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2024年芜湖无为市人才发展有限责任公司公开招聘工作人员公告

2024-02-07 23:32:02阅读()芜湖人才网

无为市人才发展有限责任公司(以下简称“无为市人才发展公司”)是无为市产业投资有限公司全资子公司，主要业务包括人才招引、人才公共服务、人才教育培育、人才项目投资、创新创业孵化和人才数字大脑。因工作需要，面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

本次计划招聘工作人员6名，详见《无为市人才发展有限责任公司2024年公开招聘岗位计划表》(附件1)。

三、报考条件

(一)报考人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的政治素质和团队精神，品行端正;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.岗位所需的其他条件;

岗位计划表中年龄“30周岁以下”是指“1994年2月7日及以后出生”，其他涉及年龄计算的以此类推。工作经历要求，截止时间为2024年2月7日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员;

2.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

3.有犯罪嫌疑尚未查清的;

4.曾受记过以上处分，或受严重警告以下处分尚未解除的;

5.曾被开除公职的;

6.道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的;

7.直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪的;

8.经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

9.失信人员子女或本人;

10.其他不宜报考的情形。

四、招聘程序及办法

(一)网上报名及资格审查

1.网上报名时间：2024年2月18日9:00至2月22日24:00，逾期不再补报。

2.报名方式：请考生登录芜湖人才网(请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式)填写在线简历，并通过在线简历的“相关证明附件”栏目上传以下材料：

(1)《无为市人才发展有限责任公司2024年社会招聘报名表》(附件2);

(2)《无为市人才发展有限责任公司2024年社会招聘简历信息登记表》(附件3);

(3)本人近期正面免冠电子照片(照片请按照“岗位代码+姓名+身份证号”的格式命名，如：202401王某340102030405060708;电子照片为jpg格式，295×413像素，大小20-100kb)。

(4)有工作经验要求的岗位需提供以下①或②证明：①单位开具的工作岗位及从事岗位年限证明，或其他能证明工作岗位及从事岗位年限的证明;②工作证明同期的社保或公积金或医保缴费证明。

(5)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2024年毕业但尚未取得毕业证书的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2024年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

其中：国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历(学位)认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。

以上材料均要求上传原件。

按照规范填写后，请点击以下链接投递报名：

https://www.ahwhrcw.cn/zgz/mqrz/gsjj/?id=3201

3.请核实所填内容再投递，如非填写信息有误，请勿多次投递。

4.报名人员填写的信息须与实际情况一致，凡弄虚作假一经查实，取消报名和聘用资格。

5.资格初审：用人单位于2024年2月19日至2024年2月26日期间对报考情况进行资格初审，确认报考者是否具有报考资格，通过资格初审的考生，不得改报考其他职位;报名时间截止前未初审或初审未通过的考生，可以改报其他岗位;报名时间截止后未初审的考生，不得修改报考信息;初审未通过的考生，只可修改或补充相关报名信息及材料后重新按原岗位提交材料，但不得更换报考岗位，重新提交材料时间截止2月26日12:00，逾期将不再受理。资格初审结果将以短信方式告知，请考生注意查收短信。

6.资格复审：通过资格初审的报考人员需本人在2024年2月27日-2月29日(上午8:00-12:00;下午14:30-17:30)携带报名所提交的材料(一寸免冠近照两张、身份证或户口本簿、学历和学位证书、工作经验证明、未取得毕业证书的书面证明和承诺书等)原件前往无为市经济开发区科技孵化器A205室进行资格复审，并按规定缴纳考试费用(80元)，逾期未完成资格复审并缴费的，视为自动放弃报考资格。

报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计数。对达不到规定比例的紧缺岗位，须经无为市人才发展有限责任公司招考组批准后方可开考。经同意取消的岗位招聘计划，用人单位将于2月29日下午17:00前在无为市政府网站、芜湖人才网官网公布。缴费成功但因招考职位达不到开考比例而取消的报考者，可于3月1日8:00-17:00改报其他职位。

(二)面试

1.面试时间暂定:2024年3月9日，3月6日-3月8日(上午8:00-12:00;下午14:30-17:30)为准考证领取时间，考生需自行前往无为经济开发区科技孵化器A205室领取，面试时间、地点等相关事宜详见准考证。若本人无法到场领取，可委托他人代为领取，但需提供本人身份证复印件、委托授权书及代领人身份证原件及复印件。逾期未领取者，视为自动弃考。

2.岗位面试采取结构化面试，重点测试考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力，面试成绩满分为100分，面试成绩当场评定并向考生公布。其中实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序;如该考生所在面试考场的考生不足2人(含2人)，则提前设定面试最低控制分数线70分。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

3.面试成绩均保留两位小数，第三位四舍五入。依据面试成绩，从高分到低分的顺序，按照职位招聘计划数1:1的比例等额确定体检人选。如面试成绩相同，符合岗位中优先条件的，优先进入体检环节(需在资格审核环节提供符合优先条件的证明材料)，同等条件下，以面试成绩得分高者优先。若考生面试成绩和优先条件均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

(三)体检和考察

体检工作按照有关规定组织实施。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。体检如无异常，进入则进入考察环节。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

(四)公示和聘用

1.对体检、考察合格的拟聘用人员在芜湖人才网(https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx)进行公示，按规定公示5天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向纪检部门反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.聘用的工作人员按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同，试用期三个月。聘用的工作人员需服从公司安排的其他工作内容，试用期内考核不合格者不予录用。工作期间，员工若出现重大失误、严重违纪等行为的，用人单位有权终止合同。

3.薪资待遇：执行无为市人才发展有限责任公司薪酬体系，按照有关规定购买社保、公积金和企业年金。

五、建立人才库遴选机制

为保障无为市人才发展有限责任公司工作正常开展，公司在各岗位未被录取人员中按照面试成绩排名取前5名的人员建立人才库，在本次招考结束后，截止2025年2月7日之前，若招考的岗位出现缺额情况，则从人才库内遴选录取。

六、纪律要求

严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

七、注意事项

1.本次招聘统一组织的面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

2.考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

3.本单位对所有考生提交的信息材料负保密责任，已提交的相关应聘材料概不退还。

咨询电话：0553-2530901(蒋经理)

监督电话：0553-8800386