户需求;

4.具备良好的战略思维，能够根据公司整体战略，制定切实可行的运营策略。同时，具备较强的执行力和推动力，确保策略的有效落地和实施;

5.熟悉运营分析、财务分析、风险评估的操作流程和规章制度，能够熟练运用相关工具和方法;

6.工作责任心强，对待工作严谨认真，能够承受一定的工作压力;

7.团队协作意识强，具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效协调内外部资源;

8.具备较强的学习能力和创新能力，能够不断适应市场变化，推动项目创新发展。

讲解兼前台3名>投递简历

招聘需求:1.本科及以上学历，播音主持、旅游管理、历史学等相关专业优先，男女不限，女性身高163cm以上，男性身高170cm以上，年龄35岁以下，即1988年8月31日后出生;

2.形象气质佳，具备亲和力与感染力;

3.拥有普通话二级甲等证书，发音标准，语言表达流畅;

4.具有相关前台、讲解经验者优先考虑;

5.2年及以上岗位经验，熟悉景区管理及营销运营者优先;

6.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等;

7.具有较强的组织能力和现场处理应变能力，能够合理、有效地协调各项相关工作;

8.工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神;

9.热爱文化事业，对历史文化有一定的了解与兴趣;

10.愿意不断学习，提升个人专业素养与服务水平。

报名流程

一、招聘原则

招聘工作贯彻面向社会、条件公开、平等竞争、择优聘用的原则，统一组织，分工负责，坚持以品德、知识、能力和业绩作为评价人才主要标准，把“德才兼备、以德为先”、确有真才实学和业绩能力突出的优秀人才选拔到相应岗位。

二、应聘条件

(一) 基本条件

1.具有良好的个人品德，遵纪守法，诚实守信，无违法违纪行为;

2.身体健康，具备正常履职的身体条件;

3.应聘者所学专业、学历符合岗位要求;

4.工作经历截止时间为2024年8月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算;

5.应聘者被录用后，须服从集团的分配。

(二)有以下情形之一者不得报考

1.受过刑事处罚或被开除公职处分的;

2.受到处分在处分期或影响期内的;

3.正在接受立案审查的;

4.在此前国家或其他单位组织的各级各类招考中被认定有扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊等行为的;

5.法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。

三、报名方式

(一)网上报名时间为2024年9月25日至10月1日;

(二)报名方法

考生根据自身条件对应岗位任职资格要求投递简历。

(三)报名网址：https://click.goodjobs.cn/2024/ly/index.html

(四)简历投递注意事项

简历中必须写明的信息有：姓名、联系电话、联系邮箱，其他简历信息则根据招聘要求填写。

四、简历筛选

(一)报名截止后，由新安人才网对报名人员进行资格初审，对初审合格的人员，将通过短信或电话等方式发送通知。

(二)如应聘者初审通过，未在通知的有效时间内领取准考证者，则应聘资格视为自动放弃并作废。

五、招聘程序

本次招聘按照招聘信息发布、报名、简历筛选、笔试、面试、体检、考察、公示、确认录用人员等程序依次进行，逐轮淘汰。

(一)笔试

1.总分100分。

2.笔试形式、时间、地点等相关事宜另行通知。

3.笔试成绩从高至低依次选取面试入围人员。

(二)面试

1.总分100分。

2.面试形式、时间、地点等相关事宜另行通知。

3.根据笔试成绩，按照岗位招聘计划数3:1的比例，确定面试入围人员名单。入围最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

(三)总得分比例

笔试、面试整个程序完成后，将按照笔试与面试比为4：6的占比测算出应聘人员总分数，由高到低排序，确定最终录取人员。

(四)体检

待进入预录取人员名单时，集团将通知预录取人员至官方医疗机构参加体检。体检在集团指定体检机构统一组织进行。如无异常，进入考察程序。

(五)考察

考察根据体检合格人员名单，应聘人员需提供考察材料(原单位考察材料、户口所在地开具的无犯罪记录证明)。报考人员应对提交的信息和材料的真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，即取消录聘资格。

(六)公示

公示聘用拟聘人员名单将于集团官网公示5个日历日，公示无异议后，进行入职报到通知，按规定程序办理聘用手续。

(七)递补

因体检、考察、自愿放弃等原因出现录取人员缺额的，按规定等额递补，并对递补人员进行体检、考察、公示环节复审，合格后方可递补录用。

六、说明事项

(一)资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘者提供的个人信息必须真实完整。招聘过程中，一旦发现弄虚作假，将立即取消其考试、聘用等资格。所提交的材料，除原件外恕不退还。

(二)报名确认截止后，符合岗位条件的有效人数与职位招考计划数的比例应不低于3:1方可开考。报考有效人数与岗位招聘数的比例低于3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

(三)试用期间能够证明招聘人员不符合录用条件的，按照有关法规解除劳动合同，予以辞退。

七、组织领导与监督

招聘工作在合肥庐阳国有资本控股有限公司领导下组织开展，严格遵守招聘考试规则和保密、回避等规定，区纪委驻国企纪检监察组全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。有关考试和录用事项由合肥庐阳文化旅游发展集团有限公司负责解释。

福利待遇

此次招聘的录用人员将签订正式劳动合同。工资、保险福利待遇方面按照集团公司制定的薪酬管理相关制度执行。