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2024年池州安东投资控股集团有限公司招聘公告

2024-07-04 17:32:59阅读()池州公共招聘网

安东投资控股集团有限公司(以下简称安东集团)于2017年6月挂牌成立，是在全面推进政府融资平台市场化转型大背景下，县委县政府对县城市经营投资公司等五大融资平台进行资产重组而形成的综合性国有投资集团。目前，集团注册资本10亿元，资产规模300亿元。集团拥有房建总承包、市政总承包、电子与智能化工程专业承包等资质24项;拥有发明专利15项，实用新型专利57项，软著19项。已形成了城市开发运营(片区开发、建筑施工、勘察设计、地产开发、物业安保)、管委会+公司、矿港廊园、建筑新材料、文旅康养、信息化集成、资产运营以及供水、污水处理、垃圾处理特许经营等多个业务板块。

因公司业务发展需要，经研究，面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘计划及岗位

安东集团此次招聘法务主管、法务专员A、法务专员B，3个岗位，共计3人。详见附件《安东投资控股集团有限公司2024年度公开招聘岗位计划表》。

(一)法务主管 1人

1.年龄40周岁以下(条件优秀，年龄可适当放宽);

2.本科及以上学历并取得相应学士学位，法学类等相关专业;

3.具备3年以上法务相关工作经验;

4.持有法律职业资格A证;

5.责任心强，有良好的沟通、协调、组织能力;

6.有较强的风险识别和应变能力;

7.大局意识强，服从工作及岗位安排。

(二)法务专员A 1人

1.年龄35周岁以下;

2.本科及以上学历并取得相应学士学位，法学类等相关专业;

3.持有法律职业资格A证;

4.责任心强，有良好的沟通、协调、组织能力;

5.有较强的风险识别和应变能力;

6.大局意识强，服从工作及岗位安排。

(三)法务专员B 1人

1.年龄35周岁以下;

2.本科及以上学历并取得相应学士学位，法学类等相关专业;

3.持有法律职业资格A证且具备1年以上法务相关工作经验可不限专业;

4.责任心强，有良好的沟通、协调、组织能力;

5.有较强的风险识别和应变能力;

三、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)法律、法规规定的其他条件;

(七)年龄条件中的“35周岁以下”为“1988年7月1日以后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考其他情形人员。

四、招聘程序

此次招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、资格复审、综合素质测评、面试、体检与考察、公示与聘用等程序实施。

(一)报名

1.公告发布：公开招聘信息通过新安人才网官网及公众号、安东集团官网及公众号等平台发布。

2.报名时间：2024年7月3日09：00-2024年7月17日17：00截止。请在规定时间内报名，逾期不予报名。

3.报名方式：本次报名采取网上报名的形式。

网上报名网址：https://www.xinanpta.cn/

考生登录指定网上报名系统进行报名，每人限报一个岗位，逾期不再接受报名。报名人员按照要求在网上报名系统填写相关信息，上传有效身份证、学历学位证书、任职条件要求的专业技术职称(职业资格)证书、任职经历等相关材料的扫描件。

(二)资格审查

1.资格审查：报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。资格审查通过学历、学位、工作经历、证书、专业等要求对报名考生进行筛选。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

2.资格审核结束后，确认资格审核人数与职位录用计划数的比例达不到3:1的，原则上招聘单位有权取消或相应核减该职位录用计划数。

(三)综合素质测评

参加综合素质测评人员，接到通知后需在指定时间内完成线上综合素质测评，逾期视为放弃。综合素质测评通过后进入面试环节。

(四)考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试。笔试内容包括综合知识和岗位专业知识，满分100分。

2.面试。笔试结束后，依笔试成绩从高分到低分按1：5的比例确定面试入围人员。笔试成绩并列的，一并进入面试。面试前，组织对面试入围人员进行资格复审。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考资格条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。由此出现面试入围人员缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

面试采取半结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质、专业水平、实践能力和适岗程度，面试满分100分。设定面试成绩最低分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。如若个别岗位实际面试人员数少于或等于职位录用计划数的，报考者面试成绩须达75分及以上，方可进入下一环节。

笔试、面试的时间和地点以短信或电话的方式另行通知。

本次面试不指定面试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.成绩合成。应聘人员考试最终成绩按笔试成绩和面试成绩5:5比例合成确定。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位。若应聘考试最终综合成绩相同，以面试成绩高者为先。

(五)体检与考察

根据最终成绩，从高分到低分按岗位数1∶1的比例确定进入体检与考察人员名单。

1.体检在县级二级甲及以上综合性医院进行，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章，体检费用自理。

2.入职前，由新安人才网对应聘人员进行履历和个人信息核查，如果发现有不符合录用条件或者弄虚作假者，不予录用。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

(六)公示与聘用

1.体检、考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在相关网站上公示5天，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，应聘者在收到报到通知后应按时报到，办理入职手续，无故不按时报到者，取消其聘用资格。

2.拟聘用人员要服从工作安排和岗位调整。

五、薪酬待遇

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月，试用期期间，按规定发放试用期工资。试用期满经考察合格的，正式聘用，依法参加养老、医疗、失业、工伤等各项保险，按规定缴纳住房公积金、企业年金，每月按规定发放餐补或提供午餐，享受安东集团正式员工其他各项福利待遇。试用期满经考察不合格的，取消聘用。

六、其它说明事项

(一)考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

(二)企业及机关事业单位应聘人员办理入职手续，必须按照有关法律法规办理离职手续并提供离职证明后方可入职。

(三)在公开招聘的资格审查、笔试、面试、体检考察等环节中，如无合适人选，经研究后可终止该岗位招聘工作。

(四)招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整相关岗位招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

(五)招聘期间将通过短信、电话和邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。规定时间内未按要求参加相关环节，视为自动放弃。

(六)本次招聘工作由新安人才网组织实施并负责解释，县派驻安东集团监察专员和集团纪委全程监督。