2024年合肥工业大学物理学院面向海内外优秀人才招聘公告

近年来学校高度重视物理学科建设，在原物理系和光学工程系基础上，整合全校相关资源，成立全新的物理学院，并聘请中国科学院院士陈仙辉教授担任学院首任院长。

物理学院目前设有物理学和光学工程两个一级学科硕士点，量子材料与器件二级博士点，以及材料科学与工程和仪器科学与技术两个依托兄弟学院一级博士点，已在实验凝聚态物理、量子精密测量、光电子智能器件与系统、微结构光学与光场调控、理论与计算物理、噪声与振动控制等方向上形成特色和团队。学院定位于研究型学院，拟通过5年左右的发展，形成3-5个在国内外具有一定影响力的研究团队，建成具有工科特色的国内知名物理学院。

现因学院学科发展需要，经研究决定，面向海内外公开招聘优秀年轻人才加入学院相关团队和平台，学院将提供一流的科研条件和有竞争力的福利待遇。现将相关招聘事宜公告如下。

一、招聘对象

凝聚态物理、原子与分子物理、光学与光学工程、理论物理、粒子物理、等离子体物理、声学等相关学科方向的博士和出站博士后。

二、招聘岗位

“斛兵学者”I类岗位

1.聘任对象

申请者在科学技术领域做出系统的、创造性的成就和贡献，或在工程科学技术方面做出重大的、创造性的成就和贡献。

2.岗位待遇

聘为教授/研究员、博士生导师，学校提供岗位薪酬每年120-140万元(税前)，可同时享受校内其他绩效奖励政策。

对于引进人才，学校还提供以下岗位待遇:

(1)首聘期内可提供充足的科研条件建设经费具体面议;

(2)首聘期内可提供充足的安家费，具体面议;

(3)可安排一套专家公寓，供居住使用;

(4)根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学等事宜。

“斛兵学者”II类岗位

1.聘任对象

申请者在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。新引进的人员年龄一般不超过55周岁。

2.岗位待遇

聘为教授/研究员、博士生导师，学校提供岗位薪酬每年100万元(税前)，可同时享受校内其他绩效奖励政策。

对于引进人才，学校还提供以下岗位待遇:

(1)首聘期内可提供充足的科研条件建设经费具体面议;

(2)首聘期内可提供安家费260万元(税前);

(3)首聘期内可安排一套专家公寓作为过渡住房(使用期为两年，免缴房租，其他费用自理)或按照2500元/月标准提供两年租房补贴;

(4)根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学等事宜。

“斛兵学者”III类岗位

1.聘任对象

申请者在科学研究方面取得突出学术成果，具有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力。新引进人员年龄一般不超过45周岁。

2.岗位待遇

聘为教授/研究员、博士生导师，学校提供岗位薪酬每年70万元(税前)，可同时享受校内其他绩效奖励政策。

对于引进人才，学校还提供以下岗位待遇:

(1)首聘期内可提供充足的科研条件建设经费具体面议;

(2)首聘期内可提供安家费200万元(税前);

(3)首聘期内可安排一套专家公寓作为过渡住房(使用期为两年，免缴房租，其他费用自理)，或按照2000元/月标准提供两年租房补贴;

(4)根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学等事宜。

“斛兵学者”IV类岗位

1.聘任对象

申请者在科学研究方面取得优秀学术成果，具有团队领导和组织协调能力，具有推动学科发展的能力新引进人员年龄一般不超过45周岁。

2.岗位待遇

聘为教授/研究员、博士生导师，学校提供岗位薪酬每年50万元(税前)，可同时享受校内其他绩效奖励政策。

对于引进人才，学校还提供以下岗位待遇:

(1)首聘期内可提供充足的科研条件建设经费具体面议;

(2)首聘期内可提供安家费100万元(税前);

(3)首聘期内可安排一套专家公寓作为过渡住房(使用期为两年，免缴房租，其他费用自理)，或按照1500元/月标准提供两年租房补贴;

(4)根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学等事宜。

“黄山学者”特聘教授岗位

1.聘任对象

本岗位面向引进人才。申请者获得博士学位后连续从事教学科研工作3年以上;或在高校、科研院所等单位从事教学科研工作，原则上应已担任正高级专业技术职务或境外高校终身教职。申请者已取得优秀的学术成果，具有突出的科研创新潜力，年龄一般不超过40周岁。业绩特别突出者以上条件可放宽。

