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2021年运城闻喜县公开招聘部分事业单位工作人员暨高层次人才引进公告(1号)

2021-07-18 00:31:21阅读()闻喜县人民政府

为进一步加强我县事业单位人才队伍建设，优化事业单位人才队伍结构，根据事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照省、市有关事业单位公开招聘的文件规定，经县委、县政府研究决定，为我县部分事业单位公开招聘137名工作人员，具体公告如下：

一、招聘原则

按照德才兼备的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

二、招聘单位和岗位

本次面向社会公开招聘事业单位工作人员137名(党群系统11人，教育系统88人，公立医院38人)，招聘单位、岗位、人数及具体要求详见附件。

三、招聘条件

(一)参加事业单位公开招聘的应聘人员应具有下列基本条件：

1. 具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁;

2. 遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

3. 具有报考岗位所需的资格条件;

4. 适应岗位要求的身体条件;

5. 年龄符合岗位的要求(30周岁及以下为1990年7月 12日以后出生，35周岁及以下为1985年7月12日以后出生,其它按此类推)。

所有岗位如以全日制研究生学历报考的年龄放宽至35周岁及以下。

以中级及以上职称报考卫生专业技术岗位的人员，不受学历限制，年龄可放宽至40周岁及以下。

6. 岗位所需的其它条件。

(二)有下列情形之一的，不得报考：

1. 曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员，不得报名。

2. 在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员，不得报名。

3. 试用期内的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报名(其中：现在校就读且档案和组织关系在校的非应届毕业的中专升专科学生、专科升本科学生、研究生不得以原取学历、学位证书报考)。

4. 被辞退未满5年的公职人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，不得报名。

5. 被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报名。

6.在原单位出现重大医疗事故或被吊销医师、护士执照的人员，不得报考医疗卫生岗位。

7. 定向、委培应届毕业生不得报名。

8. 参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

(三)岗位要求的其他条件：

1.招聘岗位要求为高校应届毕业生，指2021年高校应届毕业生。2019年、2020年国家统一招生的普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生视同为2021年高校应届毕业生。

2019年1月1日至资格复审前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员，可以报考应届毕业生岗位。参加服务基层项目前无工作经历人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考应届毕业生岗位。

2.“服务基层项目专门岗位”的招聘对象为服务期满且考核合格的“大学生村官(不含2018年以后录用的选调生)、农村义务教育阶段特设岗位教师、“三支一扶”人员、大学生志愿服务西部计划人员(含晋西北计划)、农业技术推广服务特设岗位”五类人员。

3.在军队服役五年(含)以上高校毕业生退役军人以及劳动合同期满的“山西省政府购买基层公共服务岗位”可按服务基层项目人员对待，报考服务基层项目专门岗位。

(四)其它条件要求：

报考岗位所要求的资格条件中，除有专门规定外均以2021年7月12日(公告发布之日)为截止日期。

四、招聘程序

招聘工作的主要程序是：发布公开招聘公告、组织报名及资格初审、考试与资格复审、体检、考察、公示、聘用。

(一)发布公开招聘公告

在闻喜县人民政府网(http://www.wenxi.gov.cn)、闻喜人社微信公众号发布招聘公告。

(二)组织报名及资格初审

1.报名方式：本次招聘考试报名采取网上报名的方式进行,报名网址为：http://wenxiksbm.zhongzhiyunda.com

2.报名时间：2021年7月16日9:00至20日17:00

3.报名要求及注意事项

报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读招聘公告并签订诚信承诺书,提交的报考信息应当真实、准确、完整。提供虚假报名信息的,一经查实，即取消报考资格或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全导致未通过资格审查的,后果由报考者自负。

专业要求：报考者所学专业及研究方向必须与所报专业相符，报名表所填写的专业必须与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致。专业要求参照教育部门专业目录执行。岗位要求专业名称经教育部修改过的,根据教育部颁发的《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》，所学专业为对应专业的可报考该岗位。

①报考岗位要求为具体专业的，只能以该专业报考;报考岗位专业要求为专业类的，符合该专业类的专业均可报考(如: 报考要求为经济学专业,只有经济学可报考;报考要求为经济学类的，经济学、国际经济与贸易、贸易经济等专业均可报考)。

②报考岗位要求为本科及以上学历的，以研究生学历报考的，研究生所学专业与招聘岗位要求专业属同一专业类。

③留学回国人员和其他海外学历学位获得者的专业名称与招聘岗位要求专业名称不完全一致，但所学专业课程与招聘岗位专业课程大部分相同，且符合该岗位所需要的其他条件的，也可报考该招聘岗位。

