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2022年永州祁阳市教育系统公开引进教师公告

2022-03-05 00:18:50阅读()祁阳市人民政府

为促进祁阳教育事业持续发展，充分发挥人才在建设教育名市中的支撑引领作用，吸引聚集更多优秀人才到祁阳教育系统工作。经研究，决定面向社会公开引进一批优秀教师。现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持公开、公正、公平、择优的原则，采取公开报名、统一面试、严格考核、择优聘用的办法引进人才。

二、人员管理

列入全额拨款事业单位编制，实行合同聘用制管理。

三、引进条件

(一)基本条件

1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行;

3.具备职位所要求的专业、年龄等相关条件;

4.具有正常履职的身体条件;

5.有志于为祁阳教育事业做贡献，愿意服从组织安排。

(二)具体条件

各职位具体条件见附件1。

(三)有下列情形之一的，不得报名：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

(3)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

(4)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

(5)现役军人;

(6)在读的非应届高校毕业生;

(7)被辞退未满5年的原国家机关事业单位工作人员;

(8)已被聘为祁阳市正式在编工作人员(含合同期内的特岗教师);

(9)法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、引进对象、人数

(一)应、往届高校毕业生：49人

1.高层次人才：37人。

2.急需紧缺人才：12人。

(二)外县市区在编在岗优秀教师：30人

五、引进程序

(一)应、往届高校毕业生

1.报名。

(1)报名时间：2022年3月16日8:00—3月18日17：30。

(2)报名方式：采用微信扫码方式报名，不接受其他形式报名。

(3)报名时须提供：①填写的《祁阳市2022年公开引进教师报名登记表》(见附件2);②身份证;③学历、学位证(第一学历、最高学历);④教师资格证;⑤就业推荐函(有院校推荐意见及盖章，限应届毕业生)。

2.资格初审。

资格审查时间为2022年3月23日—3月25日。报名对象按规定要求提交资格审查材料与信息,提交的材料不实或信息不准确、上传的材料模糊不清无法辨认、隐瞒有关情况或信息、提供虚假错误的材料或信息、不符合招聘条件的，一经发现并查实，一律按资格审查不合格处理。资格审查不合格者，一律取消其报名资格，并电话通知。

3.面试。面试采用上微型课的形式进行，时间不超过10分钟。各科面试成绩满分为100分，分数保留小数点后两位数，第三位按四舍五入法处理。各职位资格复审对象的面试成绩须达70分及以上，按照面试成绩从高分到低分等额确定。

(1)面试人员于2022年4月16日上午7：30前到达市中心幼儿园参加面试。

(2)参加面试的考生须持本人有效身份证原件，在规定时间内到达指定的地点候考，接受统一封闭管理，采取抽签办法确定面试人员面试的顺序。未按时参加面试的，视为放弃面试资格。

(3)考生不得穿戴有职业特征的服装，不带手机等通讯工具和电子穿戴设备进候考室、考场，面试时不佩戴手表、饰品。

(4)面试期间，考生须服从工作人员管理，遵守考场纪律。

(5)考生须文明应试，不大声喧哗，不在考场、候考室、候分区内抽烟、嚼槟榔。

(6)抽签在下午面试的考生，免费提供中餐。

(7)市中心幼儿园位于我市西区长虹路与银岭路交汇处(长虹街道明德小学旁)，城内乘坐6、9路公交车可达。

4.资格复审。考生须在2022年7月15日前递交本人档案及毕业证、身份证、职位要求的资格证书原件和复印件，进行资格复审。逾期不提供者，不得参加体检，视为自动放弃聘用资格。对资格复审不合格的，取消资格，不予聘用。对资格复审不符合报考条件的及自动放弃资格复审的按照面试成绩排名先后依次递补一次。

5.体检。各职位根据资格复审结果按引进计划等额确定体检对象，体检在指定的体检机构进行。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25 号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。

6.考察。对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况，并出具考察报告。

7.公示聘用。经考察、体检合格的拟引进聘用人员，在祁阳新闻网公示7个工作日无异议的，签订聘用合同，办理入职手续。资格审查贯穿引进全过程，任何环节发现报考人员有不符合引进条件的或其他不适合招聘引进情形的，取消聘用资格。聘用人员根据面试成绩排名，按照招聘岗位需求计划，自主选择工作单位。

(二)外县市区在编在岗优秀教师

1.报名。符合引进条件、愿意到我市任教的教师，由本人在2022年4月30日前到祁阳市教育局教师工作股报名。报名时须提供签具意见的《祁阳市2022年选调外县(市区)在编教师报名表》(附件3)、身份证、学历证书、教师资格证原件及复印件。

2.审核。由祁阳市教育局对申请人员进行资格初审。

3.面试和考察。祁阳市委组织部、教育局、人社局、市委编办对申请调入对象进行面试和考察，面试时间地点另行通知。

4.调动。根据面试和考察情况，按相关程序办理调动手续。

六、引进待遇

根据《祁阳县人才引进实施办法》，本次引进的应、往届高校毕业生，符合相应条件，经考核合格，将享受以下优惠政策。

1.工资待遇。引进人才工资待遇享受与市内在编在岗教师同等待遇。

2.生活补贴。引进人才除享受正常的工资福利外，具有全日制博士研究生学历或具有正高级职称在本行业有重大贡献的，按4000元/月·人的标准发放生活补贴;具有“双一流”大学或全日制硕士研究生学历的，按2000元/月·人的标准发放生活补贴。发放期限为3年。

3.岗位聘用。对引进到我市工作的高层次人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

4.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我市引进人才提供多渠道的住房保障。对引进人才，由用人单位提供临时性住房，待引进人才购房或者离开祁阳后由用人单位收回。对引进的人才，在祁阳市购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历或在本行业有重大贡献正高级职称的，由市财政给予10万元购房补贴。具有“双一流”大学或全日制硕士研究生学历的，由市财政给予5万元的购房补贴。购房补贴分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现50%，第三年兑现25%，第五年兑现25%。

5.个税优惠。对引进高层次人才的生活补贴、发放的各类奖金，3年内其个人所得税地方留成部分全额返回。

6.公共保障。引进的高层次人才愿意来我市落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进高层次人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我市工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进高层次人才的未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。

7.优化服务。对高层次人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

七、纪律与监督

(一)公开引进工作人员实行回避制度。参与引进招聘工作的人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。

(二)主动接受社会各界监督。公开引进工作全过程接受社会各界监督，确保引进工作公开、公平、公正。凡有以下违纪违规行为，坚决按有关规定惩处。

1.伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试过程中作弊的;

3.工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试过程中参与作弊的;

4.工作人员故意泄露考试题目的;

5.违反招聘规定的其他情形。

(三)对违反公开引进纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开引进纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反引进规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。