2.岗位待遇

(1)聘为教授/研究员、博士生导师，学校按照教授/研究员三级岗位兑现薪酬待遇，首聘期内每年另外提供岗位绩效12万元(税前)，可同时享受校内其他绩效奖励政策;

(2)首聘期内可提供科研条件建设经费自然科学类不低于50万元，人文社科类不低于20万元，具体面议;

(3)首聘期内可提供安家费90万元(税前);

(4)首聘期内可安排一套过渡住房(使用期为一年，免缴房租，其他费用自理)，或按照1500元月标准提供一年的租房补贴;

“黄山学者”优秀青年岗位

1.聘任对象

本岗位面向引进人才。申请者获得博士学位后连续从事教学科研工作2年以上;或在高校、科研院所等单位从事教学科研工作，并已担任副高级专业技术职务2年以上。申请者已取得较为优秀的学术成果，具有优秀的科研创新潜力，年龄一般不超过35周岁。业绩特别突出者以上条件可适当放宽。

2.岗位待遇

(1)聘为教授/研究员、硕士生导师，学校按照教授/研究员四级岗位兑现薪酬待遇，首聘期内每年另外提供岗位绩效10 万元(税前)，可同时享受校内其他绩效奖励政策;

(2)首聘期内可提供科研条件建设经费自然科学类不低于30万元，人文学科类不低于10万元，具体面议;

(3)首聘期内可提供安家费70万元(税前);

(4)首聘期内可提供一套过渡住房(使用期为一年，免缴房租，其它费用自理)或按照1500元/月标准提供一年的租房补贴;

(5)根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学事宜。

“黄山学者”学术骨干岗位

1.聘任对象

本岗位面向引进人才。申请者应获得博士学位或在高校、科研机构、企业等单位从事教学科研工作2年以上，已取得良好的学术成果，具有良好的科研发展潜力，年龄一般不超过35周岁。

2.岗位待遇

(1)聘为副教授/副研究员，按照副教授/副研究员岗位兑现薪酬待遇，首聘期内每年另外提供岗位绩效3万元(税前)，可同时享受校内其他绩效奖励政策;

(2)首聘期内可提供科研条件建设经费自然科学类不低于20万元，人文社科类不低于5万元，具体面议;

(3)首聘期内可提供安家费50万元(税前);

(4)首聘期内可提供一间青年教师公寓宿舍作为过渡住房(使用期为一年，免缴房租，其它费用自理)或按照1000元/月标准提供一年的租房补贴;

(5)根据需要，学校协助安排子女入学事宜。

青年教师岗位

1. 聘任对象

政治合格、身体健康、国内外著名高校获得博士学位的优秀博士毕业生或博士后人员，年龄原则上不超过35岁。

2.岗位待遇

具有博士学位的聘用人员，首聘期内学校提供购房补助25万元(税前)，提供青年教师科研创新启动专项资助3万元，按科研项目方式管理。优先支持新进教师申报校内科研能力提升项目。

学科博士后;

1. 聘任对象

遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，身心健康，品行端正;遵守职业道德和学术规范，具有良好的思想政治素质和师德师风;申请进站的人员一般应为35周岁以下、新近毕业的博士毕业生。

2.岗位待遇

学科博士后A类：

岗位薪酬每年不低于35万元(税前)(学校、省市承担35万元，合作导师、学院可自主配套薪资)。

学科博士后B类：

岗位薪酬每年不低于25万元(税前)(学校、省市承担25万元，合作导师、学院可自主配套薪资)。

3.奖励激励

学校设立“尚新”博士后特别津贴，对表现优秀的在站学科博士后进行资助，申报条件及奖励如下：

获特等资助者，学校一次性奖励30万元(税前)。

获一等资助者，学校一次性奖励16万元(税前)。

获二等资助者，学校一次性奖励8万元(税前)。

具体各招聘岗位要求及待遇见学校人事处发布的2024年人才招聘公告：http://rcb.hfut.edu.cn/2021/0123/c4181a250652/page.htm。

三、应聘材料

1.应聘者简历(包括个人基本信息;个人学习、研究、工作经历;目前从事的工作领域和主要业绩等)。

2.学历、学位证书和职称证明等材料的扫描件。

3.反映本人工作业绩的材料，包括近五年来有代表性的论著目录、主要完成的科研项目、获得的科技成果奖励证书和授权专利证书的复印件等。

4.其它证明材料。

四、联系方式

联系人：张老师

电子邮箱：wlxyrcb@hfut.edu.cn

电话/传真：18752081822