《2024年度南京市“4266”产业体系紧缺人才需求目录》正式发布

在6月18日第十六届中国留学人员南京国际交流与合作大会开幕式上，南京市人社局正式发布《2024年度南京市“4266”产业体系紧缺人才需求目录》。

习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。南京作为江苏省会和长三角重要城市，积极制定实施人才强市战略，聚焦“4266”产业体系构建，加快打造优势产业集群，培育发展新质生产力。为精准支持“4266”产业体系高质量发展、全面激发新动能，市人社局联合市委组织部、市发改委、工信局、科技局、投促局，共同编制《2024年度南京市“4266”产业体系紧缺人才需求目录》，全面分析产业及人才现状，并选取339个紧缺岗位，其中103个岗位紧缺度最高，占比达30.38%。

2024年度南京市“4266”产业体系紧缺人才需求有以下特点：

一是钢铁、石化、汽车、电子四大支柱产业迸发新动能，呈现出对高端、复合型人才的需求趋势，在技术创新、绿色转型等领域尤为突出。

南京是中国近代工业的摇篮，是全国重要的先进制造业基地，四大支柱产业通过深度转型升级，正在加速形成新质生产力，“压舱石”作用更加牢固。随着产业基础业务的稳步发展和新兴业务的快速转型，深耕产业且具备数字化能力的复合型人才仍然处于紧缺状态。从新发布岗位来看，专业技术类人才需求最高，除产业相关研发岗位外，JAVA工程师、C++工程师、AI算法工程师等计算机和算法相关岗位也名列前十。

二是软件和信息服务、新型电力(智能电网)两大产业集群喜报频传，强有力的产业平台支撑人才的招引与培养，产业人才整体呈现高学历、年轻化态势。

软件和信息服务、新型电力(智能电网)两大产业集群发展势头强劲，这不仅代表着南京在高新技术领域具备核心竞争力，也为当地经济发展注入强大动力。专业技术类人才在两大产业集群中占据举足轻重的地位，他们具备扎实的专业基础、丰富的实践经验和优秀的创新能力，是企业技术创新和产品研发的中坚力量，其中具有研发能力的高学历人才更是产业升级、技术发展的智力动力。在新发布岗位中，JAVA工程师、Android工程师、C++工程师仍然是需求量较大的岗位;产品经理、售前技术支持、大客户销售等既有技术硬背景又具备沟通、抗压等软素质的综合类人才同样是企业的需求主体。

三是六大战略性新兴产业企业需求旺盛，生产技能类人才和专业技术类人才是企业争相抢夺的焦点。

战略性新兴产业是形成新质生产力的主阵地。为拼夺新能源汽车、智能制造装备等六大产业集群的国内制高点，南京市坚持“以产聚才、以才兴产”，加快建设人才集聚洼地和创新高地。根据调研数据，在未来一年内六大新兴产业超半数企业确定要扩大企业规模，其中员工规模增幅预计在5%-10%的企业占比最高。这些新兴产业企业更偏向招聘高学历、有创新精神的青年人才，也愿意为具备丰富经验和专业技能的资深员工提供优厚的待遇和广阔的发展空间。新发布岗位中主要是与产业相关的产品技术类岗位和通用计算机软件类岗位，随着企业规模逐步发展壮大，多个产业对于质量类岗位的需求数量也排在前列。

四是六大未来产业抢占赛道，对新技术领域的人才需求持续上升。

未来一年内，三分之一的未来产业企业预计人员增幅将在5%-10%之间。这表明南京市未来产业的人才需求旺盛，也预示着未来产业将迎来快速发展的黄金时期。在新发布岗位中，对AI技术、机器学习、虚拟技术和算力技术等新领域技术人才的需求持续攀升。这些领域是未来产业发展的核心驱动力，也是企业夯实发展基础的重要支撑，对于相关领域人才的培养和引进将是满足未来产业发展的必然需求。

五是南京市重点产业紧缺人才指数趋势平稳，其中生物医药、集成电路以及未来产业人才最为紧缺。

2023年，南京市全行业TSI指数(TSI为人才紧缺指数。TSI>1表示人才供不应求，反之表示供大于求)为0.88，相较2022年的1.13有所下降，人才紧缺程度大为缓解。核心发展的“4266”产业TSI指数为1.24，虽整体呈现紧缺态势，但相较2022年的1.48也有所下降。在南京市积极推进产业结构优化升级过程中，创新型产业和高新技术产业得到快速发展，对具备专业知识技能的高水平、专业化人才的需求也随之增加。集成电路、生物医药以及未来产业由于技术门槛高、专业性强，人才培养速度远低于企业发展速度，使得企业在人才招引上存在较大挑战。

《目录》通过调研深入南京市重点产业一线，在指导人才引进、优化人才培养体系、合理配置人才资源、促进产学研用深度融合等方面给出指导和建议。此外，市人社局还联合江苏领航集团编制《2023-2024年度南京人才驿站站点城市重点高校人才分布报告》，并首次录入《目录》的附录部分，着重关注南京市重点产业集群紧缺专业范围，梳理驿站国内站点城市的20所重点高校本硕博毕业生生源信息，以期为用人单位靶向招引高校人才做好数据支撑、提供有效参考。《目录》电子版可同步在“南京人社”“南京市人才服务中心”微信公众号、“江苏省人才服务云平台”查询下载。

为建立更全面立体的人才服务工作体系，市人社局将以《目录》编制为契机，搭建政府、企业、高校与人力资源服务机构联动合作平台，以促进政府政策服务更精细、企业工作环境更舒适、高校人才培养路径更清晰、人力资源服务机构服务范围更广泛。后续将持续开发运营系列“人才服务产品”，助推《目录》调研成果落地见效，包括借助“对接问需”程序为高校毕业生就业择业拓宽渠道，建立“数字经济求职人才库”服务南京市重点产业引才需求，并即将推出南京都市圈就业创业平台升级项目，实现更大范围就业信息互通、人才简历互投、政策查询互联和合作动态互享。

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