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2021年周口市第二人民医院第二批人才引进公告

2021-10-20 20:10:20阅读()河南省人力资源和社会保障厅

根据我院人才需求实际，现公开引进高层次人才7名，特公告如下。

一、医院简介

周口市第二人民医院始创于1965年，当时单位名称是周口地直机关公费医疗门诊部，1998年更名为周口地区第二人民医院，2001年撤地设市后更名为周口市第二人民医院，2007年领办周口市七一社区卫生服务中心，2018年成立周口市第二人民医院老年医院。我院主要承担全市社会医疗救护，各种疾病的住院治疗及城乡居民的医疗就诊;负责危、急、重病人的急诊救护及突发事件的医疗与救护;负责市直各机关、各种类型会议的医疗保健医务服务。是河南省老年医养联盟成员单位、周口市城市公立医院医疗集团成员单位。先后荣获全市“安全生产工作先进单位”、“先进基层党组织”、“周口市药政工作先进单位”、“周口红会送医计划优秀红十字志愿服务队”等荣誉称号。

医院分东西两个院区，设置病床270张，院本部位于六一路中段;周口市老年医院(周口市第二人民医院西院区)位于交通路西段;领办的七一社区卫生服务中心位于工农路育新街。医院现有美国原装多排螺旋CT、DR、数字胃肠机、美国GE彩超、腹腔镜、全自动生化分析仪、全自动血细胞分析仪、心电监护除颤仪、动态心电监护仪、呼吸机等大型设备100余台件。

医院设置老年病科、康复医学科、全科病区、神经内科、心血管内科、呼吸内科、消化内科、糖尿病科、普外科、胸外科、妇科、产科、中医科、中西医结合科、肝胆病科、口腔科、不孕不育症科、耳鼻喉科、康复理疗科、肛肠科及腹腔镜治疗中心等科室。老年病区是医院特色科室，开展有急救、重症、营养、压疮、康复、无陪护护理与临终关怀等全程无陪护医疗护理服务，初步形成了急性期治疗、中期照护、康复护理、长期照料与临终关怀等完整的老年健康服务体系，让老年人享受到治疗期住院、康复期护理、稳定期生活照料、安宁疗护的一体化健康养老服务。

二、引进岗位、专业、人数

详见附件1。

三、引进人员资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;

(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(五)副高级职称以上高层人才年龄为45周岁以下，博士研究生年龄为40周岁以下，硕士研究生年龄为35周岁以下。

(六)具备岗位要求的其他资格条件。

有下列情形之一的人员不能报名：

(一)周口市内机关事业单位在编人员;

(二)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(三)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

(四)受处分期间或者未满影响期限的;

(五)曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

(六)报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位;

(七)国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

(八)法律、法规规定的其他情形。

四、引进办法与注意事项

(一)报名。

本次招聘人才采取网上报名和现场报名的方式进行。

1.报名时间：

网上报名时间：自公告发布之日起至2021年10月 22日下午5:00。

现场报名时间：2020年10月23日—24日(上午9:30—12:00，下午14:00—17:00)共两天。

凡不在规定时间内报名的，将不予受理。

2.报名方式：

网上报名者将所需材料的电子版通过电子邮箱发送至zksdermyy@163.com进行网上报名，经过单位初审通过后，方可持报名所需材料原件及复印件进入现场确认环节。通过初审的人员，初审结果会以邮件的方式告知，请注意及时查收并按时到现场进行复审;未收到邮件通知者，为初审不合格人员。

3.报名所需材料。

(1)周口市第二人民医院高层次人才招聘报名登记表;

(2)本人有效身份证、毕业证、执业证、职称证、学位证、学信网学历在线认证报告，原件及复印件各一份;

网上报名时，需将上述材料原件扫描件通过电子邮箱发送至zksdermyy@163.com，通过初审者，进入现场确认时，参照现场报名者准备材料。

4. 资格审查。根据报名人员提交的相关材料进行资格审查并及时将审查结果反馈本人，资格审查通过者方可进入初步筛选环节。

(二)初步筛选

1.通过资格审查人员超出1:3的，按以下顺序确定进入综合测评环节人员:①学历优先。优先选择博士研究生，其次选择硕士研究生。②名校优先。按照清华、北大等名校人才，一流大学建设高校人才，一流学科建设高校人才的顺序进行选择(国外高校可参照“QS世界大学综合排名”中相当层次的国内高校进行排序)。③专业优先。选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。④能力优先。在同等条件下，对比荣誉奖项、资格证书、工作经历等方面情况，按综合能力高低进行选择。

2.同等层次报名人员较多、按上述原则排序难度较大的岗位，增加一轮与专业相关的笔试或技能测试，再按1:5的比例确定进入综合测评环节人员。

(三)综合测评

1.综合测评开始前，逐一审核入选者报名时提交的有关资料原件。

2.综合测评由医院统一组织，按照“干什么、考什么”和“人岗相适”原则，采取结构化面试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平测试等方式，综合评价意向人选能力素质与岗位需求的匹配度。

(四)体检考察

1.体检由医院统一组织，参照公务员录用体检办法和标准。

2.对拟引进对象，由医院选派熟悉组织人事工作的同志组成考察组，赴学校(应届毕业生)或原单位(往届毕业生)进行考察，无工作单位的往届毕业生和国外高校毕业生，采取到岗试用的方式进行考察(考察期一般为2个月)。

(五)注意事项

1.每个报名应聘人员只能选择一个岗位进行报名，多报者视为自动放弃报名资格;

2.资格审查贯穿招聘工作全过程。报名人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合聘用条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其聘用资格，由此产生的后果由个人承担;

3.通过资格审查的人员，审查结果以电话或短信的方式告知，请保持电话畅通，并按照规定的时间、地点与要求做好初步筛选等相关工作。逾期不到的，视为自动放弃聘用资格;

4.初步筛选通过人员，筛选结果以电话或短信的方式告知，请保持电话畅通，并按照规定的时间、地点与要求做好综合考评等相关工作。逾期不到的，视为自动放弃聘用资格;