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2022年岳阳华容县事业单位公开招聘公告

2022-07-19 00:30:02阅读()岳阳市人力资源和社会保障局

根据中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅《关于印发<湖南省事业单位公开招聘人员办法>的通知》(湘人社发〔2019〕1号)、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社函﹝2021﹞37号)等有关文件精神，结合工作需要，经研究决定，拟面向全社会公开招聘事业单位工作人员、引进高层次和急需紧缺岗位人才。

一、组织监督

本次公开招聘工作由中共华容县委人才工作领导小组统一领导，由县人力资源和社会保障局组织实施，相关部门配合，县纪委监委驻民政局纪检监察组全程监督。公开招聘工作严格按政策规定和纪律要求进行。对违纪违规行为，一律严肃处理。

二、公开招聘原则

坚持公开平等、竞争择优的原则;坚持考试与考核相结合的原则。

三、公开招聘岗位、计划及要求

此次面向社会公开招聘事业单位工作人员、引进高层次和急需紧缺人才共计138名。其中高校毕业生35人(“高校毕业生”是指2020届、2021届、2022届尚未落实工作单位的高校毕业生)。具体公开招聘和人才引进岗位计划及要求详见《华容县2022年事业单位公开招聘岗位表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。

四、公开招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的品行和职业道德;具备岗位所需的专业条件;适应岗位要求的身体条件和心理条件。

报考教师岗位的还须符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，符合教师法、《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、普通话水平、身体条件和心理条件，取得中小学、幼儿园教师资格证书。

4.年龄在18周岁以上、45周岁以下。18周岁以上是指2004年7月及以前出生，45周岁以下指1976年7月及以后出生，其余以此类推。具体岗位的年龄要求，以岗位表为准。

5.有户籍要求的岗位，报考人员或其配偶的户口在公告发布之日或高考时应在所要求的行政区域。

6.岗位要求的其他条件。

2022届普通高校毕业生和留学回国的应届毕业生应于2022年7月31日前取得相应学历(学位)证书，其中留学回国的应届毕业生还应于2022年8月31日前取得教育部留学服务中心认证书。报名时尚未取得毕业证的，可凭毕业院校就业部门盖章的就业推荐表原件或《教育部学籍在线验证报告》及岗位要求的其他材料报名。获得聘用资格的，在取得学历(学位)证书、教育部留学服务中心认证书前可先上岗后补办聘用手续;但未在规定时间内取得学历(学位)证书、教育部留学服务中心认证书的，一律不予补办聘用手续。

根据《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)文件精神，对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加教师招聘。通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别按照大专、本科学历报考符合岗位专业要求及其他条件的招聘岗位。

应聘人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》(附件2)、但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，考生可现场咨询招聘单位的主管部门，由主管部门提出意见，华容县人力资源和社会保障局认定。

(二)有下列情形之一的人员，不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍的人员;

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的人员。

5.在读的普通高校全日制非2022届毕业生(在读的全日制非2022届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推);

6.本县机关、事业单位在编在职工作人员;

7.现役军人;

8.根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知(人社部规〔2019〕1号)精神，聘用后即构成应回避关系的人员;

9.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

10.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

五、招聘工作程序和要求

(一)现场报名与资格审查

1.报名时间：2022年7月25日--7月27日，每天上午9：00-11:30，下午2:00-5:00,共三天，逾期不予补报。本次公开招聘报名不收取报名费。

2.报名地点：华容县阳光政务中心一楼大厅。地址：华容县杏花村西路(华容县长工实验学校斜对面)。

3.报名材料：经招聘单位和主管部门按照已公布的招聘条件对报名者进行资格初审，合格的报考人员现场填写《华容县2022年事业单位公开招聘工作人员报名表》(附件3)、签订诚信考试承诺书(附件4)各一份，并提供以下有关证件的原件和复印件：①身份证件。②限华容户籍岗位的考生需提供本人的户口本或配偶的户口本及结婚证。③毕业证。暂未颁发学历(学位)证书的2022届高校毕业生提供毕业院校就业部门盖章的就业推荐表或《教育部学籍在线验证报告》。④带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》1份(查询打印时间应在2022年7月1日及以后)。⑤一寸近期同底免冠照片3张。⑥职(执)业资格证、职称证。⑦报考人员现有工作单位的，还须提供所在单位和主管部门同意并加盖行政公章的同意报考证明。

4.报名注意事项：①每名应聘者只能报考一个岗位，多报无效，未按要求报名无效。②应聘人员须认真阅读本公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，报名确认后不得修改报名信息和报考岗位。③应聘人员必须诚信报考，如实填报个人相关信息和材料。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。④对报考人员虽不构成违纪违规，但故意浪费考试资源的不诚信行为，如面试后进入体检、考察、公示等环节时放弃的，又未在进入体检、考察、公示等环节前提交放弃说明的;以及办理聘用手续时放弃的均记入诚信档案，五年内不得报考我县事业单位。

5.资格审查：资格审查由招聘单位的主管部门负责。报名现场查验考生的报名材料。按承诺制报名要求，考生报名材料必须合法合规、真实有效。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。资格审查合格的人员，才能进入下一环节。

