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2024年阜阳太和县教育系统第一批急需紧缺人才引进公告

2024-06-06 16:52:29阅读()太和县人民政府

为进一步加强太和教育师资队伍建设，优化师资结构，根据阜阳市委组织部《关于开展2024年第一批全职引进急需紧缺人才需求征集工作的通知》精神，结合太和教育实际，现就人才引进工作制定本方案：

一、引才计划

2024年第一批计划引进急需紧缺人才13人，具体情况见《太和县教育系统2024年第一批急需紧缺人才引进岗位表》(附件1)。公告同时在太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号发布。

二、引才条件

(一)报考对象必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行，身心健康;

2.其中涉及“年龄条件”的，如“35周岁以下”为“1988年6月17日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推));工作经历要求，截止时间为2024年7月31日;

3.具备相应专业学历(相应毕业证和学位证)和相应学段学科教师资格证;

4.引进岗位中要求“双一流”院校毕业的包括一流大学建设高校和一流学科建设高校;

5.属在编正式工作人员的，报名时需提供所在单位及主管部门加盖公章的同意报考证明。

(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员;

2.在读的非应届毕业生。即：在全日制普通高校就读的非2024年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2024年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历(学位)证书报考;

3.现役军人;

4.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

7.已在阜阳市域内就业人员;

8.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序和时间安排

(一)报名和资格复审

本次人才引进不设最低开考比例，报名和资格复审同时进行。每位报考人员限报一个岗位，于2024年6月17日上午8：00至6月21日下午5：30，到太和县教育局(地址：镜湖东路与曙光路交叉路口东南侧办公楼三楼)报名，同时进行现场资格复审。

报考人员需提供材料：身份证、学历证书、学位证书、教师资格证、个人业绩材料(岗位职责和要求中提及的)等材料的原件和复印件，以及《太和县教育系统人才引进资格审查登记表》(附件2)。其中：

1.暂未取得毕业证书的全日制2024年应届毕业生，须提供本人学生证原件和复印件、本人关于取得毕业证书且毕业证书专业与报考岗位所要求专业一致的书面承诺等材料。

2.持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供教育部相关部门学历认证证书。

3.在职在编报考人员需提供由主管部门出具的同意报考证明(见附件3)。

4.属已具备教师资格认定条件，在2024年7月31日前可取得教师资格证书的，需提供有效的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》(2024届教育类研究生和师范生可提供学校出具的《师范生教师职业能力证书》待发证明)，以及提供本人在2024年7月31日前取得符合岗位要求的教师资格证书或证书编号的书面承诺材料。待取得教师资格证书后，在2024年7月31日前将证书原件或证书编号提交太和县教育局人事股核验。

5.非2024届应届毕业生，需提供2023年1月-2024年5月纳税记录和社保证明;

6.根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，专业测试费用按每人80元收取。

(二)笔试

资格复审结束后，若通过资格复审的同一岗位报考人员小于或等于35人，则此岗位报考人员直接进入专业测试;若通过资格复审的同一岗位报考人员超过35人，则此岗位增加笔试环节。根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用。

笔试总分为100分，采取闭卷方式进行，60分为合格线，不合格者不能进入专业测试。依据笔试成绩从高分到低分按3：1比例确定进入专业测试人选，如最后一名笔试成绩相同，则一并进入专业测试。笔试成绩不计入总分，仅作为确定专业测试人选依据。笔试内容为《教育综合知识》，内容包括公共基础知识、教育学、心理学、教育法律法规、教师职业素养等知识。笔试不指定考试辅导用书。

(三)专业测试

专业测试主要考察报考人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。专业测试由无生上课和答辩两部分组成，专业测试总分100分，其中无生上课70分，答辩30分。每位考生均有15分钟备课时间、15分钟讲课时间和5分钟答辩时间。最终由专业测试总分从高分到低分按引才计划等额确定体检人选(若专业测试总分相同，则依据无生上课成绩从高到低排序;若报考人员的专业测试总分和无生上课成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。专业测试总分须不少于80分，方有录取资格。若专业测试人数小于或等于招聘计划数的岗位，报考人员的专业测试成绩必须不低于该专业测试室当天实际参加专业测试人员的平均成绩，方可进入下一环节。参加专业测试人员名单及有关事项请关注太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号。

(四)体检和考察

1.体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

体检中出现自愿放弃或体检不合格等情况，从报考该岗位人员中按专业测试总分从高分到低分依次递补体检对象。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否具有报考回避等方面的情况。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

若因考察不合格等出现空缺名额的，按体检递补办法依次等额递补。体检、考察递补各不超过一次。体检、政审均合格后确定拟录取人员名单。

(五)公示与聘用

1.对于体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号公示5个工作日。公示结束后不再递补。

2.公示无异议人员，按照有关规定和程序，报县人社局、县委编办办理入编、聘用手续。对违反紧缺人才引进规定或未能在规定时间提供招聘岗位所要求相应层次学历、学位、教师资格等证书的报考人员，取消聘用资格。拟聘人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

3.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。为保障学校教育教学工作的相对稳定性，聘用人员要求最低服务年限为5年(含试用期)。

四、薪酬待遇

1.聘用人员办理入编手续，专业技术职称聘任、工资及相关待遇按国家、省市有关规定执行。

2.符合市级引才补助政策条件者，可享受阜阳市事业单位引进急需紧缺人才生活补助政策。

五、组织领导与监督

人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在县委组织部、县人力资源社会保障局的指导监督下，由县教育局负责组织实施(专业测试考官均从异地聘请)，纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

六、其他事项

对报考人员资格审核贯穿考试、聘用全过程。报考人员须如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格。

咨询电话：

0558-8662196/8620882太和县教育局人事股

监督电话：

0558-8669682 太和县委组织部