属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意。

4.资格初审和结果查询

资格初审由用人单位和主管部门负责。报名人员在提交报考申请1-2日后，登陆原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的,不能再报考其它岗位。资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现资格条件不符合者,一经查实,即取消应聘资格或聘用资格。

5.缴费

通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法于2021年7月21日17:00前进行网上缴费。根据运城市发展和改革委员会、运城市财政局关于转发《山西省发展和改革委员会山西省财政厅关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》的通知(运发改价费字〔2016〕288号)，缴费标准为100元。

根据省政府相关文件精神，农村特困大学生和城市低保、农村低保等报考人员可享受考试费减免政策。享受减免考试费用的报考者，需要提供以下材料：农村建档立卡脱贫家庭大学生提供所在地的县(市、区)扶贫部门出具的证明材料(原件及复印件);城市低保和农村低保人员提供低保证、所在地的县(市、区)民政部门出具的证明(原件及复印件)，办理减免考试费用的手续。

未按期缴费的，视为自动放弃报名。完成网上缴费的报考人员，请下载打印《闻喜县2021年度公开招聘部分事业单位工作人员报名表》，以备资格复审时使用。

6.开考比例

根据晋人社厅发〔2014〕20号和运人社局发〔2017〕56号文件精神，报考卫生专业技术岗位和研究生岗位可不受开考比列限制，有人报名即可开考。其余岗位实际报名人数与岗位拟招聘人数比例应达到3：1及以上方可开考。服务基层项目岗位不达开考比例所核减的空缺岗位，调整到非服务基层同类岗位招聘计划中。

通过资格初审并缴费的考生，因达不到开考比例报考岗位被核减、取消或调整招聘条件的，通知本人进行岗位改报，未改报其他岗位的或改报资格审查未通过的，报名费如数退还。

按规定的比例相应核减、取消或调整的招聘岗位在笔试之前公告。

7.下载打印准考证

通过资格初审并按规定缴纳费用的考生，请关注笔试信息发布，登录原报名网站自行下载打印准考证。考生未在规定时间内打印笔试准考证的，视为自动放弃考试资格。

具体笔试时间、地点以及后续公告都将会在闻喜县人民政府网、闻喜人社微信公众号发布, 请考生随时关注，不再另行通知。

报名人员领取准考证后请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、本人有效居民身份证(其它证件一律无效)。

(三)考试与资格复审

考试采取笔试、面试相结合的方式进行，均采用百分制。由公开招聘领导组办公室委托具有资质的机构承担。

1.笔试

笔试采取闭卷考试办法，全程监控录像。

①笔试时间、地点及相关事项以准考证为准。

②笔试内容及分值：

笔试内容包括：事业单位公共基础知识、综合能力测试。总分100分，考试时间为120分钟。公共基础知识内容为：法律常识、人文科学、政治理论。综合能力测试内容为：阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。

③笔试成绩，通过原报名网站自行查询。

2.资格复审

笔试成绩公示无异议后，按照岗位拟招聘人数3倍的比例依照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加资格复审的人选，若最后一名成绩出现并列时，则一同进入资格复审。卫生专业技术岗位和研究生岗位参加考试人数低于拟招聘人数3倍的按实际参加考试人数确定资格复审人选。进入资格复审的人员名单及相关事项在闻喜县人民政府网发布。

所需资料(具体提供材料以岗位要求为准)：

①本人有效期内身份证原件及复印件;②毕业证原件及复印件;③学位证原件及复印件(大专毕业生无须提供);④报到证原件及复印件;⑤在各级毕业生主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构及毕业院校存放档案的存档证明;⑥学信网查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(验证期内)一份;⑦属正式在编在岗人员的提供工作单位及组织、人事管理部门出具的同意报考介绍信;⑧岗位要求的其他证件的原件及复印件。

需要注意：

①2021年普通高校应届毕业生(不含2019年、2020年毕业生)未取得毕业证和学位证者需提供毕业院校出具的学历、所学专业证明(包括学历、学位、学制、专业、毕业时间等)和学生证原件及复印件。此类人员在拟聘用前应取得相应学历及学位，未能如期取得相关毕业证书的，取消聘用资格。

