2020年合肥高新区管委会直属国有企业公开招聘公告

为适应合肥高新区经济社会的快速发展，根据直属国有企业发展需要，计划面向社会公开招聘31名工作人员。具体要求如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、招聘岗位及条件

具体岗位及条件详见附件《合肥高新区管委会直属国有企业招聘岗位表》。

招聘对象还须符合以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具备岗位所需的专业或技能条件;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、年龄要求为：本科生30周岁以下(1990年10月19日-2002年10月19日出生)，研究生35周岁以下(1985年10月19日-2002年10月19日出生);

7、岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

2、现役军人;

3、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

三、招聘程序

招聘方式实行笔试、面试相结合的办法进行。招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示和聘用等。具体程序如下

(一)网上报名

1、报考人员登陆合肥高新人才网(www.hfgxrc.com)的“考试招聘”版块报名(请使用ie9以上浏览器)。统一报名时间为2020年10月28日09:00至11月3日16:00，逾期不再报名(注册成功后报考人员登陆，请在“主办单位”栏选择“合肥高新区人才中心委托招聘”，在“考试时间”栏选择“2020-11-21”)。报考人员所填信息必须真实无误，符合岗位要求。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

2、考生必须于个人报名后24小时至11月3日16:00前登录高新区人才网考试系统查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于11月4日9:00-11月6日16:00前通过合肥高新人才网考试系统按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

3、招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到5:1方可开考,未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。因比例不足而被取消岗位的报考者，可在缴费结束后改报其他岗位，改报时间为2020年11月10日9:00-16:00，不参加改报的人员可在招考结束后申请退费。

4、完成网上缴费后，可于11月18日9:00-11月20日24：00登陆合肥高新人才网考试系统自行下载并打印综合测评准考证。

(二)笔试

1、笔试采用闭卷形式进行，考试科目为：

(1)《综合知识》：内容包括行政能力测试、申论等，总分100分，成绩保留至小数点后两位。

(2)《专业知识》：部分岗位需加试专业知识，内容包括与应聘岗位有关的专业知识等。

《综合知识》与《专业知识》测试成绩以3:7合成笔试成绩。考试科目不指定参考用书。

笔试总成绩设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

2、考试时间：

2020年11月21日(周六)上午

8:00-10:00 《综合知识》

10:30-12:00 《专业知识》

笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

(三)资格复审

依据笔试成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单，如入围人员比例不足1:3的，则相应核减该岗位招聘计划数。最后一名如有多名考生成绩相同的，按专业知识成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。

入围面试人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：本人有效第二代居民身份证(或有效临时身份证、县级以上公安机关开具的户籍证明)原件及复印件、学历学位证书原件及复印件、招聘岗位要求的相关证书(证件)以及相关工作经历证明材料(如社保缴费清单、劳动合同、单位证明等)的原件及复印件、准考证、机关事业单位在编人员须提供单位同意报考证明原件等材料。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。(若出现总成绩并列的，按照专业知识成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，则一同进入下一环节)。经递补后，资格复审合格人员与招聘岗位计划数的比例不够3:1开考比例的岗位，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。

资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书。

资格复审的时间、地点以网站公告为准。

(四)面试

面试时间及相关事宜以面试通知书为准。

面试当天实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩应达到当天参加面试所有人员的平均分，方可进入下一环节。

(五)成绩合成

报考人员考试最终成绩按笔试成绩与面试成绩4:6比例合成确定，最终成绩在合肥高新人才网公布。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。

(六)体检和考察

根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，则一同进入下一环节)。

1、体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定组织实施。其中，对身体条件有特殊要求的，应当符合《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)的规定。

体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2、初选人员的政审由高新区人力资源中心统一组织实施。

3、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，可在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补一次。(若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，则一同进入下一环节)。

(七)公示和聘用

体检、政审均合格的人员，在合肥高新人才网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。对公示无异议的人员，根据国家、省市及管委会的有关规定，实行劳动合同管理，与拟聘人员签订劳动合同，明确双方的权利、职责和义务及其管理考核、待遇保障、续聘解聘等方面的条款。试用期不合格者，解除聘用关系。对于违反工作纪律或重大失责、造成严重影响的要及时解聘。合同期满，经所在单位考核合格，双方协商同意，可继续聘任。

四、福利待遇

享受所聘单位同岗位人员工资福利、社会统筹保险及住房公积金。试用(见习)期工资福利参照所聘单位相关规定执行。

五、监督检查

此次招聘工作接受合肥高新区纪检监察部门全程监督。

六、其它

(一)综合测评费用40元/人，面试费用70元/人。

(二)咨询电话：

合肥高新区人力资源开发管理中心：65396569

合肥高新建设投资集团公司：65370633

合肥高新城创建设投资有限公司(重点工程管理中心)：65393969

合肥高新股份有限公司：65326528

合肥高创股份有限公司：65318165

合肥高新融资担保有限公司：65318782

合肥高新公共事务管理有限公司：65711392

监督电话：65324309 65359626

考试系统技术支持电话：65396720

附件：

附件1：合肥高新区管委会直属国有企业招聘岗位表.xlsx

附件2：各直属企业简介.zip

合肥高新区人力资源开发管理中心

2020年10月19日