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2024年安庆某国有企业公开招聘工作人员公告

2024-07-15 17:55:34阅读()安庆人才发展集团

安庆某国有企业为适应业务发展需要，经研究决定面向社会公开招聘工作人员1人，现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘;

(二)坚持德才兼备、任人唯贤;

(三)坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

共计划招聘1名人员，具体岗位及条件详见《2024年安庆某国有企业公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行，爱岗敬业;

(三)岗位所需要的学历和专业条件;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需要的其他条件;

(六)公开招聘人员岗位表中“35周岁及以下”为1988年7月5日及以后出生(其他涉及年龄计算的以此类推)。工作年限计算时间截止至2024年7月5日，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校学生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考的其他情形人员。

四、招聘方式和程序

本次公开招聘程序包括网络报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。

(一)网络报名和资格初审

报名采用网络报名的方式进行，报考人员登录安庆人才管家服务平台(https://www.aqrcgj.com/home)进行报名(平台页面-招考服务-社会招聘-选定报名岗位-上传资格初审材料)。

报名时间为自公告发布之日起至2024年7月15日17:00(周六、周日正常报名审核)。

报考人员需提交以下材料报名：

1.本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书原件扫描件;

2.本人亲笔填写的《2024年安庆某国有企业公开招聘工作人员报名表》(附件2)扫描件;

3.本人亲笔填写的《2024年安庆某国有企业公开招聘工作人员诚信承诺书》(附件3)扫描件;

4.学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》;

5.报考岗位要求有工作经历及年限的，需提供工作经历及年限证明材料(如劳动合同、社保缴费证明、由公司开具的工作证明、业绩证明、荣誉证书、成功案例等)扫描件;

6.国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明材料。

资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。经查实存在报考人员报考多个岗位的，即取消其考试、聘用等资格。

报考人数与岗位招聘人数的比例不低于3∶1，若达不到开考比例，由招聘单位决定是否取消或相应核减该岗位招聘计划数。对于急需紧缺岗位，经招考领导小组研究同意，可以适当降低开考比例。

(二)笔试

1.笔试时间：待定

2.准考证打印时间：待定

3.笔试地点：详见笔试准考证;

请报名审核通过者关注安庆人才管家服务平台通知公告。

4.笔试内容：主要包括公共基础知识、职业能力测验、综合应用能力等测试。笔试采取闭卷考试的方式进行，满分100分;

5.笔试成绩：笔试成绩在安庆人才管家服务平台(安庆人才管家服务平台页面新闻资讯-通知公告)内查看，不另行通知。

(三)资格复审

1.笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分顺序，按5：1比例确定各岗位参加面试人员，并进行资格复审。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人选，如若未达到比例要求的，由招聘单位研究决定是否调整相应比例。

2.资格复审依据招聘公告规定的招聘所需资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补

3.资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、复印件和在资格初审时提交的各类材料原件及复印件，近期同底(蓝色或白色)2寸证件照两张。

4.资格复审时间、地点在报名网站另行通知。逾期未准时按要求参加资格复查人员，视为自动放弃，责任自负。

5.资格复审通过人员，现场发放面试通知书。

(四)面试

1.面试时间、地点：详见面试通知书。

2.面试采取结构化面试的方法进行，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力、心理素质等综合素质，分值为100分。

(五)成绩合成

考试综合成绩按笔试成绩和面试成绩5:5比例合成，即考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试最终成绩以百分制计算，笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩均保留小数点后两位(四舍五入)，根据有效招聘岗位数和应聘人员考试最终成绩，考试最终成绩在安庆人才管家服务平台公布。根据应聘人员考试最终成绩从高分到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察对象。

如最终成绩相同，以符合招聘条件中优先条件者优先;若优先条件相同或无优先条件的，则以面试成绩高者优先;若面试成绩仍相同的，则采取加试的方法，加试方案另行公布，递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。

(六)体检、考察

1.体检前，机关、国有企事业单位在职人员需提供单位同意报考的证明，不能在规定时间内提供的，取消体检、考察资格。

2.体检工作由安庆某国有企业公开招聘领导小组负责实施。体检合格后，进入考察程序。

3.考察工作由招聘单位根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况，考察中发现考生在学历、专业、工作经历等方面弄虚作假的，取消公示、聘用资格。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(七)公示与聘用

1.体检、考察合格者，确定为拟聘人员，名单将在相关网站公示三个工作日。公示期间及期满后对拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。因考生在体检、考察、公示环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

2.公示无异议后，按规定程序办理聘用手续。

3.此次招聘人员实行合同制管理，最低服务年限为一年，试用期为2个月，试用期工资按标准工资80%发放。试用期满经考核合格者，予以正式聘用;考核不合格的人员，解除劳动合同;未达到最低服务年限离职者，扣除或追缴一定违约金。

五、薪酬待遇

公司有完善的福利待遇机制，按规定给员工购买五险一金，享受国家法定假日、工会福利等各项待遇，岗位综合年薪8万-10万元。

六、有关事宜

(一)在公开招聘组织实施过程中，必要时对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘者给予理解、支持和配合;

(二)考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录用资格;

(三)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整相关岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权;

(四)招聘期间将通过短信方式与应聘者联系，请保持通信畅通。规定时间内未按要求参加相关环节，视为自动放弃。

本公告由安庆市某国有企业公开招聘领导小组负责解释。