②报考限制户籍岗位的人员身份证不能证明的，另需提供户口簿原件及复印件;户口簿证明不了的另需提供教育部门出具的生源地证明。

③留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

④报考服务基层专门岗位的人员须提供相关证明材料。

报考“服务基层项目专门岗位”的人员已取得合格证书的，可携带合格证书原件及复印件进行资格复审;尚未取得合格证书的需提供证明材料，填写《服务基层项目人员审核表》，由服务所在县和市以上派出主管部门加盖公章确认。具体为：大学生村官由市、县两级组织部门盖章;“特岗计划”项目人员由省教育厅盖章;“三支一扶”项目人员2010年及其以后尚未领取“三支一扶”服务期满证书的由省人社厅盖章;“西部计划”“晋西北计划”以及2010年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委盖章;“农业技术推广服务特设岗位”人员，由服务地县级人力资源和社会保障局和市农业农村局审核盖章。

退役军人报考服务基层项目专门岗位，须提供本人有效居民身份证、退伍证、毕业证书和当地退役军人事务局出具的相关证明。

应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。若资格复审过程中有人放弃或未通过的，根据笔试成绩按岗位从高分到低分依次等额递补进入资格复审,若最后一名成绩出现并列时，则全部进入资格复审，递补工作只进行一次。资格复审合格人员确定为参加面试人选。进入面试人员名单及时在闻喜县人民政府网进行公布。

3.面试

面试采取结构化面试方式，教师岗位采取讲课形式，当场公布分数。

①面试时间、地点和面试人员名单将在闻喜县人民政府网公告，不再另行通知。

②面试内容及方式

面试主要测试应试人员的语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力、举止仪表及与岗位匹配的专业知识、业务能力等综合素质。

报考教师岗位人员采取讲课、答辩的方法进行。备课60分钟。讲课15分钟，答辩5分钟，共20分钟。总分100分。

报考其它事业单位岗位人员采取结构化面试的方式进行，时间不超过10分钟，总分100分。

③面试计分：面试满分100分，成绩采取当场评分、亮分、记分、统分，去掉一个最高分，去掉一个最低分取平均值的办法计算，当场公布面试成绩。

报到截止后，所有考生在候考室采取随机抽签的方式，确定面试入场顺序。面试考官不得少于7人，由外地市抽取的有关专家和专业人员组成。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。如果参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

④综合排名：面试结束后，按照综合成绩分岗位从高分到低分按1：1的比例确定体检和考察人员。综合成绩=笔试成绩×60%(保留2位小数)+面试成绩×40%(保留2位小数)，综合成绩保留2位小数。综合成绩出现并列时，依照笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同时，由县人社局组织加试一场笔试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩确定。综合成绩在面试结束后经县招聘工作领导组办公室审定后向社会公布，拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。

(四)体检与考察

1.体检工作由公开招聘领导组统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理，体检时间地点及相关要求另行公告。

体检不合格的可由本人在得知体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。

2.体检合格人员确定为被考察对象，考察由公开招聘领导组统一安排，由用人单位及主管部门负责。

考察采取调档审查，个别谈话，社会调查等方式进行。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

注：因体检、考察不合格或放弃所空缺的招聘名额，不再进行递补。

(五)公示

公开招聘领导组办公室根据考试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，报公开招聘领导组审定后，在闻喜县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间，因群众反映有影响聘用问题的，由主管部门和纪委监察部门调查属实的，取消聘用资格，空缺的岗位不再进行递补。

(六)聘用

公示无异议的拟聘人员，经公开招聘领导组研究确定拟聘人员，实行试用期制度，由用人单位与拟聘人员在平等、自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，聘用期间工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位出具鉴定意见，经主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局备案，试用期考核不合格者，取消其聘用资格。

已被聘用的人员若不按规定时间报到的，取消其聘用资格，不再递补。

应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员，不予聘用。

所有单位招聘人员一经聘用，需签定不得低于5年服务期的聘用合同，试用期包含在聘用合同期内。合同签订后，聘用期内不得流动、调离，不得报考其它单位，不得擅自脱岗，不得办理辞聘等手续(用人单位解除聘用合同的情况除外)。

五、工作纪律及要求

(一)招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作人员要严格遵守公开招聘纪律。各环节实行专人负责，责任追究，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊现象发生。

(二)招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻关系的、或者其它可能影响招聘公正的，应当实行回避。

(三)应聘人员必须诚实守信，对其所提供的证件保证真实、合法、有效、对弄虚作假或考试作弊的，一经查实，即取消报考资格，并按有关规定予以严肃处理。