2020年三亚市吉阳区旅游和文化广电体育局公开招聘工作人员公告(第一号)

因工作需要，三亚市吉阳区旅游和文化广电体育局(以下简称“吉阳区旅游文体局”)特委托三亚惠民人力资源开发服务有限公司(以下简称惠民人力资源)公开招聘6名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、指导思想

1.坚持工作需要、德才兼备的用人标准;

2.按照公开、公平、公正原则，严格把关、择优聘用;

3.统一招聘，统一管理。

二、招聘对象和条件

1. 应聘人员条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国法律法规;

(三) 具有良好的品行和职业道德，服从工作安排，有吃苦奉献精神，组织纪律观念强;

(四) 具有大学本科及以上学历、学位;

(五)年龄为18周岁-45周岁(即1974年9月28日至2002年9月28日之间出生);

(六)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件;

(七)符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求。

2.岗位设置及岗位待遇

(一)本次招聘人数为6人。具体招聘职位和资格详见下表：

(二)薪资待遇：

(1)馆长薪资待遇为4500元/月(含岗位工资及个人部分社保公积金)，另有岗位工资、职务工资、绩效工资、高温津贴及年终奖金;

(2)工作人员薪资待遇为3500元/月(含岗位工资及个人部分社保公积金)，另有岗位工资、绩效工资、高温津贴及年终奖金。

(三)有以下情形者不予聘用

(1)曾受过刑事处罚的;

(2)曾被开除公职的;

(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;

(4)尚未解除党纪、政纪处分的;

(5)参照《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的规定应当回避的;

(6)因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期人员;

(7)其它原因不适合从事所招聘职位工作的及其他违反有关规定不适宜报考的;

(8)失信被执行人。

三、招聘程序

1.发布招聘公告

《招聘公告》信息首次将在惠民人力资源(http://huiminhr.cn/)、惠民人力资源订阅号同时发布。

2.报名工作

(一)本次招聘采取网上报名。

(二)报名时间：2020年9月28日8:30至 2020年10月10日17:30(报名仅限工作日内)。

(三)报名操作步骤：登录惠民人力资源网 (http://huiminhr.cn/)，点击“在线报名”，填写相关信息，完成注册。注册后请填写并完善个人信息，上传相关材料，不按照要求上传材料或上传材料不齐全或不清晰者视为报名不成功。

(四)报名人员必须上传以下材料：

(1)近期正面一寸免冠相片;

(2)身份证正反面;

(3)毕业证;

(4)学位证;

(5)学信档案《教育部学历证书电子注册备案表》1份(须有清晰可查有效期内的二维码，登陆学信网打印学信档案http://www.chsi.com.cn/);

(6)应聘馆长职位，须提供职务聘任证书或聘任合同。

注册及上传报名材料完成者，返回“在线报名首页”，点击所报岗位“我要报名”，下滑至底端报名，系统提示“报名成功”即可。

注意事项：请各位报考者报名后随时查看报名审核情况，如审核不通过，请按照相关要求完善报名信息及补充材料，并在报名期限内重新提交报名，否则视为报名不成功。如对资格审查结果有异议，请在规定报名期间内及时反馈，逾期将不予受理。

(五)资格复审：资格复审主要审查入围面试人员的相关材料原件。审查对象须提供身份证、毕业证、学位证等相关报名资料原件及复印件。资格复审时间、地点另行通知。

(六)本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。

四、考试工作

考试分为笔试、面试，考试成绩总分为100分，其中笔试占总分的50%，面试占总分的50%。

有资格参加笔试、面试的人员名单只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

1.笔试

岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数比例不低于1:3方可进行笔试。未达到比例的，相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘。考生从惠民人力资源网“在线报名系统”下载准考证，并按要求查阅各项内容。考生凭准考证和有效身份证件进入考场，出示证件不齐全的一律不予进入考场。

(一)时间和地点以《准考证》为准。

(二)考试内容

考试采用纸质笔试考试方式，考核内容主要为公共基础知识及相关专业知识。

(三)笔试成绩公布

统分结束后公布笔试成绩，笔试成绩只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

2.面试

(一)人员确定

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:3的比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，按实际人数进行面试。进入面试的考生，如果放弃面试，请于面试前两天书面递交“放弃面试说明”，书面递交有困难的，必须以手机(号码为报考时填写的手机号码)短信形式发送“放弃面试说明”，短信请发至13307678917，放弃空缺按规定递补。面试合格分数线为60分。

(二)面试时间和地点以惠民人力资源网发布的公告为准。

(三)面试方式及内容

面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。

3.考试成绩确定

以笔试和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从高分到低分确定排名，出现综合成绩相同者，以面试成绩高低顺序排列;如面试成绩相同，须进行追加复试，按复试成绩高低顺序排列。

4.成绩公示

考试成绩经招聘工作领导小组审核通过后公布，考试成绩将只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

5.为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自负。

五、政审和体检

根据考生综合成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行政审和体检。政审主要考察思想政治表现、道德品质等方面的情况，并提供相关证明材料，未能按时提供政审材料或政审不合格的考生，取消聘用资格。体检在县级以上综合性医院进行。体检费由报考者缴纳，参加体检的人员、时间、地点另行通知。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。

未能按要求参加政审或体检的视为自动放弃，政审或体检不合格的予以淘汰，并按考试综合成绩排名顺序递补。

六、公示和聘用

政审、体检合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单只在惠民人力资源网公示，不在其他途径公示。

公示期内，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核定。公示无异议后，由惠民人力资源与拟聘用人员签订劳动合同，将聘用人员指派到相应岗位单位工作。第一次签订劳动合同期限为2年，试用期为2个月。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。

七、纪律与监督

在规定时间内，未按有关通知、规定参加笔试、面试、政审、体检、培训的报考者，均视为自动放弃。

公开招聘工作参照《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

八、其他事宜

本公告未尽事宜，由招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：0898—88693332(惠民人力资源)

监督电话：0898—88711915(吉阳区旅游文体局)

三亚惠民人力资源开发服务有限公司

2020年9月22日