2022年巴州高层次紧缺人才引进公告

2022-04-16 23:11:50阅读()巴音郭楞蒙古自治州人民政府

为深入实施人才强州战略，吸引更多人才来巴州干事创业，经研究决定，拟引进高层次紧缺人才135名，其中事业单位51名，企业84名。现将相关事宜公告如下：

一、引进对象

全日制普通高校硕士研究生及以上学历人员(含2022年应届毕业生)。

二、引进条件

(一)资格条件

1.政治素质好，志愿到巴州工作，思想上进、学业成绩优良，品行端正，无违法、违纪、违规记录;

2.应聘人员须符合招聘岗位所要求的相关条件;

3.年龄在40周岁及以下(博士研究生年龄可放宽至45周岁)。

(二)下列人员不在此次引进范围：

1.受刑事处罚、行政处分尚未解除的;

2.立案审查尚未作出结论的;

3.国家机关、事业单位的在编在册正式工作人员;

4.近5年来，在公开招考过程中有作弊、弄虚作假等行为的人员;

5.被辞退未满5年的公务员或事业单位工作人员;

6.现役军人;

7.不符合法律、法规、政策规定的其他情形。

三、岗位要求

岗位具体要求详见附件1《新疆巴州2022年高层次紧缺人才引进职位表》。

四、引进程序

(一)企业引进高层次紧缺人才。按照企业用人自主原则，由引进对象与企业自主联系、自行商谈，根据各企业引才程序办理入职手续。

(二)事业单位引进高层次紧缺人才。按照以下程序进行：

1.公开报名。自公告之日起至2022年 5月20日截止，应聘人员按照自身情况和意愿自主选取岗位应聘，每人只限报1个岗位。应聘人员应下载填写《新疆巴州2022年高层次紧缺人才引进报名表》，同步上传个人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》(尚未发放毕业证的2022年应届毕业生，提供所在院校出具的相关证明)、身份证、获奖证书等扫描件，将报名登记表及其他材料扫描件，以一个压缩包的形式发送至指定电子邮箱(详见职位表)，邮件主题和压缩包需以“姓名+报考单位+毕业院校+所学专业+学历”命名，并拨打岗位需求表中注明的用人单位联系电话予以确认。

2.资格审查。由巴州党委组织部、巴州人社局或用人单位及其主管部门，根据报名情况进行资格审查，重点审查应聘人员与发布招聘公告岗位设置条件是否一致。通过资格审查的应聘人员，可进入到考核环节。

3.面试考核。考核可采取线上或线下面谈、面试、专业测试等方式进行。具体考核方式、时间、地点等根据岗位需求及报名情况确定。考核合格的进入体检环节。

4.体检。根据面试、考核结果，按照岗位拟聘用人数1∶1的比例确定体检人员。体检标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准(试行)》(附件3)等相关要求执行。体检合格者进入公示聘用环节，体检不合格者不能聘用，造成的空缺按本职位面试考核结果依次递补确定体检人员。

5.考察。采取多种形式进行考察，重点了解考生政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等。用人单位及其主管部门对考生个人档案材料及相关证件的真实性进行审查，并对其报名的资格条件进行复查。考察不合格人员不得进入下一环节，空缺岗位在规定时限内按照面试考核结果和体检结果排序依次递补。

6.公示聘用。考察合格的拟聘用人员，将在巴州公共就业服务网站上公示。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示产生的空缺名额，按照面试考核结果和体检结果排序依次等额递补。

7.岗位聘任。引进的博士研究生，专业技术人员可授予副高职称(以考代评的专业除外)，可聘任到专业技术岗七级;管理人员可聘任到管理岗七级。引进的硕士研究生，专业技术人员可授予中级职称(以考代评的专业除外)，可聘任到专业技术岗十级;管理人员可聘任到管理岗八级。自试用期开始，兑现相应的工资待遇。

五、其他事项

(一)考生未在规定时间内毕业，未按要求参加资格审查、面试测评、体检、考察，未按规定时间报到和办理聘用手续的，均视为考生自动放弃。

(二)资格审核贯穿引才工作全过程，在任何环节发现考生存在不符合条件的，一经查实，取消聘用资格，问题严重的按照有关规定追究责任。

(三)考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保手机等通讯设备畅通。

(四)本次考试不收取费用，欢迎有意来巴州工作的各类人才踊跃报考。请应聘人员按公告规定的报名时间完成网上报名，上传相关资料。如有疑问，请及时与巴州党委组织部、巴州人社局或用人单位联系。

(五)专业目录参考附件4《国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录网址链接》，相关情况可与单位沟通。

六、咨询电话：

(一)事业单位咨询电话

巴州党委组织部：李彦龙　0996-2012756

巴州人社局：付春蕾　0996-2030598

(二)各企业单位咨询电话：详见职位表