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2021年周口西华县事业单位引进紧缺实用型高层次人才公告

2021-10-18 21:04:22阅读()西华县人民政府

为全面贯彻落实人才发展规划，加大高层次人才引进力度，优化人才队伍结构，为县域经济社会高质量发展提供人才保障和智力支撑，结合西华现状，经县委人才工作领导小组研究决定，面向社会公开引进一批紧缺实用型高层次人才。现将有关事宜公告如下：

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以中国·河南招才引智创新发展大会“2021招才引智专项行动”为契机，坚持德才兼备、以德为先标准和公开、平等、竞争、择优原则，公开引进一批紧缺实用型高层次人才。

二、引进计划

县直有关事业单位计划引进紧缺实用型高层次人才71名。(详见附表1)

三、引进对象及条件

(一)引进范围及对象

1.全日制普通高校博士研究生、副高级职称以上高层次人才;

2.全日制普通高校硕士研究生或经教育部留学服务中心认证的QS世界大学综合排名前200名高校海外留学硕士研究生(不含委托培养、定向培养的毕业生);

3.国家“双一流”高校的全日制本科毕业生(一流大学建设高校或一流学科建设高校中对应一流学科专业)。

(二)应聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

3.有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;

4.具有正常履行岗位职责的身体条件;

5.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;

6.副高级职称以上高层人才年龄为45周岁以下(1976年10月31日以后出生)，博士研究生年龄在40周岁以下(1981年10月31日以后出生)，硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年10月31日以后出生)，全日制本科毕业生年龄在30周岁以下(1991年10月31日以后出生)。

7.符合拟引进岗位要求的其他条件。

(三)有下列情形之一的人员不能报名：

1.西华县辖区内机关事业单位在编在岗人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

4.受处分期间或者未满影响期限的;

5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

6.报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位;

7.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员;

8.法律、法规规定的其他情形。

四、引进程序及方式

(一)需求征集

用人单位、主管部门在编制限额内根据岗位空缺情况，向县委编办申报用编需求意向，原则上空编事业单位引进人才。

(二)计划审定

1.县委人才办会同县委编办、县人社局，依据用人单位三定方案、职责职能、岗位设置、业务开展等情况，对各用人单位需求进行审核。

2.审核结果报县委人才工作领导小组同意后，下达至各用人单位。

3.用人单位、主管部门以正式文件向县委人才办报送高层次人才引进报告。

(三)发布公告

县直事业单位人才引进计划经审定同意后，由县委人才办会同县委编办、县人社局汇总整理人才引进计划，在中国·河南招才引智创新发展大会官网进行信息注册对外发布公告。

(四)报名与资格审查

采取网上报名和现场报名方式。

网上报名时间从发布公告之日起至2021年10月24日止。

现场报名时间:2021年10月23日-2020年10月24日。地点：郑州国际会展中心，中国·河南招才引智创新发展大会西华县事业单位招聘区，联系电话：西华县委人才办：15903995957，西华县人社局：13939490589。

每人只能选择一个岗位进行报名，报名和参加面试须使用同一有效二代居民身份证，报考专业须与学历一致，专业名称须与毕业证书一致。

现场报名注意事项：持本人有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证等相关证件原件及复印件(在职人员需提供单位同意报考的证明)和近期1寸免冠照片1张。

网上报名注意事项：网上报名的，将上述报名材料的扫描件或电子文档以电子邮件方式发送到xhzcyz2021@163.com(邮件标题为人才引进姓名联系电话)，并致电话确认。待资格审查合格后，面试时带原件进行核对。

资格审查工作贯穿于本次引进人才全过程。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经报名，随即开展资格审查，提供虚假报名材料或伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，随时取消其申报或聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

(五)初步筛选

1.再次开展资格审查。

2.经资格审查合格后，按照学历优先、名校优先、专业对口、以用为本等原则，以不超过1:3的比例进行初步筛选，确定意向人选名单。

3.意向人选确定原则：①优先选择全日制博士研究生，其次选择全日制硕士研究生。②按照清华、北大等名校人才，一流大学建设高校人才，一流学科建设高校人才的顺序进行选择(国外高校可参照“QS世界大学综合排名”中相当层次的国内高校进行排序)。③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。④在同等条件下，对比荣誉奖项、资格证书、工作经历等方面情况，按综合能力高低进行选择。

4.同等层次报名人员较多、按上述原则排序难度较大的岗位，可增加一轮与专业相关的笔试或技能测试，再按不超过1:3的比例确定意向人选名单。

(六)综合测评

1.综合测评开始前，开展第三次资格审查，县招才引智领导小组应逐一审核入选者报名时提交的有关资料原件。

2.综合测评由县招才引智领导小组统一组织，按照“干什么、考什么”和“人岗相适”原则，可采取结构化面试、一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平测试等方式，综合评价意向人选能力素质与岗位需求的匹配度。

3.综合测评方案报县委人才办审核备案后，方可组织实施。

4.综合测评要全过程录音录像，参与测评打分的考官应主要由行业领域专家组成，用人单位或主管部门负责人根据需要也可参与测评打分，专家组一般为5人或7人，行业领域专家应占一半以上，设组长一名。综合测评开始前，用人单位可就岗位任职具体要求、综合测评程序及要求、测评要素分值比重等与专家组成员进行充分沟通，但不得讨论涉及报考人员的任何信息。

5.综合测评结果以百分制计算，合格分数线为80分。所有参与测评打分的人员都要在结果表上签字确认。

6.综合测评结果报县委人才办审核备案后，按照1:1的比例择优确定体检考察人选名单，并在西华县人民政府网进行公示。

(七)体检考察

1.体检参照公务员录用体检办法和标准，体检的时间、集中地点和注意事项应提前告知体检对象。

2.开展第四次资格审查，考核组须认真审核档案，查看拟引进对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记录等情况。

(八)公示聘用

1.拟引进人选名单经县委人才工作领导小组研究确定后，进行公示。

2.根据公示结果，县委人才办、县委编办、县人社局采取联审联批办法对确定聘用人员予以引进，用人单位与引进人才签订聘用合同，办理相关手续。

五、管理和待遇

1.引进人员纳入事业编制管理，工资待遇执行全县统一标准。

2.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

3.引进人员在本县最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出本县，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。