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2022年朔州陶瓷职业技术学院高层次人才引进公告

2022-04-25 21:58:05阅读()朔州市人民政府

朔州陶瓷职业技术学院是山西省人民政府批准设立的公办全日制高等职业院校。学院位于“中国德乡”“山西教育大县”怀仁市怀玉街壬山大桥西口，占地500亩，总建筑面积16万平方米，建筑总投资8亿元。学院于2020年12 月18日正式揭牌运行，目前设有陶瓷工艺系、陶瓷艺术设计系、陶瓷材料分析与应用系、陶瓷装备研究与应用系、计算机应用技术系、工商管理系6个系，15个专业。

为深入贯彻落实《中华人民共和国职业教育法》《国家职业教育改革实施方案》文件精神，多措并举打造我院“双师型”教师队伍，优化专兼职师资队伍结构，为我院培养大批高素质技术技能人才提供有力的师资保障，决定面向社会引进高层次专业人才，现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、体检、考察等程序，面向社会公开引进人才。

二、引进计划

朔州陶瓷职业技术学院 2022 年引进专业人才 36 名，均为专业技术岗位。引进岗位所需的具体条件以《朔州陶瓷职业技术学院 2022 年人才引进岗位表》(附件 1，以下简称《岗位表》)的要求为准。

三、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律。

(三)具有良好的品行。

(四)具备正常履行职责的身体条件、心理条件。

(五)硕士研究生及以上学历或学位。

(六)具备报考岗位所要求的其他资格条件。

不得报名应聘的主要情形：

1.现役军人和在读的非应届毕业生，不能报考;

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考;

4.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作

人员)和试用期内的事业单位工作人员，不能报考;

5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考;

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次引进要求的人员，不能报考。

7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

引进条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为本公告发布之日。

四、引进方式和程序

本次引才按照发布公告、公开报名、资格审查、面试、考核、体检、公示、聘用等程序进行。

(一) 引进方式

同一引进岗位资格审查合格人数不达 5：1，直接进行面试，面试成绩即为总成绩。同一引进岗位资格审查合格人数达 5：1 及以上，采取笔试与面试相结合的方式进行。

(二) 程序1.发布公告

本公告通过山西省人力资源和社会保障厅官网

( rst.shanxi.gov.cn ) 、朔州市人民政府门户网(www.shuozhou.gov.cn)、朔州市人力资源和社会保障局官网(www.shuozhou.gov.cn/ztjs/rlzy)、朔州陶瓷职业技术学院官网(sztczyjsxy.com)发布。本次引进的各类信息(报名、资格审查、面试、考核、体检等环节的时间及地点)均在朔州陶瓷职业技术学院官网发布，不再另行通知。请报名考生密切关注并保持联系方式畅通，如因考生自身原因未能及时获取引进信息的，后果由考生自负。

2.网上报名和资格初审

报名网址：朔州陶瓷职业技术学院(sztczyjsxy.com)。

报名时间：2022 年 5 月 6 日 9：00 至 2022 年 5 月 20 日17：00。

初审时间：2022 年 5 月 6 日 9：00 至 2022 年 5 月 21 日17：00。

报名要求：报名人员只能选择一个岗位进行报名，报名与面试时使用的本人有效期居民身份证必须一致;报名表中所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致;按规定上传本人近期免冠照、身份证、毕业证【留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书和硕士阶段课程学习成绩单扫描件(截止报名当天未完成学历学位认证的不予受理)。取得国(境)外学历学位的应聘人员所学专业是否符合引进条件，需出具由国内 3-5 名本专业或相近专业专家出具的专业认定书】或学位证、技能职称证书电子版。报名人员须仔细阅读并签订《诚信报考承诺书》，提交的信息必须真实、准确、完整。所学专业及研究方向必须与所报专业相符。凡因报名信息不全、不实，不得进入下一个环节。

