2022年三亚市政府部门公开招聘工作人员公告(第1号)

为进一步充实强化工作力量，三亚惠民人力资源开发服务有限公司(以下简称：惠民人力资源)受三亚市政府部门委托面向社会公开招聘编外工作人员19名。现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘人数、岗位设置、待遇、工作地点

(一)招聘岗位

本次面向社会公开招聘编外人员19名。外勤岗1名，内勤岗18名，招聘岗位详见附件1：《编外人员招聘岗位信息表》

(二)待遇

基本工资3300元+绩效工资1000元(含个人部分社保公积金)+高温补贴+餐补+年终奖励。

(三)工作地点

三亚市城区

二、招聘范围、资格条件

(一)招聘范围

本次招聘面向社会，实行公开招聘。

(二)资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.年龄在35周岁(含)以下(即1986年3月17日以后出生)，研究生以上学历可放宽至40周岁(含)以下(即1981年3月17日以后出生);

5.具有本科以上学历，专业不限。有乡村振兴或扶贫部门工作经验，以及海南少数民族可以放宽至大专以上学历;

6.具有正常履行工作职责的身体条件;

7.具备岗位需要的其他条件。

(三)有下列情况之一者，不得报考

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

4.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

5.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

6.失信被执行人;

7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

三、招聘程序和方法

(一)发布招聘公告

《招聘公告》信息首次将在惠民人力资源订阅号、惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)同时发布。后续招聘工作各有关事项均在惠民人力资源网站公告。

(二)报名

1.报名时间

2022年3月17日08:30至2022年3月23日17:00

2.报名方式

报名网址：http://hm.huiminhr.cn/

采取网上报名方式进行，不收取报名费。每人只限报考一个岗位，应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。报考后应聘人员要经常关注相关网站了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全程中保持报名时登记的联系方式畅通。

应聘人员应在规定的报名时间内登陆网上报名系统报名，填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名。

3.报名需提交电子材料

(1)报名登记表(附件2)，应聘人员应按要求如实填写相关表格并由本人签名后上传;

(2)本人近期正面免冠证件照片;

(3)有效期内身份证(正、反两面合并成一张图片上传);

(4)毕业证书、本科及以上学历提供学位证书。(留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》);

(5)中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;

(6)有扶贫或乡村振兴部门工作经历的，提供由工作单位开具的证明。

(7)应聘岗位须提供的其他证明材料。

所需上传的报名材料以jpg图片格式上传(图片大小不超过2MB)。

(三)资格初审

本次考试实行诚信报名制度，通过资格初审的人员方可参加考试。报考人员应认真阅读招聘公告及《编外人员招聘岗位信息表》(附件1)等，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，报名登记表所填内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求(如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负)，如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数比例不低于1：3方可进行笔试，未达到比例的，取消该岗位或相应的减少岗位。

(四)打印准考证

通过资格初审参加笔试的考生名单、笔试有关事项和准考证打印等信息通过惠民人力资源网公布。

(五)考试办法

考试分为笔试和面试，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，笔试成绩、面试成绩按5:5比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

1.笔试

(1)笔试时间与地点：以准考证为准。

(2)笔试采取闭卷方式进行，内容为公共基础知识、言语理解与表达等，笔试成绩为百分制。

(3)笔试成绩、入围面试人员名单在惠民人力资源网公布。

2.资格复审

笔试结束后，根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人员从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分确定，比例为1:3，末位出现并列的，一并进入拟入围面试人员。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。

面试前，由招聘工作领导小组对拟入围面试人员进行资格复审，资格复审时间和地点另行通知。

3.面试

(1)面试时间和地点，以面试通知为准。

(2)面试内容采取结构化面试方式进行，主要测试考生综合素质。

(3)面试成绩为百分制，面试成绩合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩占考试总成绩的50%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评分合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。

4.考试总成绩排名

以笔试成绩和面试成绩按比例5:5合成考生的综合成绩，并从高分到低分确定排名，出现综合成绩相同者，具有扶贫、乡村振兴工作经验者优先，如成绩相同者均无上述经验或同时具有上述经验，则以面试成绩高低顺序排列;如笔试和面试成绩均相同，追加复试，按复试成绩高低顺序排列。

5.成绩公示

统分结束后，考试成绩将只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

(六)体检与考察

体检。按考试总成绩由高至低1:1等额确定参加体检人员，由惠民人力资源组织入围应聘人员进行。体检费用由考生自理。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩由高至低依次递补。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求，复检另外选择同级别医院进行一次，结果以复检结论为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。体检结果人员名单在惠民人力资源网公布。

考察。招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。

(七)公示

根据考试总成绩、体检和考察结果，按有关程序确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过惠民人力资源网向社会公示7天。在公示期间，对拟聘用人选没有问题或反映有问题但经查实不影响聘用的，按有关程序办理相关手续;对被反映有问题且影响聘用的，经查实后，不予聘用;如果出现拟聘用人选自动放弃聘用或拟聘用人选公示结果影响聘用而导致拟聘用岗位出现空额，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。

(八)聘用

拟聘用人员公示期满，如无异议，由惠民人力资源按程序办理聘用手续，聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

四、纪律与监督

在规定时间内，未按有关通知、规定参加考试工作的报考者，均视为自动放弃。

招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

五、其他事宜

温馨提示：由于新型冠状病毒疫情防控，所有参考人员均按《三亚市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作指挥部关于做好近阶段疫情防控工作的通告》要求执行，如有违反，将不得参加考试。

本公告未尽事宜，由惠民人力资源负责解释。

咨询电话：0898—88693332(惠民人力资源)

三亚惠民人力资源开发服务有限公司

2022年3月16日

附件：1.编外人员招聘岗位信息表

2.报名登记表