(二)考试

考试分类进行，分别为人才引进岗位(A类)、县直事业单位岗位(B类)、卫生健康局系统岗位(C类)、乡镇事业单位岗位(D类)、教育系统岗位(E类)。

人才引进岗位(A类)考试为：人民医院岗位为直接考核、其它事业单位岗位为结构化面试。

县直事业单位岗位(B类)、卫生健康局系统岗位(C类)、乡镇事业单位岗位(D类)考试为：笔试+面试(结构化面试)。

教育系统岗位(E类)考试为：笔试+面试(试教)。

考生参加笔试、面试、直接考核一律凭本人准考证和身份证原件(二者缺一不可)进入考场。

1.笔试

(1)笔试对象的确定。BCDE类岗位均须进行笔试，笔试开考比例原则上不低于为1:3。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经招聘单位主管部门申请，报县人力资源和社会保障局批准后，可以取消、核减相应岗位招聘计划，或降低开考比例(最低不低于1:2)，或修改报名条件、延长报名时间。岗位计划取消的，应聘人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关事项在开考前另行公告。

(2)笔试时间为2022年8月13日;笔试地点、考室安排见笔试准考证。

(3)笔试准考证领证时间为：8月9日—8月11日工作时间。领证地点为华容县人力资源和社会保障局北院(华容县章华镇迎宾北路093号，华阳市场斜对面)202室。逾期未领取准考证，视为放弃考试资格。准考证和身份证原件是本次招聘考试必须出示的证件，请考生妥善保管，以免影响考试。

A类岗位通过资格审查的报考人员在人事考试中心(502室)领取准考证。

(4)根据“干什么、考什么”的要求，笔试内容为与招聘岗位相适应的专业基础知识及公共基础知识(时事、政治、法律、职业道德等)。笔试为闭卷考试，满分为100分，其中专业基础知识分值占70%、公共基础知识分值占30%。

(5)笔试设最低合格分数线，适用于所有实际参加笔试人员的岗位。笔试最低合格分数线按类别(BCDE类)分设，笔试最低合格分数线按该类岗位类别实际参加笔试人员总成绩(有效成绩)的平均分数的85%计算。未达到笔试最低合格分数线的，不得进入下一环节。笔试成绩在华容县人民政府门户网站(http://www.huarong.gov.cn/)公布。

(5)笔试成绩公示后，考生可在三日内申请复查本人成绩，过期不予受理。复查由县纪委监委派驻民政局纪检监察组组织进行,并以县纪监委派驻民政局纪检监察组审核结果为准。

2.面试和直接考核

(1)面试和直接考核的时间、地点及相关要求另行公告。

(2)面试和直接考核对象的确定。

人才引进岗位(A类)所有岗位，不设置开考比例。

其他岗位进行面试，按照招聘岗位计划1:2的比例，在达到笔试最低合格分数线的应聘人员中，根据该岗位笔试成绩从高分到低分确定面试对象;笔试成绩相同(末位分数并列)的，一同进入面试。

(3)人才引进岗位(A类)人民医院岗位直接考核成立专家小组,对应聘人员的学术水平、业务能力等进行全面考核和评分，分值为100分。其它事业单位岗位面试为结构化面试，主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力，分值为100分。

县直事业单位岗位(B类)、卫生健康局系统岗位(C类)、乡镇事业单位岗位(D类)面试为结构化面试，主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力，分值为100分。

教育系统岗位(E类)面试为试教，主要测评考生适应专业工作要求的基本素质和专业能力水平，分值为100分。

(4)面试和直接考核设最低合格分数线。BCDE类岗位的面试、A类岗位的直接考核和结构化面试最低合格分数线仅适用于面试、直接考核实际参考人数没有形成有效竞争的岗位。面试、直接考核最低合格分数线为实际参加当场同一场次、同一组评委(专家小组)评分的面试人员、直接考核人员总成绩(有效成绩)平均分数的90%。未达到最低合格分数线的不得进入下一环节。

(三)综合成绩合成

A类人民医院岗位综合成绩=直接考核成绩。

A类其它事业单位岗位综合成绩=结构化面试成绩。

BCDE类综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、面试成绩、直接考核成绩均保留2位小数，综合成绩保留3位小数。

面试和直接考核结束后，面试成绩、直接考核成绩、综合成绩在华容县人民政府门户网站公示三个工作日。

综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;再相同的，以专业基础知识成绩较高者优先;再相同的，以面试不除去最高分和最低分的总成绩排名靠前者优先;再相同的，加试专业基础知识。

(四)体检

体检由华容县人力资源和社会保障局组织实施。

1.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。

2.体检时间、地点及要求另行通知。体检费用由应聘者承担。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向华容县人力资源和社会保障局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

4.体检合格人员才能进入下一环节。

(五)选岗与考察

1.组织考生集中选择招聘单位，时间地点另行通知。选择招聘单位时，按照同一岗位考生的综合成绩从高分到低分的顺序，依次自主选择;选择过程公开，选择结果现场公示。现场确认签字，不得更改。

2.考察工作由招聘单位主管部门组织实施。考察突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

(六)递补

在体检、选岗、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从高到低依次等额递补，递补最多不超过2次。

(七)公示

1.拟聘对象名单在华容县人民政府网(官网)进行公示，公示期为7个工作日。公示后不再进行递补。

2.聘用对象的确定。拟聘对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

(八)聘用手续办理

聘用手续办理由招聘单位的主管部门负责。

1.按规定到人社、编制部门办理聘用手续和编制登记手续。聘用手续办理时间为2个月以内，逾期取消聘用资格。