资格初审由朔州陶瓷职业技术学院具体负责。

3.报名信息查询、修改和报名表打印

报名人员要在提交报考申请1日后，登陆原报名网站查询资格初审结果。

通过网上资格初审的，不能再报考其它岗位，并于 2022 年 5 月 21 日17:00前到原报名网站下载打印《朔州陶瓷职业技术学院 2022 年人才引进报名登记表》(一式两份)，以备面试和资格复审时使用。

未通过资格初审或尚未进行资格初审的，2022 年 5 月 21 日11:00前可以修改报名信息或改报其他岗位，在规定时间内未修改信息或改报岗位的，将不能再修改报名信息或改报其他岗位。

审查工作贯穿引进全过程。资格审查责任到人，严格执行初审、复审二次审查办法和审查签字记录制度，确保资格审查客观、严谨、公正。符合引进条件的人员，将通过学校网站公布资格审查结果。

4.考试

考试时间和地点：在朔州陶瓷职业技术学院官网另行通知。

考试内容：

(1) 引进工作领导组成立考核专家组实施引进，人数一般为 5-9 人，朔州陶瓷职业技术学院专家人数只限 1 人，组长由外聘专家担任。

(2) 同一引进岗位资格审查合格人数不达 5：1，直接进行面试，面试成绩即为总成绩。面试实行百分制，采取试讲答辩的方式进行，试讲内容为应聘岗位相关高职专业教材知识，具体试讲内容从指定内容中随机抽取。

(3) 同一引进岗位资格审查合格人数达 5：1 及以上，采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩的 60%，面试成绩占总成绩的 40%。总成绩=笔试成绩×60%+ 面试成绩×40%。笔试科目为《综合知识》与《专业知识》，成绩分别占总成绩的 30%，内容主要为公共基础知识、高校教育教学理论、职业教育政策、学科专业知识和朔州市市情。笔试成绩从高到低排名，根据岗位拟引进人数，按照笔试成绩从高分到低分 3:1 的比例确定面试人选，不达 3:1 比例的按实际人员确定面试人选。

(4) 应聘人员未按规定时间、地点参加引进测试的，视为自动放弃。

(5) 本次引进测试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(6) 所有考生的最终成绩在朔州陶瓷职业技术学院官网公布。

5.资格复审

笔试成绩、面试成绩、总成绩保留两位小数(四舍五入)。学校根据总成绩由高到低排序，按照引进岗位 1:1 的比例由高到低确定参加资格复审人员。若 2 名以上应聘人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定参加资格复审人员;如笔试成绩仍相同，加试笔试考核，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩排列。

参加资格复审人员须按照资格复审公告的要求携带有关材料原件及复印件到指定地点参加资格复审。

如资格复审过程中有人放弃或未通过的，按岗位总成绩从高分到低分依次等额递补进入资格复审，若递补人员出现成绩并列时，同样增加笔试确定资格复审人员，递补工作只进行一次。

6.考核和体检

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟引进人数 1:1 的比例确定体检和考察人选，体检和考察由朔州陶瓷职业技术学院组织实施。

(1) 做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在朔州陶瓷职业技术学院网站通知，体检费用自理。

(2) 体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，可在体检结果告知 7 日内提出复检申请，到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

(3) 强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。学校成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由现所在单位、户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，根据报考比例和实际情况按考试总成绩顺次递补，若无递补人员，此岗位招聘名额递减或者取消。

7.公示

根据体检、考察结果，经引进工作领导组集体研究确定拟聘人员名单后，在朔州陶瓷职业技术学院等各大门户网站公示 7 个工作日。公示拟聘人员内容包括：引进岗位，引进数量，引进专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、成绩、排名等信息。

8.聘用

公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期不合格的，解除聘用关系。聘用人员与事业单位法人签署正式合同开始，十年不得从学院离职，且签订承诺书。

应聘人员接到聘用通知后无正当理由未在规定时间内持相关材料报到的，取消其聘用资格，并记入诚信档案。

五、严肃招聘纪律

(一) 严格执行事业单位公开引进有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用;

(二) 严格执行事业单位公开引进工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格按照《事业单位人事管理回避规定》落实回避制度;

(三) 应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格;

(四) 引进工作中自觉接受纪检监察与社会督察。对人才引进中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。